禮儀之求職禮儀(編輯修改稿)
2025-02-03 01:53 本頁面
【文章內容簡介】 撰寫和準備個人簡歷的過程中，要遵從以下三個原則： 個人簡歷要遵循的三個原則 ? 第一是要 “ 簡 ” 。 招聘主管不可能對所有的簡歷都進行仔細閱讀，但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易漏掉。 27 個人簡歷要遵循的三個原則 ? 第二是要突出 “ 經(jīng)歷 ” 。 用人單位最關心的是求職者的經(jīng)歷，一般是從經(jīng)歷來看求職者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。所以，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。 28 個人簡歷要遵循的三個原則 ? 第三是要突出所應聘的 “ 職位 ” 信息。 招聘主管關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察求職者能否勝任工作。因此，不管是寫自己的經(jīng)歷還是做自我評價，都一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。 29 (三 )心態(tài)準備 結合當前國內外研究，求職前的心態(tài)準備主要有以下幾個方面。 (1)明確目標 (2)自我定位 (3)克服恐懼心理 (4)充滿自信 (5)積極進取 (6)莫言放棄 (7)勿棄專業(yè) (8)培養(yǎng)韌性 (9)勇于推銷 (10)調整觀念 (11)競爭心態(tài) (12)健康心態(tài) 三、參加面試時的基本禮儀 求職面試是指用人單位派人對應招應聘或毛遂自薦者進行有目的的面談，是主考官對求職者的一種考察方法，主考官通過觀察及與對方交談的過程中得到有關資料。例如： 主考官可能得到的資料 ? ① 求職者的外表、儀態(tài)、衣著以及行為舉止。 ? ②求職者的辭令及應對技巧。 ? ③求職者所具有的知識，例如口才、辭令方面或各種言語天才、談吐技巧或專門性的技能。 ? ④求職者待人接物的態(tài)度及生活的體驗、禮儀素質。 ? ⑤求職者的社交經(jīng)驗、應對能力及與人相處的關系。 ? ⑥求職者的熱誠、進取心及責任心。 ? ⑦求職者的情緒是否穩(wěn)定及個人本身的成熟程度。 ? ⑧求職者的理想、人生觀及上進心等。 32 我們將從五個方面介紹面試時應具備的基本禮儀：外在形象、行為舉止、見面禮儀、應答禮儀和告別禮儀。 (一 )外在形象 (1)形象的作用 (2)打造形象的做法 ◎努力提高自身素質 ◎整齊與清潔 ◎用形象增強自信 ◎投其所好 ◎與職位相配 ◎形象戒挑逗 ◎適應未來工作的需要 ◎不要盲目趕時髦 ◎適合個性特征 ◎注意形象的禮貌 ◎力求舒適 ◎形象是心理反應 (二 )行為舉止 一般而言，在行為舉止上要注意以下問題： (1)應聘時不要結伴而行 (2)舉止要優(yōu)雅 (3)保留一定距離 (4)不卑不亢 (5)舉止要大方 (6)忌奉承拍馬 (7)客觀原因舉止失誤 (8)忌不拘小節(jié) (9)切勿猶豫不決 (三 )見面禮儀 (1)遵時守信
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