欣興公司人力資源派遣服務(1)-文庫吧資料
2025-01-16 09:36本頁面
【正文】 動訴訟，客戶只要協(xié)助提供相關資料即可。 根據(jù)客戶要求，提供關于勞動與社會保障的其他資料。 黨團關系轉入，開展組織生活。 如有需要，根據(jù)客戶要求進行人力資源補給。 協(xié)助辦理離職交接手續(xù)，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面： 收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片等； 收回屬于被聘單位的工作服裝、生產(chǎn)工具、辦公文具； 審查員工的福利狀況（包括福利借款）和文件資料等； 審查該員工需要移交的其他未辦或未了事項； 回答員工可能有的其他問題。 H 日常用工管理 B 離職面談，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面： 審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議（如違約金和服務期約定）； 審查該員工文件、資料的所有權； 審查其了解聘用單位秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色； 闡明公司（包括聘用單位）和員工的權利和義務； 征求離職員工對公司的評價及建議。 在職培訓（包括業(yè)務培訓和發(fā)展培訓） 培訓原則：系統(tǒng)性、前瞻性、針對性； 培訓方法：包括但不限于部門互動式培訓、崗位復訓、導師帶徒、專題案例討論和外部半脫產(chǎn)培訓。 H 日常用工管理 A 調查訪談：每年抽取一定數(shù)量的員工通過 《 員工調查表 》 或電話調查進行員工狀況訪談（包括員工滿意度、不滿與建議等），對那些年度先進典型及受過處分的員工要進行個案調查，以利于掌握員工的思想、工作狀況。 H 建立勞動關系 根據(jù)客戶需求，與客戶確認或重新簽訂 《 聘用甲方員工協(xié)議 》 ； 與被聘員工簽訂 《 勞動合同 》 ； 建立被聘員工考績檔案，考績檔案包括但不限于以下一些方面： 員工基本信息：身份證號碼、姓名、出生年月、家庭住址、文化程度、所在崗位、職業(yè)技術等級、職稱等； 員工簡歷； 考核及獎懲記錄。 如有可能，帶領新員工到崗位工作場所與同事見面。 H 職前培訓教育 培訓原則：簡潔、規(guī)范，虛實結合。 與客戶協(xié)商并確認總體方案。 H 勞務派遣方案 招聘與選拔 發(fā)布招聘信息 派遣公司初試 人力資源規(guī)劃 1 提出招聘需求 確認派遣方案 設計派遣方案 2 派遣員工管理 3 職前培訓教育 個人調查訪談 建立勞動關系 實施保障計劃 績效考核評估 在職發(fā)展培訓 客戶組織復試 員工背景調查 日常用工管理 勞動關系管理 特殊事務受理 H ① 人力資源規(guī)劃 客戶根據(jù)其人力資源規(guī)劃提出具體招聘需求（包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、學歷技能要求、薪酬福利、最遲到崗日期）。 為用工單位承擔部份勞動用工風險，大大減輕企業(yè)負擔、減少企業(yè)管理成本和勞動糾紛。 有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動事務中解脫出來。 有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。 使員工自覺遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。 H 勞務派遣的優(yōu)勢 培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，調動員工的工作熱情與工作積極性。 根據(jù)國家規(guī)定用工單位應該為員工繳納城鎮(zhèn)社會保險，繳費基數(shù)為該員工上一年度平均工資額，而通過勞務公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會保險，使用工單位的用工成本有所降低。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任；又解決了用工單位業(yè)務淡季時的人
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