福滿家烘焙門店招聘教程(黃勇剛)(編輯修改稿)
2025-01-30 01:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作能力你將如何對(duì)付難纏的雇員 你善于化解矛盾嗎告訴我，作為監(jiān)管人員，你曾如何對(duì)付難纏的雇員銷售能力你認(rèn)為你能賣出商品的原因是什么我們的銷售目標(biāo)很高，你能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)嗎談?wù)勥^去一年中你成交的最大一次銷售。你是如何做成的解決問題能力你將如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題你能排除機(jī)器設(shè)備的故障嗎請(qǐng)你說說你最近遇到的一個(gè) （有關(guān)儀器的，加工的或質(zhì)量的）問題。你是如何解決的安全意識(shí)你感到工作中的安全問題有多重要聽起來你是個(gè)小心謹(jǐn)慎的員工，是嗎請(qǐng)你談?wù)勊l(fā)現(xiàn)的你認(rèn)為是不安全的情況。具體情景是什么樣的？你做了些什么應(yīng)變能力如果你不得不改變自己的工作安排以適應(yīng)變化中的要求，你將有何感想一個(gè)月內(nèi)你先后干四種不同的工作，你不會(huì)煩吧請(qǐng)談?wù)勀愎ぷ髦胁坏貌贿m應(yīng)變化的經(jīng)歷。是怎樣的變化？結(jié)果如何？如何使面試有效 面試合格后需告知的事項(xiàng) 告知其試工期限及試工期內(nèi)需注意的事項(xiàng)； 待遇和相關(guān)福利； 企業(yè)簡(jiǎn)單介紹； 上班時(shí)間及考勤制度； 門店相關(guān)崗位的工作要求； 張貼招聘POP 填寫工作申請(qǐng)表 字體工整； 內(nèi)容真實(shí)； 填寫全面； 面試 ? 形象好 ? 笑容好 ? 人品好 ? 勤奮 資料呈交 辦入職手續(xù) 考勤卡 工牌 試工 3天 ? 觀察其態(tài)度、行為并記錄； ? 做好傳幫帶 ? 詢問、交流關(guān)心 合同簽訂 購(gòu)買保險(xiǎn) 辦理健康證 領(lǐng)工衣工服 門店招聘的程序 門店服務(wù)員批量招聘流程 前期宣傳 /專題宣講 參加招聘會(huì)收集應(yīng)聘者信息 根據(jù)任職資格進(jìn)行篩選 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 收集學(xué)校 /生源信息 開發(fā) /聯(lián)系中介 儲(chǔ)存資料 應(yīng)聘者信息 進(jìn)行筆試 組織體檢 集合體檢合格者 培訓(xùn)部開始崗前培訓(xùn) 進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考試 是否合作 通知初選合格者參加筆試 筆試成績(jī) 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 合格人員名單 通知筆試合格者參加面試 營(yíng)運(yùn) /人事進(jìn)行面試 面試評(píng)分表 匯總面試成績(jī) 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 簽訂合作協(xié)議 制定實(shí)施方案 體檢合格者名單 培訓(xùn)協(xié)議 是否合格 匯總培訓(xùn)考試成績(jī) 營(yíng)運(yùn) /人事會(huì)簽薪資確認(rèn)表 將人員退回 跟據(jù)門店人員需求進(jìn)行分配 新入職人員資料 是 否 是否 否 否 否 否 是 是 是 是 是 新員工上崗 營(yíng)運(yùn)部備案 人事簽署勞動(dòng)合同 面試評(píng)分表 薪資確認(rèn)單 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 門店服務(wù)員社會(huì)招聘 /網(wǎng)絡(luò)招聘流程 收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷 根據(jù)任職資格進(jìn)行篩選 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考試
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