總裝車間班組長(zhǎng)培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-27 19:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 活驢使嗎 ?” 1. 8090后員工現(xiàn)象 ? 哪些人群是后 8090后員工？ 70后與 后 8090后員工有何區(qū)別？ 一個(gè) 80后的故事 ? 某公司剛接收一批大學(xué)畢業(yè)生（ 80后 /90后），公司正常對(duì)其進(jìn)行出勤考勤。公司的正常上下班時(shí)間是早 8點(diǎn)，下午 6： 30。在辦公室人員的一次考勤中，有位新招聘的大學(xué)畢業(yè)生遲到了，按公司規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)接受處罰 5元 /次。當(dāng)辦公室工作人員開(kāi)出罰單后，這位員工竟然當(dāng)場(chǎng)問(wèn)： “有沒(méi)有包月的？” 聽(tīng)完這個(gè)故事后，大家轟然一笑了之。 一個(gè)組長(zhǎng)的疑惑 ? 李云慧 – 多次被評(píng)為優(yōu)秀班組長(zhǎng) ? 隨著后 8090后員工的增多，她趕到非常困惑： – 不換工作服就上班，工作時(shí)間聽(tīng) mp4？？ – 發(fā)了工資半個(gè)月花完，借錢度日？？ – 動(dòng)不動(dòng)就辭職，還不擔(dān)心沒(méi)飯吃？？ 70后與后 8090后的差異區(qū)別 區(qū)別 70后 后 8090后 認(rèn)知特征 務(wù)實(shí)、安逸、學(xué)習(xí)接受新事物較慢、專業(yè)半路出家。 有一定的等級(jí)觀念。 聰明、反應(yīng)敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一技之長(zhǎng)。 追求平等不懼權(quán)威，強(qiáng)烈的反叛意識(shí)，敢質(zhì)疑。 情感特征 精神上要求不是很高，側(cè)重追求物質(zhì)上的富足，重視團(tuán)隊(duì)合作，對(duì)上級(jí)長(zhǎng)輩重感情。 物質(zhì)富足，快樂(lè)匱乏；自我中心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱。忽視他人感受，對(duì)上級(jí)長(zhǎng)輩感情較平淡。 意志特征 抗壓能力強(qiáng)，承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力，吃苦耐勞， 安逸平穩(wěn)為首選。 忍耐力及抗壓能力較差，情緒起伏大，吃不了苦；我行我素，依賴性強(qiáng)。 成長(zhǎng)環(huán)境 生在經(jīng)濟(jì)低迷，變革之中；90%以上農(nóng)村人做過(guò)農(nóng)活，工作相對(duì)穩(wěn)定。 享受改革成果， 80%以上農(nóng)村人沒(méi)做過(guò)農(nóng)活，企業(yè)忠誠(chéng)度低。首選金融、政府和服務(wù)業(yè)。 8090后的背景分析 ? 1985年后出生，隨中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛成長(zhǎng)，從未感受經(jīng)濟(jì)低迷； ? “ 6+1”獨(dú)生子女，家庭環(huán)境多元復(fù)雜，倍受長(zhǎng)輩情感影響； ? 身處手機(jī)、電腦、相機(jī)、 mp3/4等科技創(chuàng)新產(chǎn)品漩渦； ? 享受 NBA、明星、動(dòng)漫、品牌等前所未有的物質(zhì)條件； ? 置身于互聯(lián)網(wǎng)、寬帶、報(bào)刊、電視、大片等無(wú)限資訊中； ? 依賴網(wǎng)聊、網(wǎng)游、博客、搜索引擎、火星文字等虛擬世界。 案例 ? 有一次公司要做一個(gè)新項(xiàng)目，但過(guò)了一星期，那些 80年代的員工還沒(méi)有一個(gè)員工提出有創(chuàng)新的想法。于是老板提出，要是誰(shuí)先想到就獎(jiǎng)勵(lì) 1000元。結(jié)果到了第二天早上 9點(diǎn)，那些 80后員工都還沒(méi)上班，打電話一問(wèn)才知道，原來(lái)他們工作到凌晨 2點(diǎn)，一個(gè)晚上就把工作做好了。 ? 某企業(yè)進(jìn)行新員工入職教育時(shí)，由于組織不當(dāng)導(dǎo)致數(shù)百人在會(huì)場(chǎng)等，一位 80后員工發(fā)起火來(lái)，當(dāng)眾把一把椅子摔得粉碎，拂袖而去。 后 8090后成長(zhǎng)的共同點(diǎn) ? 缺失真正的偶像 ? 父母親在城務(wù)工 ? 爺爺奶奶的嬌慣 ? 缺乏童年的玩伴 ? 資訊信息的泛濫 后 8090后的 6Q 逆商 AQ 吃苦精神較差，環(huán)境適應(yīng)性欠缺。 健商 HQ 耐性力較差，不能持續(xù)工作。 情商 EQ 單純直接反彈，易怒易火易平靜。 智商 IQ 喜歡學(xué)習(xí)新知識(shí)，但不能深入研究。 德商 MQ 等級(jí)觀念淡薄，唯我獨(dú)尊。 靈商 SQ 只能個(gè)人創(chuàng)意，不能團(tuán)體創(chuàng)新。 某公司人員年齡分布 公司 80后員工不滿的原因 ? 公司 80后員工不滿的原因 ? 不滿是導(dǎo)致員工離職的根本原因，下面從 8個(gè)維度分析 80后員工不滿意度的原因。 ? 從上面的數(shù)據(jù)可以看出， 1820歲（ 90后）的員工除了薪酬福利，在其他 7個(gè)維度上滿意度都是最低的， 2130歲的員工（ 80后），在 8個(gè)維度上都要比 30歲以上的人滿意度要低，說(shuō)明公司 30歲以下和 30歲以上的員工出現(xiàn)了明顯的等級(jí)分層現(xiàn)象，特別在 薪酬福利 方面， 80后員工滿意度最低，且存在顯著 差異 1820歲 2130歲
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