【文章內容簡介】 設施 工作環(huán)境 財務資源信息供方及合作關系 自然資源常見的客觀證據(jù)n 形成文件的管理方案；n “ 安技措 ” 內容包括 (1)單位或工作場所； (2)措施名稱； (3)措施內容和目的； (4)經(jīng)費預算及其來源； (5)負責設計、施工的單位或負責人； (6)開工日期及竣工日期； (7)措施執(zhí)行情況及其效果；n 管理方案定期評審記錄；n 方案在計劃的時間間隔內進行評審記錄；n 管理方案根據(jù)情況變化及時修訂記錄；n 管理方案有效實施的證據(jù)。重點理解：n 組織建立 OHSMS，必須將不可容許的風險降為可容許的風險；n 不滿足法規(guī)的風險一定是不可容許的風險，滿足法規(guī)的風險不一定是可容許的風險；n 不可容許的風險必須通過 、 容許的風險；n 目標不僅僅只針對不可容許的風險而設立；n 管理方案是為了實現(xiàn)目標；n 。小組活動 2 目標、管理方案n 時間：總時間為 ，分組討論時間為 ，講評時間為 1小時。n 組長負責組織本組學員根據(jù)小組活動 1的結果進行討論研究 ,在作業(yè) 1:《危險源辨識、風險評價及風險控制策劃表》中，每位組員選取其中一項風險，制定目標和管理方案，并將結果寫在作業(yè) 2:《職業(yè)健康安全目標管理方案》上（同組內選項不得重復）n 小組代表宣布其編制《職業(yè)健康安全目標管理方案》，其他學員可以補充，教師進行講評。n 教師對學員在小組活動中的表現(xiàn)進行評價，記錄在 “學員連續(xù)評價表 ” 中。 結構和職責 培訓、意識和能力 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 運行控制 應急準備和響應 結構和職責 對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。常見的客觀證據(jù)n 明確職責：最高管理者、管理者代表的職責（授權書）以及相關職能部門或崗位的職責權限（部門或崗位職責文件）； n 員工代表及其職責（ ）；n 相關人員對其職責的了解；n 資源滿足體系的需求（綜合評價）n 管理人員表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾（安全責任書） 培訓、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到： —— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見 ）方面的作用和職責； —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓程序應考慮不同層次的： —— 職責、能力及文化程度； —— 風險。 能力 (ISO19011:2023)n 經(jīng)證實 的 個人素質 以及n 經(jīng)證實 的 應用知識和技能 的 本領 。1確定培訓需求2設計和規(guī)劃培訓項目3為培訓提供配套服務4評估培訓成果 監(jiān)督常見的客觀證據(jù)n 相關人員的工作能力要求（文件），包括對教育、培訓和（或）工作經(jīng)歷的要求（崗位任職要求）；n 建立培訓程序；n 培訓需求的確定（培訓計劃）；n 按計劃進行培訓的記錄；n 培訓有效性評價的記錄；n 員工意識到 “ 四項要求 ” ；n 新員工上崗前 “ 三級教育 ” ，n 特種工作人員經(jīng)專門培訓合格，并持證上崗。 協(xié)商和溝通 組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。 員工應： —— 參與風險管理方針和程序的制定和評審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務； —— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 ）。常見的客觀證據(jù)n 建立了協(xié)商和交流程序；n 員工參與 “ 四項內容 ” 的證據(jù)；n 與相關方溝通的證據(jù)。 信息收集 處理 反饋 文件 組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ? a）描述管理體系核心要素及其相互作用； b）提供查詢相關文件的途徑。 注 :重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。常見的客觀證據(jù)n 體系文件覆蓋了標準核心要素并符合要求； n 體系文件結構及其查詢途徑；（引用文件） 文件和資料控制 組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保： a) 文件和資料易于查找； b) 對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權人員確認其適宜性； c) 凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本； d) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； e) 對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。常見的客觀證據(jù)n 建立文件控制程序；n 文件的管理方式（目錄、標識、分類等）便于查閱；n 文件定期評審的記錄；n 文件修訂經(jīng)授權人審批（記錄）； n 文件發(fā)放到位（證據(jù) /記錄）；n 失效文件及時回收（證據(jù) /記錄 /標識 /聲明）；n 對存檔文件標識（檔案管理證據(jù)）。 運行控制 組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b）在程序中規(guī)定運行準則； c）對于組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別