【文章內(nèi)容簡介】 委任人進行監(jiān)督活動； 就本公司在標(biāo)準(zhǔn)所列出各項要求上的表現(xiàn) , 應(yīng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和記錄 , 如內(nèi)部、外部社會責(zé)任審核及管理評審的結(jié)果 , 由公司代表向利益團體進行溝通。 參考文件 無 記錄 相關(guān)對外溝通 記錄 深圳泓鑫兒童用品有限公司 新生媽媽及 孕婦崗位風(fēng)險評估程序 建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面）對風(fēng)險加以控制，使風(fēng)險得到降低和消除。 涉及懷孕女工和新生媽媽的所有工作場所 由安全主任會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進行評估 ,并針對性地制定預(yù)防整改措施 。各部門相關(guān)人員給予協(xié)助、配合 。 。 安全主任對各項預(yù)防整改措施 的落實情況實施監(jiān)督、檢查 ,并評核其有效性 。社會責(zé)任委員會進行稽查，并對不符項提出整改要求。 5． 1 成立鑒別與評估小組 對懷孕女工和新生媽媽工作場所的安全衛(wèi)生風(fēng)險的鑒別與評估由社會責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。 成立由安委會、該作業(yè)或活動的部門主管、和相關(guān)代表組成懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估小組。 5． 2 確定鑒別與評估風(fēng)險的準(zhǔn)則 根據(jù)工廠生產(chǎn)的實際情況，確定適宜的鑒別與評估風(fēng)險的準(zhǔn)則。 安全衛(wèi)生風(fēng)險不僅針對人員健康傷害，也包括造成生產(chǎn)、財產(chǎn)損 失及環(huán)境沖擊。 在鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險的過程中，須考量下列各相關(guān)項： ，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。 、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。 ，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。 ，包括疲勞、作息周期的影響、超工作的負(fù)荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。 在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險時，必須考慮下列事項所導(dǎo)致的 不利情況： 。 。 、意外事件以及潛在的緊急狀況。 、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。 5． 3 先期安全衛(wèi)生審查 審查的目的，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險，了解安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。 審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題： 。 。 。 回饋之評估。 （員工、工會等）之觀點。 5． 4 鑒別與評估的方法 按照 “物（不安全狀態(tài)） —人（不安全行為） —環(huán)境 —管理 ”進行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素 ,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種 。 將存在危險因素的工作分成若干順序的步驟 ,并對每個步驟進行安全分析 , 識別出每一個工作步驟的危險源、危險部位、起因物和致害物 。 對這些潛在危險 可能造成人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險程度進行深入的分析、評估 。 通過審查，對各類作業(yè)或活動進行篩選和分類，對鑒別出的風(fēng)險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。 對可能受到危險因素傷害的懷孕女工和新生媽媽進行相關(guān)培訓(xùn) ,以提高她們的安全意識和操作方法 ,提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品和增加警示標(biāo)識 。相關(guān)部門 按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實整改 ,以消除、減少和限制潛在的危害。 注重對相關(guān)資訊、文獻和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險提供借鑒與指引。 5． 5 鑒別評估的頻率 對有懷孕女工和新生媽媽作業(yè)或活動的場所要每半年評估一次；如在日常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險有增加的趨勢，則應(yīng)適時進行重新評估，并采取相應(yīng)措施。 根據(jù)重新鑒別與評估結(jié)果，維持對安全衛(wèi)生風(fēng)險登錄表之更新。 5． 6 安委會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。 《女職工勞動保護規(guī)定》 《中華人民共和國勞動法》 深圳泓鑫兒童用品有限公司 未成年工保護程序 1 未成年工入廠后須安排定期的健康檢查并由人事課作好記錄 ,而年滿 18歲后則對前一次體檢時間已超過半年者再進行一次健康檢查 . 2 如果新入職員工已滿 16 歲而未滿 18 歲 ,人事課將該未成年工添加到未成年工清單中并且安排其進行體檢 ,同時需向地方勞動部門登記備案 3 對未成年工在上崗前必需先進行相關(guān)作業(yè)常識的培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后才予安排上崗 . 4 各用人部門在安排未成年工之作業(yè)活動時應(yīng)遵循下列原則 : a 不安排如搬運類等重體力活動 . b 禁止安排從事有毒、有害或有危險性的作業(yè)活動及法律 /法規(guī)禁止的作業(yè)項目 . c 各部門主管不可安排未成年工上夜班 . 深圳泓鑫兒童用品有限公司 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序 1．目的 制訂緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃，預(yù)防或減輕此類突發(fā)事件的安全衛(wèi)生風(fēng)險，把損失減至最低。 2．范圍 具重大風(fēng)險與危害且發(fā)生意外機率較大的作業(yè)或活動，以及可能的對供應(yīng)商/分包商的要求。 3．程序 3． 1 根據(jù)安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估結(jié)果，對工作場所可以預(yù)期的一切潛在緊急情況都須制訂相應(yīng)的緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃。 3． 2 由社委會制訂文件化的整體應(yīng)急計劃。 計劃中應(yīng)包括： A．公司與緊急應(yīng)變有關(guān)的主要情況介紹。 B．公司應(yīng)急政策與目的。 C．應(yīng)急處置的組 織領(lǐng)導(dǎo)及所有員工的職責(zé)。 D．公司所提供的相關(guān)資源（包括人員、設(shè)備和管理系統(tǒng)）。 E．緊急處置程序，包括： 。 （需要及可能時）。 （補救、隔離或消防）。 。 。 。 。 F．恢復(fù)。 3． 3 將應(yīng)急計劃傳達給所有員工及其他相關(guān)者（如消防部門、承包商、臨時 工作人員和 訪客）。 A．由社委會通過訓(xùn)練、宣傳、文件傳遞等形 式將應(yīng)急計劃傳達給員工及其他相關(guān)者。 B．各部門主管、組長、檢查員、安全衛(wèi)生員、義務(wù)消防員及有關(guān)作業(yè)主要人員，須了解消防和應(yīng)急程序，包括： （尤其是熱工程）。 。 。 （尤其是火災(zāi)）的確認(rèn)。 C．所有員工及來訪者、臨時工作人員，須了解基本應(yīng)急措施，包括： 。 。 。 。 3． 4 公司定期組織應(yīng)急測試與演習(xí)，以維持緊急事件準(zhǔn)備及相關(guān)資源的適切性。 A．公司每年至少維持二次應(yīng) 急測試與演習(xí)可結(jié)合消防演習(xí)進行，通常安排在（新員工較多時期）和旺季（員工人數(shù)較多時期），以便絕大多數(shù)人員都參與過演習(xí)及考查工廠設(shè)備的適切性。 B．對測試與演習(xí)結(jié)果進行總結(jié)，如不能達到相關(guān)要求，則增加測試與演習(xí)頻次，直至達到要求。 3． 5 根據(jù)測試與演習(xí)結(jié)果、相關(guān)因素的改變（包括出現(xiàn)新的、效果更好的技術(shù)和管理方法、相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)的變更），特別是在意外或緊急狀況發(fā)生之后，由社委會負(fù)責(zé)對應(yīng)急計劃進行審查修訂。 3． 6 社委會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。 深圳泓鑫兒童用品有限公司 工傷處理程序 1． 目的 為了確保工傷處理過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，特制定本程序。 2． 適用范圍 本程序適用于公司工傷處理過程，特別是非管理層工人。 3． 定義 3． 1 勞動者 根據(jù)《勞動法》第 2 條第 2 款，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第 2 條，此處的勞動者排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 3． 2 勞動關(guān)系 指勞動者與用人 單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者