1、成為主任的價值與條件(xxxx年6月第二版)(編輯修改稿)
2025-02-03 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)療 2023元 4000元 意外殘疾 3萬元 10萬元 意外身故 6萬元 20萬元 住院醫(yī)療 4萬元 8萬元 疾病身故 3萬元 10萬元 主管養(yǎng)老公積金 0 直接管理津貼的 3%－ 10％ 個人養(yǎng)老公積金 10年以上老員工，上季度月均 FYC500元 ,每月300元 基本養(yǎng)老補貼 300元 /月 （季FYC≥15000元） 300元 /月 長期服務(wù)獎 當月 FYC≥600 元，公司繳納當月所收的本人所推銷 保單 6年（含）以上所交保費的 2% 注：以 A類機構(gòu)為例 17 某主管，入司 1年時個人業(yè)績?yōu)? FYP每月 1萬；做 5年主任，平均每月直接管理津貼 1萬。他在入司 10年底時： ： 10000*（ 6%+5%） =1100元 /月 ： 300元 /月 ： 300元 /月 18 19 ? 管理約 510人的團隊 ? 組織年 FYP約 50萬元 ? 平均年增員 12人 ? 其中主管直接增員 7人 晉升為業(yè)務(wù)主任后， 年收入 99680 首期傭金 續(xù)期傭金 季 /年終獎 鉆石獎 繼續(xù)率獎金 增員獎 增才獎 管理津貼 組年終獎 職務(wù)津貼 晉升津貼 30,000 15,600 1,200 2,500 14,040 3,614 3,000 17,292 1,937 2,700 7,800 項目 收入 展業(yè)利益 增員利益 組織利益 20 一年以后，晉升為高級主任 …… ? 管理約 1525人的團隊 ? 組織年 FYP約 90萬元 ? 育成 1個小組 ? 平均年增員 12人 /組 ? 其中主管直接增員 7人 /組 年收入 120230 項目 收入 展業(yè)利益 增員利益 組織利益 首期傭金 30,000 續(xù)期傭金 27,600 季 /年終獎 1,200 鉆石獎 2,000 繼續(xù)率獎金 10,800 增員獎 3,118 增才獎 3,000 管理津貼 15,616 組年終獎 1,590 職務(wù)津貼 3,600 直接育成津貼 18
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