主管經(jīng)營行為淺談(編輯修改稿)
2025-02-02 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 左右 C、產(chǎn)后大出血 D、利益易中斷 第三種架構(gòu) B C D E A 金字塔式 優(yōu)勢： A、便于層級管理 B、便于協(xié)調(diào) C、發(fā)展穩(wěn)定 劣勢： A、發(fā)展愿望不強 B、信息傳遞慢 第四種架構(gòu) 聰明的主管是屬于 永遠關注組織架構(gòu)的人： 經(jīng)理經(jīng)理，總是被修理 總監(jiān)總監(jiān)，總是被強奸 為什么 新 視 野 目標寫下，完成目標 95% 目標不寫，只能完成 25% 有效達成目標的做法是將目標分為短期、中期和長期，然后分階段完成 設定目標的關鍵是在可達成基礎上加上一點需要付出努力的難度 可修正目標，但決不能放棄目標，用心祈望，喚醒潛能定會達成 吾心信其可行，雖移山倒海之難，亦有成功之日！ 吾心信其不可行，則反掌折枝之易，亦永無成功之時！ 當了主管意味著什么 ? 5年后的我 …… ? 收入大幅度增加！ ? 經(jīng)理！ ? 總監(jiān)！ ? 副總經(jīng)理！ ? 總經(jīng)理！ ? 觀念、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受 ? 知識、能力 ? 習慣、經(jīng)驗 ? …… 外 職涯規(guī)劃 內(nèi) 職涯規(guī)劃 外 職業(yè)生涯 ? 外職業(yè)生涯指從事一種職業(yè)時的 工作時間、工作地點、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務、工資待遇、榮譽稱號 等因素的組合及其變化過程 ? 特點： 由他人給予和認可，也容易為他人所剝奪 內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的 關系 ? 內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提 。 ? 只有內(nèi)、外職業(yè)生涯同時發(fā)展，職業(yè)生涯才能一帆風順！ 內(nèi) 職業(yè)生涯 ? 內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的 知識、觀念、習慣、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受 等因素的組合及其變化過程 ? 特點：主要是靠自己的不斷探索和學習而獲得， 不隨外職業(yè)生涯的獲得而具備，也不會由于外職業(yè)生涯的失去而自動喪失 有了“主管”的職稱以后，請你思考： 1. 你是否“名副其實”？ 還是“名大于實” 或“名小于實”？ 2. 你的“角色”是否“演”得很到位？ 3. 有沒有在更大的戲中“演主角”的打算？ 4. 我盡力想演好這個“角色”，可怎么總覺得力不從心？ 研討： 當你還是普通員工時， 你希望的主管是什么樣的？ 員工 喜歡 什么樣的主管 1. 幫助我們制定職業(yè)發(fā)展目標和計劃 2. 給我們新的工作理念和技能 3. 給我們高質(zhì)量的培訓指導 4. 當我們有良好表現(xiàn)時會給予充分的肯定 5. 當我們迷失時能及時鼓勵并給予解決辦法 6. 對我們進行有效的監(jiān)督 7. 。 員工 不喜歡 什么樣的主管 ，卻不能解決我的困難 ，對工作與薪酬待
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