iso14001新舊區(qū)別一(編輯修改稿)
2025-01-30 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 境因素 。 并建立獲得這些法律和要求的渠道。 組織在實(shí)現(xiàn)、維持和發(fā)展環(huán)境管理體系時(shí)應(yīng)考慮這些法律法規(guī)要求。 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： a)對組織的每個(gè)有關(guān)職能和層次規(guī)定實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù) ， 就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ， 以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 。 培訓(xùn)、意識與能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求 。 應(yīng)要求其工作可能對 環(huán)境產(chǎn)生重大影響 (即看重與重大環(huán)境因素有關(guān)的培訓(xùn) )的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn) 。 應(yīng)建立并保持一套程序 ， 使處于每個(gè)有關(guān)職能與層次的人員 (培訓(xùn)包括承包方 )都意識到 : a)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b)他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響 ， 以及改進(jìn)的個(gè)人工作所帶來的環(huán)境效益； c)他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境方針與程序 ， 實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求 ， 包括應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果 。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培訓(xùn)和 (或 )工作經(jīng)驗(yàn) ， 從而勝任他所
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1