超市職業(yè)道德規(guī)范(編輯修改稿)
2025-01-28 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禁推薦他人的內(nèi)部員工參與聘用決策過(guò)程。 [8]丈夫、妻子、未婚夫（妻）、父母、兒女、（親 /堂 /表）兄弟姐妹 ? 禁止從供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商或任何可直接或間接影響家樂(lè)福中國(guó)業(yè)務(wù)決策或交易的個(gè)人索要接受任何形式的禮物、福利便利或折扣。 ? 無(wú)論何時(shí)遇到無(wú)法拒絕或歸還禮物的情況，員工必須填寫(xiě)禮品登記表，根據(jù)家樂(lè)福禮品收受控制程序 ,充作家樂(lè)福中國(guó)的資財(cái)。 ? 此規(guī)則同樣適用于遞送至員工家庭住址的禮物。 ? 禁止公司內(nèi)部用公司預(yù)算、資源或資產(chǎn)贈(zèng)送或收受禮物。 ? 出于慶祝目的的禮物是允許的，但是： ? 不是強(qiáng)制的 ? 不是利用職位的權(quán)勢(shì) （如上下級(jí)，談判與供應(yīng)商等有既存或潛在利益沖突） ? 工作餐可能隱含施與報(bào)償、要求幫忙或探聽(tīng)機(jī)密信息的情況。因此業(yè)務(wù)活動(dòng)更適于在公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行。 ? 無(wú)論何時(shí)需與供應(yīng)商進(jìn)工作餐 [9]，必須遵循“家樂(lè)福費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序”確保透明公開(kāi)。 ? 與家樂(lè)福的供應(yīng)商也是個(gè)人朋友進(jìn)工作餐是允許的，如果： ? 供應(yīng)商不是你的直接商業(yè)伙伴 ? 通知你的上司以保證透明度 ? 這個(gè)聚餐不可當(dāng)作工作餐 [9]包括但不限于早餐、午餐、晚餐 ? 供應(yīng)商贊助活動(dòng)只有在下述條件下可被允許： ? 活動(dòng)目的和內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵從家樂(lè)福中國(guó)的業(yè)務(wù)利益； ? 能給家樂(lè)福帶來(lái)改進(jìn)與知識(shí)。 ? 所有接收的邀請(qǐng)必須遵守“家樂(lè)福費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序”。 ? 產(chǎn)品測(cè)試限于商品部與資產(chǎn)工程部門(mén)。 ? 接收到用于測(cè)試的樣品必須置于家樂(lè)福中國(guó)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)，且必須在測(cè)試后與評(píng)估報(bào)告一起歸還給供應(yīng)商。 ? 無(wú)論何時(shí)遇到無(wú)法拒絕或歸還禮物的情況，員工必須填寫(xiě)禮品登記表，根據(jù)家樂(lè)福禮品收受控制程序 ,充作家樂(lè)福中國(guó)的資財(cái)。 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任保護(hù)家樂(lè)福中國(guó)的資產(chǎn) [10]免遭損失、損害、濫用、偷盜。資產(chǎn)只用于商業(yè)用途。任何其他目的必須由直接上級(jí)事先批準(zhǔn)。 ? 禁止利用家樂(lè)福中國(guó)資產(chǎn)從事以下行為： ? 違反法律及內(nèi)部政策； ? 為個(gè)人利益制造，傳輸、儲(chǔ)存、展覽的資料或這些資料中包含不恰當(dāng)內(nèi)容。 ? 家樂(lè)福中國(guó)有權(quán)獲取、檢察、監(jiān)控其所有資產(chǎn)，包括但不限于電腦、服務(wù)器、系統(tǒng)、信息以及所有支持通信途徑（如電子郵件、電話(huà)線(xiàn)路、印刷信息等）。 [10]所有家樂(lè)福財(cái)務(wù)、設(shè)施、設(shè)備、電腦、產(chǎn)品、信息、商標(biāo)、名稱(chēng) ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任維護(hù)家樂(lè)福中國(guó)的信息機(jī)密 [11] ，甚至勞資合同終止后也需如此。 ? 獲取和披露機(jī)密信息限于經(jīng)授權(quán)許可的員工且只限于完成工作任務(wù)之用。禁止出版、修改信息或出于個(gè)人目的使用該信息。 ? 為確保信息保護(hù)，家樂(lè)福中國(guó)強(qiáng)烈建議所有員工避免在公眾場(chǎng)合發(fā)表業(yè)務(wù)評(píng)論。 [11]機(jī)密信息包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃策略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)銷(xiāo)售相關(guān)數(shù)據(jù)、管理運(yùn)作報(bào)告、商業(yè)機(jī)密和協(xié)議、組織結(jié)構(gòu)圖、員工個(gè)人信息以及供應(yīng)商、第三方、經(jīng)銷(xiāo)商、合作伙伴的信息 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任維護(hù)家樂(lè)福中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)指由家樂(lè)福中國(guó)或代表家樂(lè)福中國(guó)使用、發(fā)展、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的商品、程序、方法或商業(yè)模式方面的信息、商標(biāo)、版權(quán)、發(fā)明或改進(jìn)措施。 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)規(guī)定的條款。 ? 作為員工我們必須： ? 了解且遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則中的內(nèi)容； ? 通過(guò)直接上級(jí)或合適的渠道澄清疑問(wèn)； ? 匯報(bào)可能構(gòu)成真實(shí)、潛在或即將出現(xiàn)的利益沖突的情況； ? 維護(hù)家樂(lè)福中國(guó)在企業(yè)內(nèi)部以及外部的形象； ? 匯報(bào)可能違反職業(yè)道德準(zhǔn)則的行為。 ? 通過(guò)參與家樂(lè)福重要業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)展以及維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)層除有義務(wù)遵循職業(yè)道德準(zhǔn)則外還需承擔(dān)下列額外責(zé)任： ? 成為榜樣； ? 確保團(tuán)隊(duì)接收到足夠的培訓(xùn)及資源已遵循職業(yè)道德準(zhǔn)則； ? 支持團(tuán)隊(duì)成員澄清關(guān)于職業(yè)道德方面的疑慮。 ? 為確保家樂(lè)福中國(guó)員工始終遵循七條價(jià)值觀(guān)遵守該準(zhǔn)則，現(xiàn)建立如下道德管理框架結(jié)構(gòu)： ? 職業(yè)道德委員會(huì) :職業(yè)道德委員會(huì)由各部門(mén)高層管理人員組成。其主要職責(zé)性質(zhì)如下： ? 評(píng)估處理職業(yè)道德準(zhǔn)則未涉及的任何道德問(wèn)題； ? 每年或在任何必要時(shí)評(píng)估更新家樂(lè)福中國(guó)職業(yè)道德準(zhǔn)則； ? 評(píng)估審批道德相關(guān)政策和程序； ? 支持職業(yè)道德官員的決定及倡議。 ? 職業(yè)道德官員 :職業(yè)道德官員須確保可言喻的公開(kāi)透明的職業(yè)道德文化。其主要職責(zé)： ? 確保職業(yè)道德準(zhǔn)則和營(yíng)業(yè)方針慣例相一致； ? 清楚傳達(dá)職業(yè)道德期望要求和更新的內(nèi)容； ? 開(kāi)展促進(jìn)職業(yè)道德文化強(qiáng)化活動(dòng)； ? 正確處理所有答疑渠道遞交的請(qǐng)求； ? 評(píng)估處理職業(yè)道德沖突情況。 ? 溝通渠道 :為維護(hù)職業(yè)道德環(huán)境，家樂(lè)福中國(guó)采取 2種內(nèi)部溝通渠道： ? 員工可通過(guò)上述渠道一天 24小時(shí)方便快捷地交流 ?該渠道旨在幫助全體員工從職業(yè)道德角度出發(fā)解決疑慮做出決定； ?該渠道旨在通過(guò)提供舉報(bào)不道德行為以幫助全體員工維護(hù)職業(yè)道德和公正的工作環(huán)境； 8008202911 郵寄：中國(guó)上海新村路 1500號(hào) 5樓 郵編： 202333 ? 填寫(xiě)相關(guān)人際關(guān)系信息遞交人力資源部 ? 填寫(xiě)家樂(lè)福中國(guó)內(nèi)所有與您有情感或親屬關(guān)系的員工信息 : ? ２、填寫(xiě)您所在擔(dān)任業(yè)主、合伙人、行政管理人、執(zhí)行官、談判代表或貿(mào)易代表等擁有決策力職務(wù)的的公司機(jī)構(gòu)信息 : ? ３、填寫(xiě)所有與您有情感或親屬關(guān)系且在家樂(lè)福中國(guó)的供應(yīng)商、合作伙伴、客戶(hù)代表或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等單位機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)主、合伙人、行政管理人、執(zhí)行官、談判代表等擁有決策力職務(wù)的人員信息 : ? 我保證該公開(kāi)透明協(xié)議中所有提供之信息真實(shí)、正確、最新、完整，并
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1