江西財經(jīng)大學-管理學1(編輯修改稿)
2025-02-03 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也 曰 : 人能群 . 勞心者治人 , 勞力者治于人 經(jīng)營思想與理論 史記 范蠡 計然 白圭 呂不韋 待乏原則 積著之理 旱則資舟 水則資車 薄利多銷原則 欲長錢 取下谷 樂觀時變 人棄我取 人取我與 仁 中國近代管理思想 企業(yè)管理新中國成立前的近代管理思想總體上主要是封建衙門式以及小手工業(yè)方式的管理方法新中國成立后的企業(yè)管理思想 建國以后至一五時期 1958 年 — 1966 年時期 文化大革命時期 企業(yè)管理現(xiàn)代化 西方管理思想的萌芽 西方古代管理思想 古巴比倫的漢諾拉比法典 《 圣經(jīng) 》 《 君主論 》 產(chǎn)業(yè)革命前后的西方管理思想 產(chǎn)業(yè)革命產(chǎn)生于 18 世紀 60 年代 工廠制度出現(xiàn) 亞當斯密 勞動分工理論 出現(xiàn)了 “特種雇傭人員” 經(jīng)理、廠長、監(jiān)工、領班 科學管理理論的創(chuàng)建 科學管理之父 泰羅 科學管理的原則 實踐方法 評價 泰羅追隨者 吉爾布雷斯夫婦 甘特 古典組織理論 法約爾的組織理論 十四條原則 理論特點 古典組織理論的發(fā)展 馬克斯 韋伯 巴納德 A E K H B S D J I F L G M 法約爾的“跳板原則” 行為科學理論的創(chuàng)建 行為科學理論的前奏 人際關(guān)系學說 主要特點 行為科學理論的創(chuàng)建 赫茨伯格的雙因素激勵理論 工作本身或工作內(nèi)容 工作環(huán) 境 工作關(guān)系 弗魯姆期望理論麥格 雷戈的 X 理論和 Y 理論管理思想多樣化時期 盲人摸象 當代西方管理理論的發(fā)展 趨向一體化 管理研究的主要方法 過程 系統(tǒng) 權(quán)變 20世紀 管理理論發(fā)展特點 70年代 出現(xiàn)了“戰(zhàn)略熱”、“系統(tǒng)熱”、 “權(quán)變熱” 80年代 注重比較管理學和管理哲學，強 調(diào)的重點是抓“公司文化”的“軟管理” 90年代 強調(diào)從 “ 硬 ” 、 “ 實 ” 方面來構(gòu)建企 業(yè)管理新模式 ， 即企業(yè)再造理論 第三章 管理環(huán)境 組織文化 組織文化內(nèi)涵 組織文化類型 ： 硬漢式 、 拼命干 盡情玩 、 攻堅文化 、 過程文化 組織文化對管理實踐的影響 管理環(huán)境社會責任和管理道德
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