在生產(chǎn)管理中如何實施5s活動(ppt47頁)(編輯修改稿)
2025-01-26 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點使整理、整頓和清掃的工作標準化、制度使整理、整頓和清掃的工作標準化、制度化、規(guī)范化、日常化，并得以貫徹執(zhí)行和化、規(guī)范化、日?；⒌靡载瀼貓?zhí)行和維持。包括三個方面：維持。包括三個方面：（（ 1）物品清潔）物品清潔（（ 2）環(huán)境清潔）環(huán)境清潔（（ 3）人員清潔）人員清潔2．清潔實施辦法．清潔實施辦法制訂制訂 5S實施辦法；定出實施辦法；定出 5S工作檢查監(jiān)督辦法；做出工作檢查監(jiān)督辦法；做出5S實施記錄，定期監(jiān)督檢查評價；制定獎懲制度實施記錄，定期監(jiān)督檢查評價；制定獎懲制度，加強執(zhí)行。，加強執(zhí)行。（（ 1）養(yǎng)成）養(yǎng)成 “問題意識問題意識 ”“紅牌紅牌 ” 作戰(zhàn)：作戰(zhàn)： ①① 該物品是需要的嗎？該物品是需要的嗎？ ②② 如果是需要的，是需要這么多的數(shù)量嗎？如果是需要的，是需要這么多的數(shù)量嗎？ ③③ 如果是需要的，它是需要放在這里嗎？如果是需要的，它是需要放在這里嗎？（（ 2）制訂）制訂 5S實施辦法實施辦法? 用 用 “5W1H”進行管理：誰來干、干什進行管理：誰來干、干什么、什么時間干、怎么干、為什么干、按么、什么時間干、怎么干、為什么干、按什么標準干；明確管理組織架構(gòu)及相關(guān)職什么標準干；明確管理組織架構(gòu)及相關(guān)職責。獎懲辦法及申訴辦法。責。獎懲辦法及申訴辦法。（（ 3）制定考核方法）制定考核方法①① 用對比方法反映改進前后變化狀況。用對比方法反映改進前后變化狀況。用照片記錄用照片記錄 ——拍照改進后的場所、對象、混亂狀拍照改進后的場所、對象、混亂狀況，注明拍照時間；況，注明拍照時間；用錄像記錄用錄像記錄 ——拍照改進后狀況，注明拍照時間；拍照改進后狀況，注明拍照時間；②② 用圖表表示評價結(jié)果的變化。用圖表表示評價結(jié)果的變化。③③ 用多層評價方法，鞏固整頓、清掃成果。自我評用多層評價方法，鞏固整頓、清掃成果。自我評價；相互評價，主管部門評價；公司管理層評價；相互評價，主管部門評價；公司管理層評價。價。配合每日清掃工作做設(shè)備清潔點檢，檢查組記錄檢配合每日清掃工作做設(shè)備清潔點檢，檢查組記錄檢查結(jié)果。記錄措施和結(jié)果。查結(jié)果。記錄措施和結(jié)果。 （（ 4）制定獎懲制度，加強執(zhí)行）制定獎懲制度，加強執(zhí)行5S活動一旦開始，不可在中途變得含糊不活動一旦開始，不可在中途變得含糊不清。要打破這種保守、僵化的現(xiàn)象，唯有清。要打破這種保守、僵化的現(xiàn)象，唯有花費更長時間來改正?；ㄙM更長時間來改正。（（ 5）高階主管經(jīng)常帶頭巡查，帶動全員重視）高階主管經(jīng)常帶頭巡查，帶動全員重視5S活動。活動。在工作現(xiàn)場最前端或中心位置，畫一個腳印在工作現(xiàn)場最前端或中心位置，畫一個腳印，每日多站幾回，感受及判定。有不對的，每日多站幾回，感受及判定。有不對的地方，一定要溝通、糾正。地方，一定要溝通、糾正。六、素養(yǎng)的實施六、素養(yǎng)的實施1．素養(yǎng)實施的要點．素養(yǎng)實施的要點素養(yǎng)就是養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風。素養(yǎng)就是養(yǎng)成嚴格遵守規(guī)章制度的習慣和作風。要自我有素要自我有素 ——要有自覺自愿認真執(zhí)行的心態(tài)和意要有自覺自愿認真執(zhí)行的心態(tài)和意識；要有從我做起，我不做會混亂的觀念；要有識；要有從我做起，我不做會混亂的觀念；要有堅持不懈，不怕麻煩的精神；堅持不懈，不怕麻煩的精神；要人人有責要人人有責 ——我是整體的一員，我為整體做貢獻我是整體的一員，我為整體做貢獻；我做不好就會影響整體優(yōu)化；整體出現(xiàn)問題，；我做不好就會影響整體優(yōu)化；整體出現(xiàn)問題，也有我的責任。也有我的責任。2．素養(yǎng)實施的內(nèi)容．素養(yǎng)實施的內(nèi)容? 只有堅持不懈的教育，才能養(yǎng)成良好只有堅持不懈的教育，才能養(yǎng)成良好的習慣的習慣? 對于規(guī)定了的事，大家都要認真地遵對于規(guī)定了的事，大家都要認真地遵守執(zhí)行。守執(zhí)行。素養(yǎng)實施的方法、素養(yǎng)實施的方法（（ 1）制定公司共同遵守的有關(guān)規(guī)則、規(guī)定。）制定公司共同遵守的有關(guān)規(guī)則、規(guī)定。? 規(guī)則要盡量口語化，越簡單越好，一看就規(guī)則要盡量口語化，越簡單越好，一看就懂就記住；懂就記住；? 規(guī)則要符合企業(yè)利益，又為員工樂于遵規(guī)則要符合企業(yè)利益，又為員工樂于遵行。行。（（ 2）實施各種教育訓練）實施各種教育訓練①① 管理手冊（配合漫畫方式表達）；管理手冊（配合漫畫方式表達）；②② 制成圖表；制成圖表；③③ 畫成漫畫；畫成漫畫；④④ 做成標語、畫板；做成標語、畫板；⑤⑤ 印成卡片；印成卡片；⑥⑥ 繪成識別圖案。繪成識別圖案。（（ 3）違反規(guī)則或約束，立即糾正）違反規(guī)則或約束，立即糾正（（ 4）推動各種精神提升活動）推動各種精神提升活動案例討論：經(jīng)常可以看到一些公司里張貼著案例討論：經(jīng)?？梢钥吹揭恍┕纠飶堎N著諸如諸如 “關(guān)于關(guān)于 XXX制度的重申制度的重申 ”等通告，請問等通告，請問這有什么問題嗎？這有什么問題嗎？〈〈 良好的素養(yǎng)表現(xiàn)事例良好的素養(yǎng)表現(xiàn)事例 〉〉? 員工應(yīng)遵守作息時間，按時出勤員工應(yīng)遵守作息時間，按時出勤? 工作應(yīng)保持良好狀況（如不可隨意談天說笑，離工
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