發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用促進(jìn)中央企業(yè)科技進(jìn)步(編輯修改稿)
2025-01-31 10:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)速度不一樣 ， 凈資產(chǎn)收益率的配比發(fā)生變化 。 二、成效、問題和企業(yè)的建議 ? （ 二 ） 企業(yè)反映的問題 ? ? 科研企業(yè)科技投入逐年增加。 2023年科研企業(yè)自籌科技投入 ，比上年增長(zhǎng)了 %，比 2023年增長(zhǎng)了 %。 二、成效、問題和企業(yè)的建議 ? （ 二 ） 企業(yè)反映的問題 ? 5. 社會(huì)責(zé)任逐年增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的影響 ? 科研企業(yè)轉(zhuǎn)制以來，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定一直承擔(dān)著對(duì)其離退休人員的企業(yè)內(nèi)部補(bǔ)貼費(fèi)用，每年對(duì)凈利潤(rùn)都有所影響。以上說明科研企業(yè)與其他企業(yè)在資產(chǎn)、科技投入以及社會(huì)責(zé)任上有一定的區(qū)別 二、成效、問題和企業(yè)的建議 ? (二）企業(yè)反映的問題 ? 。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 (一 )第一任期的考核總體上是適應(yīng)的 三點(diǎn)基本判斷： 判斷一： 各方面對(duì)考核辦法總體上是肯定和接受的 這個(gè)結(jié)論主要源于三個(gè)方面 : 《 考核暫行辦法 》 起草的過程來看 《 考核暫行辦法 》 是在科學(xué)理論指導(dǎo)下 ,來自于企業(yè) ， 又實(shí)踐于企業(yè) ， 是一個(gè)基本符合企業(yè)實(shí)際 、 具有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的辦法 。 來自于企業(yè) ， 又實(shí)踐于企業(yè) 。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 2. 絕大多數(shù)中央企業(yè)和地方國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作是肯定的 。 2023年和 2023年考核結(jié)果看 國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)和絕大多數(shù)中央企業(yè)對(duì)考核結(jié)果是認(rèn)可和接受的 。 社會(huì)輿論與新聞媒體對(duì)考核工作和考核結(jié)果的反映也多是正面和肯定的 。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 判斷二： 借鑒 國(guó)資委 的考核辦法 ， 絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都對(duì)集團(tuán)內(nèi)部原先的考核辦法進(jìn)行了修訂 ， 并強(qiáng)化了業(yè)績(jī)考核的作用 ， 自上而下的國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任體系基本建立 。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 判斷三： 中央企業(yè)和廣大國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)陙磉B創(chuàng)歷史最好水平 ， 《 考核暫行辦法 》 奠定了制度基礎(chǔ) ， 業(yè)績(jī)考核起到了積極的推動(dòng)作用 。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 (二 ) 要根據(jù)國(guó)家的總體部署進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和深入實(shí)施 “ 十一五 ” 規(guī)劃 《 綱要 》 ， 對(duì)業(yè)績(jī)考核辦法的完善提出了新的更高要求：要求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 ， 引導(dǎo)企業(yè)不斷提升自主創(chuàng)新能力 ， 努力創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè) 。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 (三 )要逐步解決考核過程中暴露出來的突出問題 完善第二任期考核的主要內(nèi)容 ? 第一任期主要是解決建制度、上軌道的問題。第二任期重點(diǎn)是上臺(tái)階、上水平。 ? 三大任務(wù)： 強(qiáng)化分類考核、提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 開展行業(yè)對(duì)標(biāo)，解決行業(yè)不平衡問題。 加強(qiáng)激勵(lì)約束，創(chuàng)造業(yè)績(jī)上、薪酬上；業(yè)績(jī)下、薪酬下的環(huán)境。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 ? 一是加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，加大科技投入和創(chuàng)新能力建設(shè)的考核力度，調(diào)整和優(yōu)化分類考核。 三、完善第二任期考核的主要內(nèi)容 新修訂的考核辦
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