【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不同 ， 因此關(guān)心的問題也各有所重 ，如八十年代的研究側(cè)重于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取 ， 強(qiáng)調(diào)在激烈的對(duì)抗中求得發(fā)展 ， 到九十年代 ， 這種競(jìng)爭(zhēng)中的沖突逐漸被淡化 ， 專家們把尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的眼光轉(zhuǎn)向了企業(yè)內(nèi)部 ， 并且注重這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可持續(xù)性 。 由于研究的切入點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)不同 ， 使該領(lǐng)域在同一時(shí)期就呈現(xiàn)眾多的理論派別 ， 如 90年代圍繞核心競(jìng)爭(zhēng)力這一問題 ，就有資源觀 、 能力觀 、 知識(shí)觀 、 技術(shù)觀 、 創(chuàng)新觀等 。 ? 二戰(zhàn)前后（ 50年代） 1938年，切斯特 巴納德提出了以獲取優(yōu)勢(shì)為核心的戰(zhàn)略因素的構(gòu)想，并提出了組織與環(huán)境匹配的主張，成為現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)。 －長(zhǎng)期計(jì)劃（定量方法的發(fā)展） ? ANSOFF的評(píng)價(jià)（ 1972）：“ 10多年的實(shí)踐表 明，長(zhǎng)期計(jì)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本上沒有什么 作用“ ? 原因：環(huán)境變化的預(yù)測(cè)－定量分析方法的重新評(píng)價(jià) ? －企業(yè)政策（職能整合） 1957： SELZNICK: ? distinctive petence ? 60年代 ?（ 1） CHANDLER： 1962：《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》（事業(yè)部制理論的產(chǎn)生） ? 1962年，美著名管理學(xué)家阿爾福來德 D 錢德勒首次分析了環(huán)境 — 戰(zhàn)略 — 組織結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)為獲取優(yōu)勢(shì)就應(yīng)適應(yīng)環(huán)境、滿足市場(chǎng)需求。 ? 錢德勒的企業(yè)史分析例證 ? 杜邦：多角化經(jīng)營(yíng) ? 通用：多企業(yè)的聯(lián)合 ? 西爾斯：多地區(qū)發(fā)展： ? 新澤西標(biāo)準(zhǔn)石油：一體化的各個(gè)階段 ? （ 2） ANSOFF的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略理論 ?1965：《公司戰(zhàn)略》 ? 1965年，安索夫強(qiáng)調(diào)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的獲得是個(gè)正式的計(jì)劃過程，企業(yè)高層的任務(wù)是制定和實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃。 ?戰(zhàn)略管理＝總體戰(zhàn)略＋職能戰(zhàn)略 ?總體戰(zhàn)略：發(fā)展方向與經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的選擇； ?職能戰(zhàn)略：在選定領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng) ?總體戰(zhàn)略制定：按一定標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)分成幾個(gè)戰(zhàn)略單位，分析每個(gè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的市場(chǎng)特點(diǎn)和產(chǎn)品特點(diǎn)，制訂每個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。 ?1） 按標(biāo)準(zhǔn)分成戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位， ?2） 分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的特點(diǎn)； ?3） 根據(jù)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位特點(diǎn)，制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 —— 產(chǎn)品、市場(chǎng)。 ? 產(chǎn) 品 ? 市場(chǎng) 老 新 ? 老 滲 透 產(chǎn)品開發(fā) ? 新 市場(chǎng)開發(fā) 多角化 安索夫矩陣 2. Ansoff的戰(zhàn)略構(gòu)成說 i. 安索夫認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略是貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與產(chǎn)品和市場(chǎng)之間的一條“共同經(jīng)營(yíng)主線”，它決定著企業(yè)所從事的、或計(jì)劃將來從事的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)。共同經(jīng)營(yíng)主線（戰(zhàn)略）包括一組可度量的目標(biāo)和以下四項(xiàng)內(nèi)容： ii. 經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域（產(chǎn)品 /市場(chǎng)范圍） iii. 成長(zhǎng)向量 iv. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) v. 協(xié)同作用（協(xié)同作戰(zhàn)） 安索夫提出的成長(zhǎng)向量 現(xiàn)有產(chǎn)品 新產(chǎn)品 現(xiàn)有市場(chǎng) 市場(chǎng)滲透 擴(kuò)大占有率 產(chǎn)品開發(fā) 更新、系列化 新市場(chǎng) 市場(chǎng)開發(fā) 新區(qū)域 / 新顧客 多樣化 新產(chǎn)品 / 新市場(chǎng) 例：某化工公司戰(zhàn)略 目標(biāo) —— 投資收益率： 5% 銷售增長(zhǎng)率： 10% 戰(zhàn)略 —— 經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域：基本化工產(chǎn)品和醫(yī)藥化工產(chǎn)品 成長(zhǎng)向量：新產(chǎn)品開發(fā)、多樣化經(jīng)營(yíng) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：專利技術(shù)，第一流的開發(fā)能力 協(xié)同作用：公司的開發(fā)能力和生產(chǎn)技術(shù) ? （ 3） Andrews： 1965《公司戰(zhàn)略概念》 ?1971年，肯尼斯 R 安德魯斯提出了為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的 SWTO分析框架，并認(rèn)為戰(zhàn)略就是企業(yè)能夠做的（組織優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)）與可能做的（環(huán)境機(jī)會(huì)與威脅）之間的匹配。 ?戰(zhàn)略＝戰(zhàn)略制定＋戰(zhàn)略實(shí)施 ?戰(zhàn)略制定：識(shí)別和組合 4種要素： ?市場(chǎng)機(jī)會(huì)／公司能力與資源／經(jīng)理的個(gè)人價(jià)值與期望／社會(huì)責(zé)任與目標(biāo) ?特別需要關(guān)注市場(chǎng)機(jī)會(huì)與公司能力的匹配（ SWOT分析） 機(jī)會(huì) (opportunity) 優(yōu)勢(shì) (strength) 威脅 (threat) 弱 勢(shì) （ weakness) 擴(kuò)張戰(zhàn)略 SO 分散戰(zhàn)略 ST （其他市場(chǎng)尋找機(jī)會(huì)） 防御戰(zhàn)略 WO （發(fā)現(xiàn)并利用機(jī)會(huì)） 撤退戰(zhàn)略 WT Andrews矩陣 I. Ansoff和 K. Andrews的戰(zhàn)略概念 ?I. Ansoff狹義概念：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段 ?K. Andrews廣義概念：目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段 ?I. Ansoff區(qū)分了三類決策： 業(yè)務(wù)決策：日常工作，如成本、生產(chǎn)、銷售管理 管理決策：管理結(jié)構(gòu)和組織調(diào)整，是中層決策 戰(zhàn)略決策：產(chǎn)品 /市場(chǎng)關(guān)系；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展方向 ?早期的理論為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析提供了一個(gè)基本框架 ， 但對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)各方有效的匹配及如何制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 、 獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等問題少有人關(guān)注 ， ?原因在于此時(shí)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量不強(qiáng) ， 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性還沒有體現(xiàn)出來 。 ? 70年代 ?（ 1）案例分析方法的發(fā)展 ?（ 2）戰(zhàn)略研究方法的發(fā)展（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究的方法在戰(zhàn)略管理研究中的運(yùn)用：市場(chǎng)結(jié)構(gòu)－企業(yè)行為－經(jīng)營(yíng)績(jī)效） ?８０年代的發(fā)展 ? Ａ，從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略到戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng) ?企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)使命、最高目標(biāo)、文化 ? Ｂ，從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略到競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：波特 ? 《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》 ? 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境研究－優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略選擇－姿態(tài)戰(zhàn)略選擇－行業(yè)發(fā)展階段與 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 發(fā)展模式 選擇 ?20世紀(jì) 80年代 ， 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)極為激烈 ， 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得及其維持的重要性日益突出 ， 哈佛商學(xué)院的教授邁克爾 波特首先在此方面取得重大突破 ， 他于 《 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 》 （ 1980年出版 ） 、 《 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 》（ 1985年出版 ） 這兩本專著闡述了他的獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略分析框架 。 ?他的理論扎根于產(chǎn)業(yè)組織理論中的 “ 結(jié)構(gòu) 行為 績(jī)效 （ SCP） ” 這一范式上 ， 認(rèn)為企業(yè)結(jié)構(gòu)決定了產(chǎn)業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài) ， 并決定了企業(yè)的行為及戰(zhàn)略 ，從而最終決定企業(yè)的績(jī)效 。 其理論的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析 ， 他提出了用于分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的五種競(jìng)爭(zhēng)力量 ， 即進(jìn)入者威脅 、 替代者威脅 、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅 、 買方的議價(jià)能力 、 供方的議價(jià)能力 。 ?這五種力量的共同作用決定競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度和最終利潤(rùn)潛力 ， 企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的本質(zhì)在于選擇正確的產(chǎn)業(yè)和比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更深刻地認(rèn)識(shí)五種競(jìng)爭(zhēng)力的作用 ， 在一定時(shí)期 ， 其中的一種或幾種作用力對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的形成起關(guān)鍵作用 。 ?在產(chǎn)業(yè)分析的基礎(chǔ)上 ， 波特提出了三種基本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：低成本戰(zhàn)略 、 差異化戰(zhàn)略 、 目標(biāo)聚集戰(zhàn)略 ， 這三種戰(zhàn)略為企業(yè)獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了基本的模式 。 ? 波特認(rèn)為 ， 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)歸根結(jié)底產(chǎn)生于企業(yè)為客戶所能創(chuàng)造的價(jià)值 ， 或者在提供同等效益時(shí)采取的相對(duì)的低價(jià) ， 或者其不同的效益用于補(bǔ)償溢價(jià)而有余 。 ? 波特用價(jià)值鏈作為分析工具 ， 將企業(yè)活動(dòng)分為基本活動(dòng) （ 進(jìn)貨后勤 、 生產(chǎn)作業(yè) 、 發(fā)貨后勤 、 經(jīng)營(yíng)銷售 、 服務(wù) ） 和輔助活動(dòng) （ 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施 、 人力資源管理 、 技術(shù)開發(fā) 、 采購 ） ，每家企業(yè)的價(jià)值鏈與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手均 有差異 ， 而這種差異正是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)的源泉 。 ?波特理論在 20世紀(jì) 80年代處于統(tǒng)治地位 ，但是： ?1， 其過多地把注意力集中于企業(yè)外部環(huán)境 ， 過分強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)力的作用 ， 而忽視了企業(yè)自身特質(zhì)； ?2， 其次 ， 它難以解釋一些產(chǎn)業(yè)內(nèi)利潤(rùn)差異現(xiàn)象 ， 美國(guó)學(xué)者 Rumelt研究指出： “ 產(chǎn)業(yè)內(nèi)的利潤(rùn)差異甚至比產(chǎn)業(yè)間的還要大 ” ； ?3， 最后 ， 波特理論往往誘導(dǎo)一些企業(yè)進(jìn)入利潤(rùn)很高但缺乏經(jīng)驗(yàn)或與自身優(yōu)勢(shì)毫不相關(guān)的產(chǎn)業(yè) ， 進(jìn)行無關(guān)聯(lián)的多元化擴(kuò)張 。 ?90年代 ， 波特發(fā)展了他的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論 ， 提出了 “ 企業(yè)群落 ”概念 ， 用以描述經(jīng)營(yíng)同一產(chǎn)業(yè)的 、在業(yè)務(wù)上有密切關(guān)聯(lián)的 、 積聚在一個(gè)小范圍內(nèi)的一群企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu) ，并且認(rèn)為 “ 在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下 ， 持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來越依賴于那些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以匹敵的地方性事務(wù) —— 知識(shí) 、 關(guān)系 、 激勵(lì) 。 ” ?企業(yè)群落模型并沒有改變企業(yè)戰(zhàn)略 “ 定位 ” 的性質(zhì) ， 只是擴(kuò)展了目標(biāo)空間的范圍 。 ? ９０年代的發(fā)展 :資源基礎(chǔ)論與企業(yè)能力理論 ?企業(yè)發(fā)展－企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)－關(guān)鍵資源或核心競(jìng)爭(zhēng)能力。 ?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生論 ?80年代開始 ， 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論出現(xiàn)了資源學(xué)派 ， 其代表有：沃納菲爾特： 《 基于資源的企業(yè)觀點(diǎn) 》 （ 1984） 大衛(wèi) J 科斯利 ， 辛西娜A 蒙哥馬利： 《 資源觀： 90年代的戰(zhàn)略 》（ 1995） 、 《 公司戰(zhàn)略：企業(yè)的資源與范圍 》（ 1997） ， D ?？思{ 、 C 鮑曼： 《 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》 （ 1995） 。 （ 1）資源基礎(chǔ)論： ?BARNEY／ RUMELT（ 87／ 91） ?A、基本觀點(diǎn)： ?對(duì) PORTER的批判：產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間利潤(rùn)的離散程度遠(yuǎn)高于產(chǎn)業(yè)間（ 3－ 5倍） ?企業(yè)成功的關(guān)鍵是某些資源的擁有（芝加哥學(xué)派的影響：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)反映的是配置的效率） ?B、資源的類型：物質(zhì)資源、人力資源、組織資源（信息是組織資本的基本源泉） ? C、資源的特點(diǎn)： 有價(jià)值性：能帶來成功的產(chǎn)品 ?稀缺性： ?不可仿制性：認(rèn)知限制；時(shí)間限制（歷史是不可復(fù)制的；資源的形成需要以前的積累和其他互補(bǔ)資源）；成本劣勢(shì) ?不可替代性： ?低成本性 ?資源學(xué)派強(qiáng)調(diào)要素市場(chǎng)的不完全性，認(rèn)為企業(yè)不可模仿、難以復(fù)制、非完全轉(zhuǎn)移的獨(dú)特的資源和企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。 資源學(xué)派架起了結(jié)構(gòu)學(xué)派與能力學(xué)派之間的橋梁， ?其承認(rèn)公司特別資源與能力的重要性，但也沒有忽視產(chǎn)業(yè)分析的重要性，他們認(rèn)為企業(yè)能力只有在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中才能體現(xiàn)出重要性， ?資源學(xué)派的 核心思想是：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是建立在企業(yè)所擁有的獨(dú)特資源及它在特定的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中配置這些資源的方式基礎(chǔ)之上的，如果一個(gè)企業(yè)擁有異質(zhì)性的有價(jià)值的資源，那么這個(gè)企業(yè)在資源占有上就具備了一種類似于“壟斷”的市場(chǎng)地位，由此而產(chǎn)生持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲取長(zhǎng)期的超額利潤(rùn)。 ? 按科斯利和蒙哥馬利的觀點(diǎn) ， 企業(yè)資源包括三類： ?有形資產(chǎn) — 可在資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)的惟一資源 ， ?無形資產(chǎn) — 企業(yè)文化 、 商標(biāo)專利權(quán) 、 積累性學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)等 ， ?組織能力 — 投入產(chǎn)出過程中對(duì)資產(chǎn) 、 人事 、 組織程序等的復(fù)雜組合； ?他們認(rèn)為 ， 資源價(jià)值的評(píng)估要將其置于所面對(duì)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境并通過與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所擁有的資源進(jìn)行比較 ， 從而定位其優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì) ， 他們提出了資源價(jià)值評(píng)估的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)： ? ① 價(jià)值性：即必須能夠以顧客愿意支付的價(jià)格來滿足顧客需求 ， 也就是說企業(yè)這些獨(dú)特的資源能力為顧客提供價(jià)值 ， 同時(shí)能為企業(yè)產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益 ， 有助于企業(yè)績(jī)效提高 。 ?② 稀缺性：假如實(shí)施戰(zhàn)略所要求的資源不是稀缺的 ， 那就說明擁有相似資源的其他企業(yè)也可實(shí)施該戰(zhàn)略 ， 從而不再有優(yōu)勢(shì)可言 。 ? ③ 不可模仿性：只有當(dāng)有資源不能被其他企業(yè)所模仿 ， 新戰(zhàn)略所產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才可能持續(xù) 。 資源學(xué)派對(duì)這種不可模仿的特征作出了四種解釋 ， 認(rèn)為資源要在公司中扮演戰(zhàn)略角色 ， 至少應(yīng)該擁有以下四種特性的其中一種特性 。 ?第一種是獨(dú)特的自然屬性 ， 如極佳的地理位置 、 礦物開采權(quán)