企業(yè)績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)(編輯修改稿)
2025-02-01 11:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)定 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系既應(yīng)包括對(duì)工作結(jié)果的考核，也應(yīng)包括對(duì)工作過(guò)程的考核 崗位類別和崗位序列 崗位類別 崗位序列 管理類 經(jīng)營(yíng)管理序列 專業(yè)管理序列 專業(yè)類 營(yíng)銷序列 人力資源序列 產(chǎn)品序列 財(cái)會(huì)資金序列 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)序列 綜合序列 信貸序列 信息科技序列 風(fēng)險(xiǎn)序列 法律序列 投行顧問(wèn)序列 研究分析序列 銷售類 對(duì)公客戶經(jīng)理序列 個(gè)人客戶經(jīng)理序列 運(yùn)行類 業(yè)務(wù)處理序列 文員序列 客服類 柜員序列 服務(wù)序列 績(jī)效考核框架體系 管理類崗位 戰(zhàn)略解碼 績(jī)效合約 組織業(yè)績(jī) +分管業(yè)務(wù)業(yè)績(jī) +個(gè)人行為 人力資源管理能力為重要考核因素 專業(yè)類崗位：個(gè)人行為 +部門業(yè)績(jī) 銷售類崗位：個(gè)人銷售業(yè)績(jī)（ +行為能力） 運(yùn)行類崗位：業(yè)務(wù)量（ +個(gè)人行為） 分行：任期考核與年度考核 行長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng) 標(biāo)桿法 目標(biāo)管理法 總行部門：捆綁式考核 +部門工作和行為評(píng)價(jià) 績(jī)效管理需要堅(jiān)實(shí)的技術(shù)平臺(tái)支撐 經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng) （績(jī)效考核模塊） 績(jī)效考核平臺(tái)（ MOVA） 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)臺(tái)帳系統(tǒng) 客戶營(yíng)銷系統(tǒng) 機(jī)構(gòu) 部門 員工 客戶 機(jī)構(gòu)考核 員工考核 產(chǎn)品 謝 謝 人力資源管理 —— 績(jī)效考核案例 人力資源管理 —— 績(jī)效考核案例 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 11:06:1411:06:1411:062/2/2023 11:06:14 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :06:1411:06Feb232Feb
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