學習型組織的六大變革(編輯修改稿)
2025-02-03 04:40 本頁面
【文章內容簡介】 險 害風險 三、組織變革 學習型組織要求企業(yè)組織結構扁平化，這個“扁平化”的組織結構應是動態(tài)的，它必須在這些原則的基礎上不斷變革。 系統性原則 結構發(fā)展追隨戰(zhàn)略的原則 依功能發(fā)展變革的原則 以市場競爭取勝為宗旨的原則 企業(yè)組織邊界有效性原則 產權經營層次幅度合理化原則 有控制的分權原則 合作與競爭并存的原則 權變原則 顧及歷史、現實和發(fā)展的原則 四、制度變革 學習型組織理論要求現代企業(yè)具有極強的應變能力，在知識經濟時代來臨的今
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