人力資源部xxxx年工作總結及20xx年工作規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-01-30 15:41 本頁面
【文章內容簡介】 績效管理日常績效管理月度考核： 各部門月度績效評定考核與每個人掛鉤，在當月工資里體現(xiàn)制度考核安全生產(chǎn)考核環(huán)境衛(wèi)生考核員工技能評定考核各類違規(guī)違紀事件進行跟蹤調查并出具處理意見：協(xié)助其他部門對有關制度的執(zhí)行情況進行抽查 如 6S檢查、消防安全檢查薪酬管理 薪資核發(fā)： 績效調薪、工齡工資調整；年度工資調整；擬定、核發(fā)特殊崗位津貼。年檢與社保： 2023年勞動監(jiān)察年檢、申報社會保險繳費基數(shù)；每月參保下保業(yè)務辦理、各類保險金額的統(tǒng)計請款、補扣 2023養(yǎng)老、失業(yè)等應補交金額。完成年度預算與人力成本 KPI指標的分析；建立薪資、社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫等人力資源專項統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫；專項工作組織技師等級評定；組織高新技術申報工作；員工滿意度調查； 產(chǎn)線員工梯隊干部隊伍建設；組織工會指壓板活動；組織季度優(yōu)秀員工評定；協(xié)助配合 TS16949內審工作；團隊建設p定期組織部門例會，分享工作信息：p強化部門績效管理，持續(xù)提高工作效率：p積極申報高新技術立項 ： 、內訓師隊伍建設、安全知識競賽；p成員調整，崗位變動，職責重組、工作交接，平穩(wěn)過渡：三、工作亮點216。人員招聘216。制度建設 216。學習創(chuàng)新216。培訓管理216。爭取政府支持校企合作制度建設工作亮點加強校企合作 加大招工宣傳、爭取政府資源。結合 《 勞動合同法 》 梳理人力資源管理業(yè)務流程；建立健全人力資源管理制度體系 ，擬定 《 人事管理制度》 ；完善員工福利、員工激勵等三項制度：工作亮點培訓管理學習創(chuàng)新爭取政府支持點面結合，重點突出，形式多樣，成效顯著；組織制造部
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