零售超市人力資源薪酬體系的構(gòu)建與管理(編輯修改稿)
2025-02-04 08:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)協(xié)會(huì)內(nèi)部調(diào)查 無償 A4 人力資源部門自行訪查 行政費(fèi)用 B5 應(yīng)聘人員提供 無償 B+6 在職員工提供意見 無償 B+7 離職員工提供意見 無償 A8 相關(guān)社會(huì)渠道 無償 B42零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：公司薪酬水平確定示意Q1Q3平均公司Q3 = 市場 75% 工資公司 = 公司平均工資平均 = 市場平均工資Q1 = 市場 25% 工資等級(jí) /崗位評(píng)分工資43零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：實(shí)做演練：如何找到市場平均薪資線? Y = a + bX? a = Y – bX? B = ΣXY – n（ XY） / ΣX178。 – n（ X178。）– Y：每個(gè)職位的市場平均工資– X：每個(gè)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)– n：職位的數(shù)量? 市場平均薪資線計(jì)算數(shù)據(jù) ? 答案： Y = + 44零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：（五）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)45零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：? 一般員工– 基本工資 +獎(jiǎng)金 +福利 /底薪 +崗位工資 +績效工資? 高級(jí)管理人員– 基本工資 +獎(jiǎng)金 +福利 +股權(quán) /股票期權(quán) /虛擬股權(quán)– 年薪制? 銷售人員– 保底工資 +福利 +提成46零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：薪資結(jié)構(gòu)各要素對(duì)員工的影響組成薪資的要素基本工資員工福利特殊津貼短期薪酬長期薪酬對(duì)員工的影響吸引 保留 激勵(lì)高 高 中低低高中中中中中高高低低47零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：? 基本工資 /獎(jiǎng)金 /福利48零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：? 月度獎(jiǎng)金（績效工資）? 年終獎(jiǎng)金? 單項(xiàng)獎(jiǎng)金49零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：? “五險(xiǎn)一金 ”? 補(bǔ)充保險(xiǎn)（年金 04年 5月 1日、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 01年 4月 1日）和商業(yè)保險(xiǎn)? 經(jīng)濟(jì)性福利? 非經(jīng)濟(jì)性福利50零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：（略）? 股票期權(quán)計(jì)劃– 沃爾瑪?shù)?“利潤分享計(jì)劃 ”– “雇員購股計(jì)劃 ”? 年薪制51零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：股票期權(quán)計(jì)劃? 股票期權(quán)（ Golden Handcuffs）的概念– 股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。 《財(cái)富》 500強(qiáng)中， 89% 的公司已在其高級(jí)管理人員中實(shí)行了這種制度。? 股票期權(quán)計(jì)劃的一些重要規(guī)定– 在股票期權(quán)計(jì)劃中，包含受益人、股票期權(quán)的有效期、行權(quán)價(jià)、行權(quán)的有效期和購買額等幾個(gè)基本要素。– 美國和香港的規(guī)定有所不同52零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：股票期權(quán)計(jì)劃的收益模式? 某公司 1999年 1月 1日推出股票期權(quán)計(jì)劃：允許本公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理在今后 10年中的任何時(shí)候均可按 1999年 1月 1日的股票市場價(jià)格 5元 /股購買20萬股本公司股份。? 6年后，即 2023年 1月 1日，由于經(jīng)營有方，公司股票由當(dāng)初 5元 /股漲到 50元 /股，此時(shí)，總經(jīng)理可按 1999年 1月 1日的 5元 /股購進(jìn)，再按 2023年 1月 1日 50元 /股的價(jià)格出售，獲利 ？ 萬元。? 如果預(yù)計(jì)經(jīng)營狀況良好，股票可進(jìn)一步升值，他也可以暫時(shí)不出售，等到更高價(jià)格再轉(zhuǎn)讓。53零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：年薪制? 概念– 所謂年薪制，是以經(jīng)營者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。? 意義– 促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度（所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)分離，經(jīng)營者責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一）；– 有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情（不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而且是一種素質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和能力肯定）；– 有利于促進(jìn)企業(yè)家市場的形成，造就企業(yè)家隊(duì)伍；– 有利于制約經(jīng)營者的貪污腐敗行為；– 可以進(jìn)一步強(qiáng)化約束機(jī)制；– 有利于保護(hù)出資者利益。54零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：年薪制實(shí)施的基本條件① 建立現(xiàn)代企業(yè)制度；② 建立公開招聘、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制；③ 以契約的形式規(guī)范經(jīng)營者的責(zé)、權(quán)、利，管理、監(jiān)督機(jī)制科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)；④ 有一套全面反映企業(yè)狀況的指標(biāo)體系以及社會(huì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的介入；⑤ 完善的企業(yè)家人才市場；⑥ 健全的股市和股權(quán)制度。55零售業(yè) HR專家， 零售企業(yè)如何控制人工成本 著者李晶：年新制的主要模式? 基本工資 + 風(fēng)險(xiǎn)收入（獎(jiǎng)金、股票、股票期權(quán)） + 福利、津貼（職務(wù)補(bǔ)貼）? 基本年薪 +效益年薪? 基本年薪
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