企業(yè)績效考核基礎知識(編輯修改稿)
2025-02-01 11:20 本頁面
【文章內容簡介】 績效考評指標體系設定 績效考評指標體系既應包括對工作結果的考核，也應包括對工作過程的考核 崗位類別和崗位序列 崗位類別 崗位序列 管理類 經營管理序列 專業(yè)管理序列 專業(yè)類 營銷序列 人力資源序列 產品序列 財會資金序列 業(yè)務運營序列 綜合序列 信貸序列 信息科技序列 風險序列 法律序列 投行顧問序列 研究分析序列 銷售類 對公客戶經理序列 個人客戶經理序列 運行類 業(yè)務處理序列 文員序列 客服類 柜員序列 服務序列 績效考核框架體系 管理類崗位 戰(zhàn)略解碼 績效合約 組織業(yè)績 +分管業(yè)務業(yè)績 +個人行為 人力資源管理能力為重要考核因素 專業(yè)類崗位：個人行為 +部門業(yè)績 銷售類崗位：個人銷售業(yè)績（ +行為能力） 運行類崗位：業(yè)務量（ +個人行為） 分行：任期考核與年度考核 行長經營績效考評 標桿法 目標管理法 總行部門：捆綁式考核 +部門工作和行為評價 績效管理需要堅實的技術平臺支撐 經營績效評價系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng) （績效考核模塊） 績效考核平臺（ MOVA） 基礎業(yè)務系統(tǒng) 業(yè)務臺帳系統(tǒng) 客戶營銷系統(tǒng) 機構 部門 員工 客戶 機構考核 員工考核 產品 謝 謝 人力資源管理 —— 績效考核案例 人力資源管理 —— 績效考核案例 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 11:06:1411:06:1411:062/2/2023 11:06:14 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :06:1411:06Feb232Feb
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