【文章內(nèi)容簡介】 員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的意義一、專業(yè)技術(shù)人員的含義 專業(yè)技術(shù)人員是指依照國家人才法律法規(guī)，經(jīng)過國家人事部門全國統(tǒng)考合格，并經(jīng)國家主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作。二、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要意義國家的核心競爭力是國家經(jīng)濟實力、企業(yè)管理和技術(shù)進步三大要素構(gòu)成。簡言之，人才、創(chuàng)新、制度三項基本元素構(gòu)成國家核心競爭力。創(chuàng)新是民族進步的靈魂。增強國家綜合國力提高社會效益和經(jīng)濟效益提高企業(yè)競爭力促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)體系 專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，通常指的是專業(yè)技術(shù)人員在社會實踐中創(chuàng)造性勞動的本領(lǐng)。其常態(tài)體現(xiàn)為智力、知識和技能兩種結(jié)構(gòu)體系。智力是第一層次，是創(chuàng)新能力產(chǎn)生的前提條件；知識和技能是第二層次，是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力形成的實踐基礎(chǔ)。創(chuàng)新能力是智力的高級體現(xiàn)，是知識和技能運用的結(jié)果。一、健康的個性和獨立性二、豐富的知識積累和較強的學習能力三、強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維四、科學的批判精神和勇敢的探索精神五、腳踏實地的實干精神和實干作風第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng) 創(chuàng)新能力，即解放思想，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣，掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；對新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)，扶植新生事物，總結(jié)新鮮經(jīng)驗；善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。專業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)創(chuàng)新的條件具備創(chuàng)新精神創(chuàng)新精神是一種勇于拋棄舊思想舊事物，創(chuàng)立新思想新事物的精神，是一種不斷探索、不斷前進，向著更完善、更新鮮的事物前進的志向和為實現(xiàn)這種志向而孜孜以求的行動。創(chuàng)新精神的實質(zhì)是指強烈的進取精神和勇于開拓的思維意識。具備創(chuàng)新者的素質(zhì)堅定的自信、強烈的創(chuàng)造欲望、深厚的理論基礎(chǔ)和廣博的知識面、良好的分析能力和實踐技能、正確的研究方法、健全的體魄和堅強的心理承受能力。擁有良好的資源條件三、專業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)創(chuàng)新的過程產(chǎn)生靈感提出創(chuàng)新構(gòu)想驗證創(chuàng)新構(gòu)想總結(jié)反饋四、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的步驟提出工作創(chuàng)新的目標設(shè)定創(chuàng)新的標準尋求創(chuàng)新的方案創(chuàng)新方案的實施五、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實現(xiàn)路徑創(chuàng)新能力的培養(yǎng)必須基于以往的實踐經(jīng)驗，在實踐中摸索、總結(jié)和學習。通過 “ 學、練、干、恒 ” 等途徑實現(xiàn)學 ：學習創(chuàng)新的基本知識，提高自身能力，增強個人的創(chuàng)新素質(zhì)和能力；練 ：在學習過程中，勤學苦練，學以致用，學練結(jié)合；干 ：就是應(yīng)用和實踐，運用創(chuàng)新的思維和方法，創(chuàng)造性地解決生活和社會中存在的各類問題；恒 ：就是將開展創(chuàng)新活動和提升人的創(chuàng)新能力作為一項長期戰(zhàn)略。第 3章 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)應(yīng)具備的條件第一節(jié)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有創(chuàng)新思想一、思想是社會進步的第一驅(qū)動力二、具有創(chuàng)新思想才能激發(fā)出更大的能量創(chuàng)新思想觀念，增強創(chuàng)新意識是新形勢，新任務(wù)對專業(yè)技術(shù)人員的基本要求加強學習，提高素質(zhì)，不斷增強創(chuàng)新意識m學習是創(chuàng)新的基礎(chǔ)m端正學風是創(chuàng)新的必由之路m樹立馬克思主義世界觀是進行創(chuàng)新的重要保證努力在實際工作中增強創(chuàng)新意識，力爭工作再上新臺階在實際工作中，廣大專業(yè)技術(shù)人員要增強 “ 四種意識 ”m要增強責任意識m要增強奉獻意識m要增強敬業(yè)意識m要增強團結(jié)意識第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員要具備創(chuàng)新的戰(zhàn)略眼光一、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的戰(zhàn)略眼光在經(jīng)濟全球化的趨勢下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從資源、資本、技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹R和人才的競爭對未來的發(fā)展變化要有深刻地認識要制定適合自身實際的技術(shù)創(chuàng)新長期規(guī)劃要進一步加大技術(shù)研發(fā)的投入力度二、專業(yè)技術(shù)人員要把握創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略主要從宏觀上解決三類問題：一是技術(shù)創(chuàng)新面向市場競爭采取何種姿勢，是進攻型，還是防衛(wèi)型；二是研究開發(fā)何種技術(shù)；三是采用何種方式進行技術(shù)的研究和開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的基本類型m自主創(chuàng)新戰(zhàn)略m模仿創(chuàng)新m合作創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點m自助創(chuàng)新戰(zhàn)略① 技術(shù)突破的內(nèi)生性② 知識和能力支持的內(nèi)生性③ 技術(shù)和市場的率先性④ 高投入和高風險m模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略① 模仿的跟隨性② 資源投入的中間聚積性③ 研究開發(fā)的針對性④ 被動性m 合作創(chuàng)新戰(zhàn)略① 創(chuàng)新時間的縮短，企業(yè)競爭力地位增強② 合作主體間的資源共享，優(yōu)勢互補③ 降低創(chuàng)新成本，分散創(chuàng)新風險。第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的創(chuàng)新能力一、信息整合能力m信息獲取能力m信息利用能力m信息加工能力m信息整合能力提高途徑二、運用創(chuàng)新技法的能力m創(chuàng)新技法的作用：① 它可以啟發(fā)人的創(chuàng)造性思維② 應(yīng)用創(chuàng)新創(chuàng)新技法可以直接產(chǎn)生創(chuàng)新成果③ 能夠提高人們的創(chuàng)造力和創(chuàng)造成果的實現(xiàn)率m 創(chuàng)新技法分類① 還原法② 智力激勵法③ 檢核表法④ 例舉法m 缺點列舉法m 希望點列舉法⑤ 演變法m 形體演變m 組合演變m 移植演變m 雜交演變⑥ 形態(tài)分析法⑦ 仿生法第 4章 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)原則 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要注重四個方面的原則： 戰(zhàn)略管理原則、理論聯(lián)系實際原則、全員開發(fā)和重點提高相結(jié)合的原則、注重投入產(chǎn)出原則 。理解和掌握這四項原則，要求專業(yè)技術(shù)人員必須強化創(chuàng)新意識，以求真務(wù)實的態(tài)度敢闖敢試，結(jié)合工作實際，創(chuàng)造性地執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策，在實踐中培養(yǎng)提高自己的創(chuàng)新能力第一節(jié)戰(zhàn)略管理原則一、戰(zhàn)略管理的特點（一）戰(zhàn)略管理具有全局性（二 ) 戰(zhàn)略管理具有長遠性（三）戰(zhàn)略管理需要配置企業(yè)資源（四）戰(zhàn)略資源需要應(yīng)對外部環(huán)境（五）戰(zhàn)略管理關(guān)鍵在于高層管理人員 除以上幾點外，傳略管理還具有綱領(lǐng)性、抗爭性和風險性等特點。二、戰(zhàn)略管理的層次（一）總體層戰(zhàn)略（公司層戰(zhàn)略）（二）智能層戰(zhàn)略（三）業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略 公司層戰(zhàn)略、智能層戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略一起構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略體系。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)戰(zhàn)略管理各個層次之間是相互聯(lián)系，相互配合的。三、戰(zhàn)略管理的作用（一）重視對經(jīng)營環(huán)境的研究（二）重視戰(zhàn)略的實施（三）日常的經(jīng)營與計劃控制，近期目標與長遠目標結(jié)合在了一起（四）重視戰(zhàn)略的評價與更新第二節(jié) 理論聯(lián)系實際的原則 理論聯(lián)系實際的原則，是指專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程中必須堅持理論與實際的結(jié)合與統(tǒng)一，用理論分析實際，用實際驗證理論，使專業(yè)技術(shù)人員運用知識解決實際問題的能力。 “ 沒有實踐的理論和沒有理論的實踐都沒有意義 ” 創(chuàng)新能力培養(yǎng)重要貫徹理論聯(lián)系實際的原則，最主要的是要正確處理好書本知識和現(xiàn)實生活實際的關(guān)系，關(guān)鍵在于保證理論知識的主導作用；同時在理論知識指導下，使專業(yè)技術(shù)人員從事各種實際活動。創(chuàng)新能力培養(yǎng)的主要任務(wù)是傳授和學習理論知識。第三節(jié) 全員開發(fā)和重點提高相結(jié)合的原則 全員開發(fā)是有計劃有步驟地對所有專業(yè)技術(shù)人員進行教育和培訓，這是當今世界科學技術(shù)迅猛發(fā)展形勢所提出的客觀要求。 不管是全員開發(fā)還是重點提高，專業(yè)技術(shù)人員都要主動進行參與，這樣才能在專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)中使自己的創(chuàng)新能力得到提升。貫徹專業(yè)技術(shù)人員主動參與的原則，是實現(xiàn)創(chuàng)新能力培訓全員開發(fā)與重點提高相結(jié)合的原則，較多地采取相互認識，自我總結(jié)的形式。第四節(jié) 注重投入產(chǎn)出原則一、 投入產(chǎn)出原則的注意事項 為了保證產(chǎn)出高于投入，必須注意：提高培訓和開發(fā)的效率，進行適度與恰當?shù)呐嘤柵c開發(fā)、做好培訓與開發(fā)的預決算工作。二、對于創(chuàng)新成果的保護要與投入產(chǎn)出原則相適應(yīng)三、對于創(chuàng)新投入成果的保護，我國需要實行的措施m 完善和落實鼓勵知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和許可的稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的抵押等鼓勵創(chuàng)新的金融政策，引導資金、人才、技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)向企業(yè)轉(zhuǎn)移；m 探索設(shè)立友國家引導，多方參與的專利運營基金、促進高等院校，科研院所專利權(quán)的運用；m 支持形成以專利合作為紐帶的重點行業(yè)、領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟，構(gòu)建專利池，支持產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，加強專利創(chuàng)造與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，實現(xiàn)產(chǎn)出高于投入的