團隊熔煉與自信心培養(yǎng)課件(ppt頁)(編輯修改稿)
2025-02-02 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在自己的部門中找到與自己條件差不多的伙伴 ，做對比 ， 別人能做我也能做 ， 兩個人形成一對一的挑戰(zhàn) ， 找出差距 ， 互相進步 ， 完成每月的目標 。 目標管理程序 目標制定 目標分解 目標追蹤 目錄 [一 ] 明確目標 [二 ] 加強合作 [三 ] 培養(yǎng)自信 克服本位主義 以全局利益為重 互動游戲：博弈游戲 博弈游戲 內(nèi)容與要求 （ 1）每隊發(fā)一張白紙、一支筆 （ 2）確定博弈對手 ,兩隊之間進行博弈 （ 3）博弈時每隊分別在紙上寫下“黑” 或“紅” （ 4）各隊內(nèi)部意見必須統(tǒng)一 博弈游戲 規(guī)則（ 30分鐘） – 共 6局 – 雙方都出黑：各得 3分 – 雙方都出紅：各得 +3分 – 一黑一紅，黑方 +5，紅方 5 – 前兩輪不許談判，后四局可以派人進行談判 – 第三局單局分 2 – 第六局單局分 4 – 兩隊之間取一勝方，正分且較大者為贏 本位主義就在我們身邊； 個人如此，團隊亦如此； 本位主義的表現(xiàn)： 自私 小團體意識 本位主義的最好出路： “雙贏”的思想 博弈的啟示 ?在企業(yè)中任何來自上級和平級的幫助，都不是從天上掉下來的，只有在你幫助了別人時，別人才會幫你，必須付出，才有回報。 ?部門之間合作特別需要有大局意識。 第一：信任是合作的基石，合作是成功的開始。 建立信任要首先付出，主動為對方著想、為他人著想，除獲得信任外，我們還會收獲他人給予的支持和無私的幫助； 個人單打獨斗的時代已經(jīng)過去，共同的目標、相互的信任、主動做事、共同分享，才能共同成長，共達成功的彼岸。 第二：路徑依賴問題。 能不能合作，愿意不愿意合作，合作到什么程度，跟隨一個人前期的行為有關(guān)系。 對一個人后期的行為進行預(yù)測的時候，往往根據(jù)以前的行為。 人都愿意合作，無論經(jīng)過多少次博弈，都有一個路徑依賴問題，人類行為合作與不合作的概率近似相等，一旦有了一次或數(shù)次合作的良好記憶，在博弈中再合作的可能性就越大，這一點可稱作路徑依賴。 第三：要避免短視，立足長遠。 客觀上每個人都在算計著自己的利益，準備見好就收，所以總有人在接近尾聲的時候想“賺”一把，這樣一來合作就不成了，自然是短視行為。商場如戰(zhàn)場，人善被人欺，但是以牙還牙往往不是最好的選擇。 目錄 [一 ] 明確目標 [二 ] 加強合作 [三 ] 培養(yǎng)自信 自信心測試 請回答下列問題，然后我會告訴你本次心理 測試的結(jié)果，你的自信在哪里。在一間房間里你會在墻上掛什么？ 心理測試結(jié)果分析 你是重視情調(diào)的人，親情與友情深深包圍著你，你最大的自信，來自于好好安排自己的生活，過一個有品位的人生，才能凸顯你的能力。但是生活一旦被人際關(guān)系困擾，常使你受嚴重打擊，因為在感情的世界里，你是理想主義者。 你的自信來自于別人的肯定。你認為要在良好的人際關(guān)系中維護自尊，衣著外有非常重要。別人對你投射贊賞的眼光，會使你充滿自信，當然良好的家庭背景、高學(xué)歷等等，也是你所重視的，因此你是比較 傳統(tǒng)守舊，卻又追求時尚流行的人。 心理測試結(jié)果分析 C、年歷月歷 你有很多雄心壯志，深具野心要完成許多工作，因為自信來自于能力表現(xiàn)，是苦干型的人。為達到速效，使行為不修邊幅，看來有些粗魯，十分沖動。因為你太過于 實際而不懂掩飾野心，常使 人認為你是貪心、勢力無趣的人。 心理測試結(jié)果分析 D、掛鐘 你的自信來自于工作效率，花許多心思計劃和安排，因此當你采取行動時，已有相當成熟的計劃。你是很好的策略性人物，尤其對重要事件，從來都不馬虎，即使是參加重要宴會也會考究穿著。小心你熱衷 工作的程度，有不成功便成仁的可能，別太過勞心。 心理測試結(jié)果分析 客戶經(jīng)理人員缺乏自信心的表現(xiàn) ? 對企業(yè)沒有自信心 ? 對業(yè)務(wù)支撐沒有自信心 ? 對個人在營銷中的相關(guān)表現(xiàn)沒有自信心 ? 由于與客戶存在身份、職位、學(xué)
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