南陽(yáng)理工學(xué)院--管理思想與理論(編輯修改稿)
2025-01-25 16:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 72元 ?完成 120件 ,每件 ,共 144元 ?產(chǎn)量差 30件 ,工資差 52元 ?經(jīng)濟(jì)上合理 ,道義上不合理 ?計(jì)件加超額任務(wù)給獎(jiǎng)金 2023/1/25 46 ?科學(xué)管理的創(chuàng)始人 ?泰勒的實(shí)踐精神令人感動(dòng) ?泰勒在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué) ?講求效率的優(yōu)化思想和調(diào)查研究的科學(xué)方法 2023/1/25 47 （ 1） 泰勒對(duì)工人的看法是錯(cuò)誤的。他認(rèn)為工人的主要?jiǎng)訖C(jī)是經(jīng)濟(jì)的，工人最關(guān)心的是提高自己的金錢收入，即堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。 （ 2）泰勒的科學(xué)管理僅重視技術(shù)因素，不重視人群社會(huì)的因素。 （ 3）“泰勒制”僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問(wèn)題，而沒(méi)有解決企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營(yíng)和管理的問(wèn)題。 對(duì)泰勒制的評(píng)價(jià) 2023/1/25 48 列寧對(duì)泰勒的評(píng)價(jià) ?泰勒制 —— 也同資本主義其它一切進(jìn)步的東西一樣 ,有兩個(gè)方面 ,一方面是資產(chǎn)階級(jí)剝削的最巧妙的殘酷手段 ,另一方面是一系列最豐富的科學(xué)成就 ,即按科學(xué)來(lái)分析人在勞動(dòng)中的機(jī)械動(dòng)作 ,省去多余的笨拙的動(dòng)作 ,制定最精確的工作方法 ,實(shí)行最完善的計(jì)算和監(jiān)督制度等等 . 2023/1/25 49 ?吉爾布雷思夫婦 ?動(dòng)作研究 ?管理第一夫人 ?甘特 ?甘特圖 2023/1/25 50 甘特圖 計(jì)劃 執(zhí)行 采購(gòu) 制造 裝配 2023/1/25 51 科學(xué)管理 理論值得注意的幾個(gè)問(wèn)題 ?1800年代后期由泰勒 (Frederick Taylor)提倡 的科學(xué)管理理論，通過(guò) 對(duì)工人與工作間的關(guān)系進(jìn)行有系統(tǒng)的研究 (The systematic study of the relationships between people and tasks)， 旨在 對(duì)工作重新設(shè)計(jì)，求得較高的效率 ，使得 工作方法最佳化，使每件工作的工時(shí)減少。 2023/1/25 52 ?增進(jìn)效率的四原則 ① 分析工作，目前是怎樣做的 ? 決定新的方法 ? 搜集詳細(xì)的工作信息 (包括時(shí)間與動(dòng)作 ) ? 嘗試不同的方法，找出最佳的新的工作方法 . ② 為新的工作方法編寫(xiě)規(guī)則 (rules). ? 教導(dǎo)工人 . ③ 錄用工人時(shí)，要考慮工人是否具有工作規(guī)則所需要的技巧 ?( skills match the rules?) ④ 訂定合宜的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，作為薪資給付的依據(jù) ? 工人應(yīng)因生產(chǎn)力的提高獲得好處 . 2023/1/25 53 ?科學(xué)管理的難題 ?管理者通常 只 重視泰勒計(jì)劃的輸出面(output side). ? 不讓員工分享效率提高后的好處 . ? 專業(yè)化后，工作變得枯燥無(wú)趣 . ? 工人對(duì)科學(xué)管理缺乏好感與信任感 . ?工人有可能故意保留實(shí)力 ?管理當(dāng)局愈來(lái)愈增加機(jī)器的使用 . 2023/1/25 54 ?科學(xué)管理的實(shí)踐方法 ? 作業(yè)管理 —— 制定科學(xué)的操作方法 —— 科學(xué)地選擇第一流的工人，并循序漸進(jìn)地培訓(xùn)第一流的工人 —— 實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度 ? 組織管理 —— 區(qū)別計(jì)劃職能與執(zhí)行職能：由管理部門按科學(xué)規(guī)律統(tǒng)一擬定工作標(biāo)準(zhǔn) 和制定工作計(jì)劃，從而達(dá)到用科學(xué)的工作方法來(lái)替代以往的工人憑自己經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作的目的。 —— 實(shí)行職能組織制：將管理工作進(jìn)行細(xì)分，并據(jù)此設(shè)立職能管理者（工長(zhǎng)）。 —— 推行例外管理原則：在規(guī)模較大的組織中，高層管理者的職權(quán)應(yīng)該集中于處理例外事件，而將處理日常事務(wù)的權(quán)力授予中下層管理者。 2023/1/25 55 二 . 法約爾的一般管理理論 ?法約爾其人 ?企業(yè)活動(dòng)的六個(gè)方面 ?管理的五個(gè)職能 ?管理的十四項(xiàng)原則 ?對(duì)法約爾的評(píng)價(jià) 2023/1/25 56 ?法約爾 (Fayol,18411925), 法國(guó)人 ?1888年當(dāng)大公司經(jīng)理 ?1910以后開(kāi)始講座 ?1925年出書(shū) 工業(yè)管理和一般管理 2023/1/25 57 ?亨利 .法約爾 ,(Henri Fayol), 法國(guó)人 ,1860年從礦業(yè)學(xué)校畢業(yè) ,從 1866年開(kāi)始一直擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù) .他一生中寫(xiě)了很多著作 .其內(nèi)容包括采礦、地質(zhì)、教育和管理等等。特別是他在管理領(lǐng)域的貢獻(xiàn)，使他受到后人的矚目，法約爾一直從事領(lǐng)導(dǎo)工作，他把企業(yè)作為一個(gè)整體來(lái)研究，他的代表作是 《 工業(yè)管理和一般管理 》 。 2023/1/25 58 ?法約爾認(rèn)為，企業(yè)無(wú)論大小，簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，其全部活動(dòng)都可以概括為 6種： 技術(shù)性的工作 生產(chǎn)、制造。 商業(yè)性的工作 采購(gòu)、銷售、和交換。 財(cái)務(wù)性的工作 資金的取得與控制。 會(huì)計(jì)性的工作 盤(pán)點(diǎn)、會(huì)計(jì)、成本及統(tǒng)計(jì)。 安全性的工作 商品及人員的保護(hù)。 管理性的工作 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制。 2023/1/25 59 ?法約爾管理思想的另一內(nèi)容是他首先把管理活動(dòng)分為 計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào) 與 控制 五大職能，并對(duì)這五大管理職能進(jìn)行了詳細(xì)的分析和討論 2023/1/25 60 ?原則 :應(yīng)該遵循的一般規(guī)定 ,指南 ,有一定的指導(dǎo)意義 2023/1/25 61 管理的十四項(xiàng)原則 ?分工 ?權(quán)力與責(zé)任 ?紀(jì)律 ?統(tǒng)一指揮 ?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ?個(gè)人服務(wù)集體 ?報(bào)酬 ?集中 ?等級(jí)鏈 ?秩序 ?公平 ?穩(wěn)定 ?首創(chuàng)精神 ?士氣 2023/1/25 62 ?一般管理理論的創(chuàng)始人 ?彌補(bǔ)了泰勒的不足 ?職能與原則不夠精煉 2023/1/25 63 ? 雖然法約爾的管理思想與泰羅的管理思想都是古典管理思想的代表，但法約爾管理思想的系統(tǒng)性和理論性更強(qiáng)，后人根據(jù)他建立的構(gòu)架，建立了管理學(xué)并把它引入了課堂。 ?法約爾提出的管理原則，經(jīng)過(guò)多年的研究和實(shí)踐證明，總的來(lái)說(shuō)仍然是正確的，這些原則過(guò)去曾經(jīng)給實(shí)際管理人員巨大的幫助，現(xiàn)在仍然為許多人所推崇。 2023/1/25 64 ?法約爾一般管理理論的主要不足之處是他的管理原則缺乏彈性，以至于有時(shí)實(shí)際管理工作者無(wú)法完全遵守。 2023/1/25 65 三 .韋伯的古典組織理論 ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1