某公司雇主品牌提升項目品牌之路匯報(編輯修改稿)
2025-01-25 13:30 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè) √ 松下電器 人才常興，企業(yè)長青 √ 麥肯錫 為著名機構提供智慧的精英俱樂部 √ 安利 健康、積極、美麗、快樂 √ 李寧 以體育精神取勝國際市場 √ 波特曼麗嘉 讓紳士淑女成功 √ 萬科 職業(yè)經理人的搖籃 12 對人的獨特的價值主張及詮釋 13 騰訊對人的獨特價值主張 ? 大平臺，大作為 – 快樂創(chuàng)造所有互聯網夢想的地方 – 快樂創(chuàng)造互聯網夢想的地方 – 一句話、一段話（文章）、一套 PPT ? 大平臺（海量用戶、全業(yè)務、發(fā)展空間、技術領先、公司的穩(wěn)健成長） – 為海量用戶提供一站式的在線生活服務 ? 大作為（個人成長空間，施展才能的基礎，站在巨人肩膀） – 讓員工擁有無限施展才能的巨大空間 ? 分享、合作、大家庭的氛圍，提供給用戶快樂體驗 ? 快速成長成為行業(yè)精英的黃埔軍校 14 珠三角 HR校園招聘交流（ ）： 291993603（誠摯歡迎有志之士的加入?。。? ? 如何理解這個＂大＂字？ ? “大”的含義體現在了騰訊四大影響力平臺優(yōu)勢和地位；擁有 億活躍帳戶的即時通訊服務 、中國流量第一的互聯網門戶、 5700萬活躍賬戶數的 個人空間、 271萬最高同時在線用戶數的 游戲平臺。 ? “大”的含義還體現在了由整合、互動而迸發(fā)出的力量。如同蝴蝶效應和多米諾骨牌一樣，我們相信 效應同樣可以制造強大的影響力。 15 ? 大平臺，大作為 – 快樂創(chuàng)造互聯網夢想的地方 – 一句話、一段話（文章）、一套 PPT 16 價值主張的傳播方式討論 對象 傳播方式（對外） 接觸點 項目 傳播方式（對內） 項目 所有潛在員工 招聘網站 招聘網站突出宣傳公司主張及要點 校招 5+1項目 獨特價值主張，校招的整體性 獵頭 5+1項目 獨特價值主張 公眾 文化軟文 高管言行 高校巡講 PR 17 “接觸點”傳播 ? 雇主品牌需要定向傳播 ? 尋找到內外部的“接觸點”，在“接觸點”上進行合理傳播是最有效的傳播方式 18 建立專業(yè)的自有招聘網站； 面向媒體的思想、語言、標識統一化 建立統一的品牌標識庫 XTencentClub運營，傳遞公司信息，并利用統一宣傳資料傳播 面對獵頭、顧問公司等其他合作伙伴，邀請參觀公司，定期培訓； 在合作流程，體現平等尊重的原則，塑造職業(yè)化 伯樂：建立統一的宣傳資料體系，方便伯樂隨時發(fā)給千里馬 合作伙伴 媒體 在職員工 離職員工 候選人 1 4 3 2 19 全面的雇主品牌培訓，使 HR在面試和吸引讓你猜方面成為雇主品牌的傳教士； 更加高效和專業(yè)的面試流程和方法設計，體現專業(yè)化 專業(yè)的接待規(guī)范，并能傳遞雇主品牌宣傳資料； 等候時填寫的表格制作成為雇主品牌宣傳資料； 要把面試延誤帶來的負面情緒變成一種娛樂體驗，如可以用延誤時間換取禮品 在面試官培訓中加入雇主品牌專題； 培訓面試官在面試中的職業(yè)化素養(yǎng)； 定期收集優(yōu)秀和不合格的面試案例進行分享 專業(yè)的面試通知培訓，包括利用雇主品牌吸引候選人來面試 候選人 面試官 HR 通知者 接待者 5 8 7 6 20 學生 建立專業(yè)的自有招聘網站； 在學校內進行主題突出的雇主品牌宣傳計劃 針對校園招聘的面試官培訓； 推動實施雛鷹計劃 媒體 業(yè)務經理 面試官 9 12 11 10 16 17 21
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