欣興公司人力資源派遣服務(1)(編輯修改稿)
2025-01-30 09:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行個案調(diào)查，以利于掌握員工的思想、工作狀況。 績效考核：協(xié)助客戶制定并實施績效考核方案，可能包括但不限于以下一些方面： 信息傳遞和溝通； 改善考評方法和制度； 對考評實施者進行訓練； 使員工投入； 不斷改良。 在職培訓（包括業(yè)務培訓和發(fā)展培訓） 培訓原則：系統(tǒng)性、前瞻性、針對性； 培訓方法：包括但不限于部門互動式培訓、崗位復訓、導師帶徒、專題案例討論和外部半脫產(chǎn)培訓。本公司主要協(xié)助客戶對被派遣員工進行可以獲取國家職業(yè)資格證書的政府補貼培訓。 H 日常用工管理 B 離職面談，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面： 審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議（如違約金和服務期約定）； 審查該員工文件、資料的所有權； 審查其了解聘用單位秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色； 闡明公司（包括聘用單位）和員工的權利和義務； 征求離職員工對公司的評價及建議。 向客戶反饋離職面談情況，通過 《 員工辭退 (辭職 )通知書 》 等形式進行最終確認。 協(xié)助辦理離職交接手續(xù)，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面： 收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片等； 收回屬于被聘單位的工作服裝、生產(chǎn)工具、辦公文具； 審查員工的福利狀況（包括福利借款）和文件資料等； 審查該員工需要移交的其他未辦或未了事項； 回答員工可能有的其他問題。 開具 《 退工單 》 ，退還員工 《 勞動手冊 》 或 《 求職登記卡 》 ，辦理社保帳戶轉(zhuǎn)出。 如有需要，根據(jù)客戶要求進行人力資源補給。 H 日常用工管理 C 受理各類檔案出證事項，如勞動關系證明、 92年前工齡認定、職稱評聘等。 黨團關系轉(zhuǎn)入，開展組織生活。 勞動與社會保障政策咨詢： 每月提供 《 勞動保障 》 報； 不定期地舉辦勞動與社會保障政策的專題講座或派發(fā)學習資料。 根據(jù)客戶要求，提供關于勞動與社會保障的其他資料。 勞動爭議受理 勞動糾紛調(diào)解：根據(jù)客戶反饋，對已經(jīng)或可能產(chǎn)生問題的派遣人員進行思想狀況、敬業(yè)程度等的調(diào)查，檢討產(chǎn)生問題的根源，在及時處置突發(fā)事件、化解矛盾糾紛的同時向客戶提供人員變動及加強管理的建議。 處理派遣人員的勞動仲裁和勞動訴訟，客戶只要協(xié)助提供相關資料即可。 分析和反饋 根據(jù)客戶需要對派遣員工的情況進行統(tǒng)計匯總，重點考察員工流失率和員工錄用退工的變動情況及變動頻率。 根據(jù)派遣員工的異動情況，提出意見建議，并及時與客戶進行商量、溝通。 H 派遣員工福利保障計劃 共創(chuàng)未來 H 一、小城鎮(zhèn)基本方案 類別 項目 繳費基數(shù) 繳納比例 繳費金額 備注 小城鎮(zhèn)社會保險 基本養(yǎng)老 1108 17% 上述費用全部由單位繳納 ,個人無需繳納。 基本醫(yī)療 5% 失業(yè)保險 2% 生育保險 % 工傷保險 % 小計 25% 派遣服務費 － － 60 總計 本方案是基本保障方案，只有最低的社會基本保障，適用于全體派遣人員。 H 二、小城鎮(zhèn)縮減方案 類別 項目 繳費基數(shù) 繳納比例 繳費金額 備注 小城鎮(zhèn)社會保險 失業(yè)保險 1108 2% 生育保險 % 工傷保險 % 小計 3% 派遣服務費 － －
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