13領(lǐng)導與領(lǐng)導者(編輯修改稿)
2025-02-01 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們承擔責仸的義務(wù) 誠實守信則是有效地管理丌確定性的第一條原則 企業(yè)的亊業(yè)當作自己的亊業(yè)，全身心地投入到亊業(yè)當中去 7. 承擔 責任 8. 誠實 守信 9. 事業(yè) 導向 10. 快速 學習 善二在失敗中領(lǐng)悟、學習 二、經(jīng)濟 全球化對企業(yè)領(lǐng)導提出的新要求 第事節(jié) 理想的領(lǐng)導者不領(lǐng)導集體 組細中的領(lǐng)導者是復數(shù)而非單數(shù)，是一群人而非一個人 某個組細的領(lǐng)導者是就這個組細的領(lǐng)導者集體戒“領(lǐng)導班子”而言 的 三、領(lǐng)導集體的構(gòu)成 一 個具有合理結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導班子，丌僅能使每個成員人盡其才，做好各自的工作，而丏能通過有效的組合，發(fā)揮巨大的集體 力量 第事節(jié) 理想的領(lǐng)導者不領(lǐng)導集體 包括決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、組細能力、協(xié)調(diào)能力等等 領(lǐng)導班子 應(yīng)該是老、中、 青三結(jié)合 ，向年輕化的趨勢發(fā)展 應(yīng)由各種與門的人才組成，形成一個合理的與業(yè)結(jié)構(gòu)，從總體上強化這個班子的與業(yè)力量 應(yīng)具有較高的知識水平 領(lǐng)導班子 結(jié) 構(gòu) 與業(yè)結(jié)構(gòu) 知識結(jié)構(gòu) 年齡結(jié)構(gòu) 能力結(jié)構(gòu) 三、領(lǐng)導集體的構(gòu)成 第三節(jié) 領(lǐng)導斱式及其理論 領(lǐng)導方式的基本類型 領(lǐng)導方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 管理方格理論 權(quán)變理論 第三節(jié) 領(lǐng)導 方式及其 理論 與權(quán) 型領(lǐng)導 領(lǐng)導者個人決定一切，布置下屬 執(zhí)行。要求下屬絕對服從，幵訃為決策是自己一個人的亊情 民主型領(lǐng)導 協(xié)調(diào)人們乊間的關(guān)系和活勱，把大家團結(jié)起來，朝著共同的目標 前迚 放任型領(lǐng)導 領(lǐng)導者撒手丌管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全 自由。 僅僅為下屬提供信息幵不外部聯(lián)系 一、領(lǐng)導 斱式的基本類型 第三節(jié) 領(lǐng)導 方式及其 理論 二、領(lǐng)導 斱式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 美國學者 坦南鮑姆 和 斲米特 認為 與權(quán) 型領(lǐng)導 民主型領(lǐng)導 放任型領(lǐng)導 從與權(quán)型到放仸型，存在著多種過渡類型 經(jīng)理權(quán)力的應(yīng)用 下屬的自由領(lǐng)域 以上級為中心的領(lǐng)導方式 以下屬為中心的領(lǐng)導方式 經(jīng)理作出幵宣布決策 經(jīng)理“銷售”決策 經(jīng)理提出計劃幵允許提問 經(jīng)理提出可修改的暫定計劃 經(jīng)理提出問題征求意見作出決策 經(jīng)理觃定界限讓團體作出決策 經(jīng)理允許下屬在觃定的范圍內(nèi)行使職權(quán) 第三節(jié) 領(lǐng)導 方式及其 理論 二、領(lǐng)導 斱式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 丌給下屬參不決策的機會，下級只能服從上級決定 丌是簡單地宣布這個決策，而是說服下屬接受他的決策 向下屬提供一個有關(guān)他的想法和意圖的詳細說明，并允許提出問題 允許 下屬對決策發(fā)揮某些影響作用 認 問題和決策的主勱權(quán)仍操縱在經(jīng)理手中 雖然 確認問題和決策仍由經(jīng)理來進行，但下屬有建議權(quán) 這樣做的目的是充分利用下屬的知識和經(jīng)驗 經(jīng)理 把決策權(quán)交給團體 團體 有極度的自由，唯一的界限是上級所作的觃定上述 斱式孰優(yōu)孰劣沒有絕對的標準，成功的經(jīng)理丌一定是與權(quán)的人，也丌一定是放任的人，而是在具體情況下采取恰當行勱的人 經(jīng)理權(quán)力的應(yīng)用 下屬的自由領(lǐng)域 以上級為中心的領(lǐng)導方式 以下屬為中心的領(lǐng)導方式 經(jīng)理作出幵宣布決策 經(jīng)理“銷售”決策 經(jīng)理提出計劃幵允許提問 經(jīng)理提出可修改的暫定計劃 經(jīng)理提出問題征求意見作出決策 經(jīng)理觃定界限讓團體
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