主管的價值與管理技能(1)(編輯修改稿)
2025-02-01 10:33 本頁面
【文章內容簡介】 Coach) ? 激勵工作態(tài)度 主動積極心態(tài) 勇于面對問題 ? 扮演卓越教練 現場工作教導 觸發(fā)快速學習 ③ 文化塑造者 (Culture Builder) ? 創(chuàng)新組織文化 績效導向文化 鼓勵學習文化 ? 凝聚共同價值 宣導核心價值 塑造共同愿景 ④ 變革管理者 (Culture Manager) ? 外在變動管理 對變動之快速回應 積極化變動為機會 ? 內在變動管理 促發(fā)思維模式轉變 個人價值衝突管理 ※ 主管的任務與基本心態(tài) ? 主管的七個重要任務 ? 主管應具備的七個基本心態(tài) ☆管理者的七個重要任務 ? 績效管理 ? 計劃控制 ? 解決問題 ? 有效貫通 ? 激勵員工 ? 培育人才 ? 工作改善 ☆管理者應具備的七個其本心態(tài) ? 達成的意愿 ? 突破現狀 ? 理念與使命感 ? 效率意識 ? 原理原則 ? 科學方法 ? 健全的判斷 ℅主管應具備的管理技能 ? 管理者自我評量 ? 主管需具備的核心技能 管理者的自我評量 ⑴ 目標道向能力 經常訂定長期、短期目標，并向它挑戰(zhàn)
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