擬制規(guī)章制度培訓(xùn)教程(ppt29頁(yè))(編輯修改稿)
2025-01-25 02:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四、效益和可操作的原則 ? 企業(yè)制訂勞動(dòng)保障規(guī)章的目的 —— 為了規(guī)范企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)作行為，建立和諧的勞動(dòng) (資 ) 關(guān)系，將合適的人配置到合適的崗位，人盡其才、才盡其用， 實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和企業(yè)利潤(rùn)的最大化。 16 ? 制訂企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章的要求 —— 結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)性質(zhì)并融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化 /價(jià)值觀，全面地闡明企業(yè)人力資源管理方方面面的行為準(zhǔn)則，如管理與被管理者雙方應(yīng)做什么，怎么做等詳細(xì)內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章 具有很強(qiáng)的針對(duì)性、策略性和可操作性 。 17 （五）及時(shí)檢查、修訂的原則 ? 及時(shí)學(xué)習(xí) 國(guó)家新出臺(tái)或調(diào)整了的法律、法規(guī)，修訂本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與之不相適應(yīng)的條款； ? 委托專(zhuān)家 進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，保證企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章規(guī)范合法，使其更切合企業(yè)的實(shí)際，更具可操作性 18 我們?cè)?擬制企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持走民主化程序 ，讓廣大職工參與企業(yè)民主管理的過(guò)程，使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的合法的行為規(guī)范，增強(qiáng)職工執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。 二、擬制企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章的程序 19 第一步：確定協(xié)調(diào)人（召集人） 由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定一名綜合協(xié)調(diào)人（同時(shí)又是擬稿人），協(xié)調(diào)該全過(guò)程 . 協(xié)調(diào)人的任務(wù)或職責(zé)包括： △ 協(xié)調(diào)這一過(guò)程的每一步驟，并如期完成每一步驟。 △ △ 審議初稿，考查企業(yè)規(guī)章條款中，相關(guān)的法律規(guī) △ 對(duì)內(nèi)容進(jìn)行編輯及加工，并依程序完成全過(guò)程。 具體做法 20 第二步：確定主題及企業(yè)政策綱目 △ 企業(yè)使命與經(jīng)
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