學(xué)習(xí)型組織的六大變革-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 結(jié)構(gòu)發(fā)展追隨戰(zhàn)略的原則 依功能發(fā)展變革的原則 以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝為宗旨的原則 企業(yè)組織邊界有效性原則 產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)層次幅度合理化原則 有控制的分權(quán)原則 合作與競(jìng)爭(zhēng)并存的原則 權(quán)變?cè)瓌t 顧及歷史、現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的原則 四、制度變革 學(xué)習(xí)型組織理論要求現(xiàn)代企業(yè)具有極強(qiáng)的應(yīng)變能力，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來(lái)臨的今天，企業(yè)的各種制度也必須隨之進(jìn)行變革。 只要企業(yè)存在，始終存在兩對(duì)基本矛盾： 其一為：企業(yè)如何適應(yīng)外部環(huán)境變化的矛盾； 其二為：企業(yè)如何協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系的矛盾。 一、觀念變革 與現(xiàn)代管理相關(guān)的“觀念鏈”是很長(zhǎng)的，它的特點(diǎn)是：開放、進(jìn)取、創(chuàng)新。
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