某公司職業(yè)素養(yǎng)管理培訓(xùn)知識(shí)(編輯修改稿)
2025-01-25 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 己的工作任務(wù)目標(biāo) . 優(yōu)游的戰(zhàn)略目標(biāo)？ 職業(yè)化的六個(gè)要素 ，知道自己的工作任務(wù)目標(biāo)。 優(yōu)游的戰(zhàn)略目標(biāo)： 成為彩票行業(yè)技術(shù)提供商的領(lǐng)頭羊 成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)先的應(yīng)用服務(wù)供應(yīng)商 職業(yè)化的六個(gè)要素 ２ .準(zhǔn)確的角色定位：清晰自己的定位。 ：專業(yè)知識(shí)成績、科研經(jīng)歷、各類學(xué)科競賽經(jīng)歷、實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷、學(xué)生活動(dòng)經(jīng)歷等幾個(gè)方面。 ：個(gè)人喜愛的活動(dòng)、個(gè)人擅長的活動(dòng)、個(gè)人性格優(yōu)缺點(diǎn)。 : 包括行業(yè)發(fā)展前景，是朝陽行業(yè)、成熟行業(yè)還是夕陽行業(yè)。這將很大程度上決定這個(gè)行業(yè)將來的人員需求量及發(fā)展空間。另外還要考慮國家的政策，了解時(shí)下國家重點(diǎn)投資的行業(yè)。 :通常我們談到的無非是外企和國企。當(dāng)我們分析一個(gè)公司時(shí)，可以利用分析方法，這個(gè)一定要考慮全面 ,另外企業(yè)文化氛圍也是不能忽略的考慮要素。 :對某個(gè)職位有一個(gè)框架性的了解。 職業(yè)化的六個(gè)要素 職業(yè)化的六個(gè)要素 ３ .責(zé)任承擔(dān)：明確自己的責(zé)任，并勇于承擔(dān)。 程序員 【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)游戲服務(wù)器端構(gòu)架與模塊化設(shè)計(jì)； 負(fù)責(zé)游戲服務(wù)器端通信協(xié)議的制定和邏輯處理； 負(fù)責(zé)游戲服務(wù)器端邏輯與腳本系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)； 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化。 ４ .能力要求：清楚崗位對能力的要求。 職位要求： 數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 1年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 有一定開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對有一定的了解； 工作態(tài)度積極，重視團(tuán)隊(duì)合作與溝通； 具備良好的自學(xué)能力和獨(dú)立解決問題的能力，邏輯能力強(qiáng)； 熟悉數(shù)據(jù)庫，能 承受一定的工作壓力； 有良好、規(guī)范的編程習(xí)慣和文檔編寫習(xí)慣； 具備一定的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力； 了解開發(fā)模式。 職業(yè)化的六個(gè)要素 ５ .績效標(biāo)準(zhǔn)：清晰績效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 組成（所占比例） 具體構(gòu)成 （ 60%） 時(shí)效 文檔質(zhì)量 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) （ 40%） 團(tuán)隊(duì)考評(píng) 管理人員考評(píng) 職業(yè)化的六個(gè)要素 ６ .行為規(guī)范：清晰行為規(guī)范，并養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣。 職業(yè)行為是指人們對職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映，是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。從形成意義上說，它是由人與職業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的相互關(guān)系決定的。職業(yè)行為包括職業(yè)創(chuàng)新
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