【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效管理體系能否長(zhǎng)期堅(jiān)持推行? 正確選擇衡量指標(biāo)與績(jī)效目標(biāo)? 管理層自上而下堅(jiān)持不懈的推動(dòng)? 管理者掌握方法薪酬激勵(lì)體系 ? 薪酬調(diào)整中對(duì)員工帶來(lái)的震動(dòng)如何 “ 軟著陸”? 過(guò)渡方案? 多層面的溝通Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目時(shí)間跨度和費(fèi)用預(yù)算Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目時(shí)間跨度和費(fèi)用預(yù)算以上費(fèi)用預(yù)算已經(jīng)包含完成本項(xiàng)目建議書中各模塊所需要的全部費(fèi)用，包括顧問(wèn)的差旅費(fèi)用等。項(xiàng)目模塊 時(shí)間跨度（模塊之間可交叉進(jìn)行） 費(fèi)用模塊 0：項(xiàng)目計(jì)劃和啟動(dòng) 周 9,200美元模塊 1：現(xiàn)狀診斷和初步建議 1周 18,800美元模塊 2：崗位體系 6 周 56,000美元模塊 3：企業(yè)文化 2 周 24,600美元模塊 4：薪酬架構(gòu)和福利方案設(shè)計(jì) 3 周 44,000美元模塊 5：素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 4 周 30,000美元模塊 6：績(jī)效管理體系 6 周 31,800美元模塊 7：激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)（短期＋長(zhǎng)期） 4 周 29,200美元模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 4 周 30,800美元模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 6 周 免費(fèi)項(xiàng)目后期的實(shí)施支持 半年 免費(fèi)總計(jì)： 總時(shí)間跨度預(yù)計(jì)： 30周 288,400美元Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)根據(jù)本項(xiàng)目的需求，我們將綜合美世中國(guó)的實(shí)力，組建強(qiáng)有力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為江蘇交科院服務(wù)Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)美世項(xiàng)目實(shí)施組項(xiàng)目經(jīng)理： 待定項(xiàng)目成員：待定江蘇交科院項(xiàng)目組江蘇交科院高層管理團(tuán)隊(duì)郭鑫 美世中國(guó)區(qū)總經(jīng)理林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān)Jeff Fuller 美世中國(guó)人力資本咨詢總監(jiān)鄭偉美世北京人力資本咨詢總監(jiān)美世專家組人力資源項(xiàng)目管理項(xiàng)目總監(jiān)林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級(jí)顧問(wèn)項(xiàng)目顧問(wèn) ： 馮昀 ： 美世上海高級(jí)顧問(wèn)王曉平： 美世南京高級(jí)顧問(wèn)朱霖秋 ：美世上海高級(jí)顧問(wèn)冉毅波 ：美世北京高級(jí)顧問(wèn)王 濤 ：美世北京顧問(wèn)王沈歡 ：美世上海高級(jí)分析員Mercer Human Resource Consulting 郭鑫 － 美世中國(guó)區(qū)總裁美世咨詢有限公司首席顧問(wèn)，全面負(fù)責(zé)美世在中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國(guó)際咨詢公司供職，其間主持了多個(gè)有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)，與中國(guó)本土客戶有良好的合作背景。在美國(guó)從事了多年的咨詢工作，對(duì)國(guó)外的先進(jìn)管理模式以及跨國(guó)結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。郭先生在中國(guó)獲得系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，而后赴美深造獲得工商管理碩士學(xué)位。郭先生可以講流利的中、英文。Mercer Human Resource Consulting Jeff Fuller為美世中國(guó)及亞太區(qū)薪酬與績(jī)效方面的負(fù)責(zé)人，他在薪酬與績(jī)效管理方面的咨詢經(jīng)驗(yàn)超過(guò) 20年，主要擅長(zhǎng)于設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬架構(gòu)、能力體系應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、可變薪酬體系以及短期和長(zhǎng)期激勵(lì)體系。Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。如為 AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設(shè)計(jì)薪酬戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力模型和評(píng)估系統(tǒng)。Jeff是北美薪酬和績(jī)效領(lǐng)域的專家，經(jīng)常代表美世參與大型的研討并發(fā)表演講，并有多篇文章發(fā)表。在亞洲區(qū)的 CEO專題研討會(huì)議中，進(jìn)行有關(guān)人力資源與經(jīng)營(yíng)的專題演講。在加入美世前，他曾在中西部的一家國(guó)際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報(bào)酬實(shí)施工作。他的工作還包括公司在北美洲的報(bào)酬咨詢培訓(xùn)課程和擔(dān)任獎(jiǎng)酬計(jì)劃的顧問(wèn)。Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan 大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會(huì)學(xué)的碩士學(xué)位專家顧問(wèn)： Jeff FullerMercer Human Resource Consulting 專家顧問(wèn)：鄭偉鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。他是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在加入美世中國(guó)以前，他服務(wù)于美國(guó)美世公司的人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組（紐約）。他擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)是幫助客戶提高企業(yè)組織運(yùn)行效率，其中包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制的制定以及企業(yè)財(cái)務(wù)分析他在美世工作 8年多，主要幫助國(guó)內(nèi)和跨國(guó)客戶開發(fā)人力資源方案以迎接經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整。確定并衡量企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的驅(qū)動(dòng)力，以幫助提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。此外，他從事衡量關(guān)于外部市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資本戰(zhàn)略的影響。他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績(jī)分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績(jī)的不同因素，確定公司自身運(yùn)營(yíng)和操作實(shí)務(wù)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響程度和公司業(yè)績(jī)受整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)變化影響的程度。鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績(jī)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，高管業(yè)績(jī)分析績(jī)效考核和高管薪酬激勵(lì)體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。他的客戶主要分布在金融服務(wù)、電訊和高科技行業(yè)，包括 BankBoston, Bank of Montreal, CitiBank, First Tennessee Financial Corp., FleetBoston Financial National, City Financial Corp, 其中還包括政策性銀行 Fannie Mae。另外，他還從事于為客戶評(píng)估人力資本投資回報(bào)率和人力資本風(fēng)險(xiǎn)的咨詢。他在紐約大學(xué)獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。他是美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)和國(guó)家商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)合會(huì)的會(huì)員。他擁有 CFA的專業(yè)認(rèn)證資格，是注冊(cè)金融分析師。Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目總監(jiān)：林光明林光明先生現(xiàn)任美世咨詢?nèi)A東區(qū)人力資本咨詢總監(jiān)。加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級(jí)顧問(wèn)。 林先生曾領(lǐng)導(dǎo)和參與過(guò)許多大中型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目 , 如 :寶鋼集團(tuán)本部、中國(guó)網(wǎng)通、江蘇電信、揚(yáng)子石化、上海電信、太平洋保險(xiǎn)、招商證券、華泰證券、光大證券、博時(shí)基金、太平洋保險(xiǎn)、日本三井住友銀行等。林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。 后赴新西蘭留學(xué) , 于 1999年獲 Massey大學(xué) MBA。項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目經(jīng)理：曹梅蓉曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級(jí)顧問(wèn)。曹梅蓉在人力資源咨詢領(lǐng)域方面已經(jīng)有 7年的咨詢經(jīng)驗(yàn)。專長(zhǎng)于開發(fā)和實(shí)施職位分析與評(píng)估、報(bào)酬體系、績(jī)效管理體系、人才管理、員工素質(zhì)框架以及員工培訓(xùn)與發(fā)展，同時(shí)在人才測(cè)評(píng)、員工意見調(diào)查、員工溝通的設(shè)計(jì)和實(shí)施等等方面為客戶提供服務(wù)，并在國(guó)企項(xiàng)目方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。曹梅蓉的咨詢客戶包括國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤(rùn)涂料、中國(guó)投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。曹梅蓉同時(shí)幫助許多跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國(guó) (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥）在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級(jí)顧問(wèn)。曹梅蓉畢業(yè)于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，并獲得國(guó)際金融和外語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)雙學(xué)位。Mercer Human Resource Consulting 高級(jí)顧問(wèn)：馮昀馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)顧問(wèn)。馮小姐在人力資源管理領(lǐng)域已有近 七 年經(jīng)驗(yàn)。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過(guò)薪酬策略 設(shè)計(jì) 、能力模型 設(shè)計(jì)及應(yīng)用 、 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、 福利設(shè)計(jì)等方面的咨詢服務(wù)。加入美世之前，她在另一跨國(guó)咨詢公司華信惠悅工作，負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)薪資福利方面的人力資源管理咨詢。她曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)包括 揚(yáng)子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯(lián)合利華、陶氏化學(xué)、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團(tuán)、寶信軟件 等知名企業(yè)。 馮小姐畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)財(cái)務(wù)系，并獲管理學(xué)士學(xué)位。在此之后，她曾參加過(guò)人力資源管理、咨詢顧問(wèn)技巧等多種培訓(xùn)。Mercer Human Resource Consulting 高級(jí)顧問(wèn)：王曉平王曉平先生現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級(jí)顧問(wèn)。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東