太和-某展覽公司人力資源管理體系咨詢項目建議書(編輯修改稿)
2025-02-06 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬管理系統(tǒng)－薪酬水平對照表設(shè)計樣例 XX公司薪酬設(shè)計對照表 職級 檔級 1 檔級 2 檔級 3 檔級 4 檔級 5 檔級 6 檔級 7 檔級 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 舉 例 薪酬體系－為業(yè)績付薪 對市場數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析進(jìn)行薪酬水平設(shè)計 為崗位付薪 為個人付薪 固定部分 浮動部分 為業(yè)績付薪 業(yè)績管理和考核 18 重疊度 3 1,850 2,127 2,405 30% 177。 13% 15 4 2,122 2,440 2,758 30% 177。 13% 15 44% 5 2,434 2,799 3,164 30% 177。 13% 15 44% 6 2,792 3,210 3,629 30% 177。 13% 15 44% 7 3,202 3,682 4,163 30% 177。 13% 15 44% 8 3,673 4,224 4,774 30% 177。 13% 15 44% 9 4,213 4,845 5,476 30% 177。 13% 15 44% 10 4,832 5,557 6,282 30% 177。 13% 15 44% 11 5,542 6,374 7,205 30% 177。 13% 15 44% 12 6,357 7,311 8,264 30% 177。 13% 15 44% 13 7,292 8,386 9,479 30% 177。 13% 15 44% 14 8,364 9,619 10,873 30% 177。 13% 15 44% 15 9,594 11,033 12,472 30% 177。 13% 15 44% 16 11,004 12,655 14,305 30% 177。 13% 15 44% 17 12,622 14,515 16,409 30% 177。 13% 15 44% 18 14,478 16,649 18,821 30% 177。 13% 44% 職等 最小值 中位值 最大值 帶寬 中位值延展 中位值級差 1,000 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 15,000 17,000 19,000 21,000 上限帶寬 下限帶寬 散點 中位值趨勢線 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 上限帶寬 下限帶寬 散點 中位值趨勢線 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1,000 3,000 5,000 7,000 9,000 11,000 13,000 15,000 17,000 19,000 21,000 2,100 2,291 20% 177。 9% 16 2,440 2,662 20% 177。 9% 15 16% 2,800 3,055 20% 177。 9% 14 23% 3,200 3,491 20% 177。 9% 16 25% 3,700 4,036 20% 177。 9% 8 19% 4,000 4,364 20% 177。 9% 21 55% 4,850 5,483 30% 177。 13% 14 12% 5,550 6,274 30% 177。 13% 15 45% 6,400 7,235 30% 1
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