【總結(jié)】以人力資源創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的HR經(jīng)理應(yīng)該扮演什么角色?今年在美國(guó)結(jié)束的"ASTD",即世界范圍內(nèi)的培訓(xùn)與發(fā)展研討會(huì)上,各國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展專家對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理,進(jìn)行了廣泛的研討。專家認(rèn)為:未來(lái)五年,人力資源管理必然發(fā)生革命性的變化?! 榱俗屍髽I(yè)的HR盡快了解當(dāng)今世界人力資源管理面臨的挑戰(zhàn),華點(diǎn)通51e-training培訓(xùn)網(wǎng)站主辦的"
2025-05-27 23:39
【總結(jié)】第6章競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略——價(jià)值創(chuàng)造與構(gòu)筑可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?通過(guò)本章的學(xué)習(xí),你應(yīng)該能夠:?企業(yè)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者三者的關(guān)系;?顧客矩陣和生產(chǎn)矩陣;?可察覺收益和消費(fèi)者剩余的概念及與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系;?四種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的定義?可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)長(zhǎng)期盈利間的關(guān)系;?企
2025-02-23 11:28
【總結(jié)】如何創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再造企業(yè)文化講師:沈懋盛?現(xiàn)任:遠(yuǎn)健企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司資深講師?學(xué)歷:臺(tái)灣中興大學(xué)合作經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)、企管研究所?經(jīng)歷:曾任中華海峽兩岸資產(chǎn)交流促進(jìn)會(huì)理事、華盛頓國(guó)際藝術(shù)中心總監(jiān)、臺(tái)北市春?暉國(guó)際獅子會(huì)94年副會(huì)長(zhǎng)、鴻羲室內(nèi)設(shè)計(jì)工程有限公司總經(jīng)理、美食樂餐飲有?
2025-03-08 01:15
【總結(jié)】ExperienceEconomy體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代下企業(yè)如何獲取客戶創(chuàng)造客戶價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)◎CEO智庫(kù)整理,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)聯(lián)系掃一掃,關(guān)注有禮超越第三空間的體驗(yàn)弼佝在街頭流連徘徊的時(shí)候,突然徑想喝一杯香濃的卡布奇諾,這時(shí)佝只需一個(gè)MobilePourAPP,讓星巳克知道佝的位置,點(diǎn)好想要的咖啡,
2025-02-22 16:09
【總結(jié)】第八章倫理優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的若干理論?企業(yè)必須追求利潤(rùn),同時(shí)又必須講究倫理。因而,倫理經(jīng)營(yíng)假設(shè)給管理者提出的另一個(gè)任務(wù)便是追求利潤(rùn)與道德兩者的兼得。追求兩者兼得的最好方式是使兩者相互促進(jìn)、相得益彰。本章將從正向不公平理論、平衡理論、利潤(rùn)–道德兼得理論等三個(gè)方面對(duì)化倫理優(yōu)勢(shì)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論基礎(chǔ)作一探討。一、正向不公平理論?J
2025-03-05 00:08
【總結(jié)】第二講競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論問(wèn)題的提出?企業(yè)與其他組織的關(guān)鍵區(qū)別在于競(jìng)爭(zhēng)性,即企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展是以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為基本前提的。?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力決定了企業(yè)的生存與發(fā)展,而競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這意味著企業(yè)能否持續(xù)成長(zhǎng)決定于企業(yè)是否具有持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。?基于這樣的認(rèn)識(shí),經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中有關(guān)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
2025-02-15 15:07
【總結(jié)】2023年7月4日私募基金經(jīng)理趙丹陽(yáng)以211萬(wàn)美元(合計(jì)1450萬(wàn)人民幣)拍下巴菲特午餐。2023年世界新首富——沃倫·巴菲特1977-2023年共27年內(nèi),巴菲特只選股22只,共投入61億美元,盈利318億美元。其中七只超級(jí)明星股,投資42億美元,利潤(rùn)達(dá)270億美元。20
2025-02-18 13:50
【總結(jié)】競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)栗平顧啟迪目錄第一章競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:核心概念第二章競(jìng)爭(zhēng)鏈與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第三章成本優(yōu)勢(shì)第四章差異化第五章技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第六章競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手選擇第一章核心概念:一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析二、基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
2025-02-13 20:28
【總結(jié)】確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)章耀庭由來(lái)從生存競(jìng)爭(zhēng)或弱肉強(qiáng)食的意義來(lái)說(shuō),競(jìng)爭(zhēng)從人類在地球上出現(xiàn)那一刻就已經(jīng)開始了,但是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),就像盧梭所說(shuō)的那樣,是從追求不平等開始的。案例現(xiàn)在有10個(gè)面包。有10個(gè)饑餓的人都想吃到面包。如果有人得到3個(gè)面包,有人就會(huì)只能得到半個(gè)面包。于是有人認(rèn)為這樣
2025-01-04 09:45
【總結(jié)】國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及其來(lái)源國(guó)際商務(wù)2023-10-12競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)從何而來(lái):幾種傳統(tǒng)解釋眾所周知,戰(zhàn)后日本和亞洲“四小龍”的高速發(fā)展是以大力發(fā)展出口為特征的。以美國(guó)市場(chǎng)為例,35%的汽車市場(chǎng),幾乎全部的電視和錄像機(jī)市場(chǎng),都已被日本和亞洲“四小龍”占領(lǐng)。但是,為何至今還沒有一家日本和亞洲“
2025-01-07 08:01
【總結(jié)】有效經(jīng)營(yíng)人才,建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)華立集團(tuán)人力資源總監(jiān):嚴(yán)正個(gè)人簡(jiǎn)介(嚴(yán)正)10年外企HR實(shí)戰(zhàn)與顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)…美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)浙江大學(xué)總裁班特聘講師國(guó)內(nèi)著名實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家授課及咨詢經(jīng)驗(yàn):紅塔集團(tuán)、云南煙草、國(guó)
2025-01-04 02:01
【總結(jié)】比較優(yōu)勢(shì)理論大衛(wèi)·李嘉圖在其代表作《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》中提出了比較成本貿(mào)易理論(后人稱為“比較優(yōu)勢(shì)貿(mào)易理論”)。比較優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為,國(guó)際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)技術(shù)的相對(duì)差別(而非絕對(duì)差別),以及由此產(chǎn)生的相對(duì)成本的差別。每個(gè)國(guó)家都應(yīng)根據(jù)“兩利相權(quán)取其重,兩弊相權(quán)取其輕”的原則,集中生產(chǎn)并出口其具有“比較優(yōu)勢(shì)”的產(chǎn)品,進(jìn)口其具有“比較劣
2025-01-08 06:36
【總結(jié)】基于倫理優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),前面探討了化倫理優(yōu)勢(shì)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的若干理論依據(jù),這里將通過(guò)遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo)、崇高的企業(yè)價(jià)值觀、雙贏戰(zhàn)略、倫理領(lǐng)導(dǎo)、高質(zhì)量的人力資源、顧客滿意、良好的企業(yè)形象等七個(gè)方面,進(jìn)一步論證化倫理優(yōu)勢(shì)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可能性,并闡述實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)化的途徑。,一、遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo),遠(yuǎn)大目標(biāo)必然是長(zhǎng)遠(yuǎn)的,但僅僅是長(zhǎng)遠(yuǎn)的還不能算是遠(yuǎn)大目標(biāo),遠(yuǎn)大目標(biāo)應(yīng)該具有一種催人奮進(jìn)的力量。“10年、20年以后企業(yè)產(chǎn)值、
2025-03-02 16:23
【總結(jié)】目錄Contents1競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力00領(lǐng)路人董事長(zhǎng)古潤(rùn)金副董事長(zhǎng)許國(guó)偉總裁胡瑞連01競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力01競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力完美中山總部占地面積120畝,內(nèi)設(shè)研發(fā)中心、品質(zhì)保證部檢測(cè)中心、保健食品廠、日用化妝品廠、采用德國(guó)ASRS全智能倉(cāng)儲(chǔ)信息化系統(tǒng)癿物流控制
2025-01-20 22:40
【總結(jié)】創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)決定企業(yè)命運(yùn)二、創(chuàng)新的三種類型和三種層次三、邁瑞的創(chuàng)新之路創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)決定企業(yè)命運(yùn)?競(jìng)爭(zhēng):是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要素?大部分企業(yè)壽命不長(zhǎng)(10年以上很少)?企業(yè)必須有其特長(zhǎng),也就是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?邁克爾波特產(chǎn)業(yè)分析的五
2025-02-27 16:40