執(zhí)行之結果為王(編輯修改稿)
2025-01-25 01:33 本頁面
【文章內容簡介】 ?有價值： 結果一定要對企業(yè)和他人具有明確的價值！是可以用來 交換的，可以支撐公司戰(zhàn)略的！ ?可考核： 重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么。每件事情 都能夠拿出一個可檢查、可衡量的東西！以便考核和獎懲 ! 結果要具備三大要素： 壞的結果定義 ： 好的結果定義 ： 目標： 進一步提高銷售額，滿足公司發(fā)展所需的人力，加快招聘速度。 目標： 2023年 3月 31日前完成第一季度銷售額200萬， 3月 31日前完成招聘計劃，招聘到20個合適人選。 特征是： 全是形容詞！無法衡量和考核！ 特征是： 量化的指標！有時間 ,有價值 ,可考核！ 機密 收獲 行動措施 預期結果： 有時間 \有價值 \可考核 檢查人 自罰承諾 管 控 結 果 舉例： 結果第一 以身作則 制定學習 計劃 加強監(jiān)督管理，每天檢查目標的達成，給予指導，并定出改進措施 在 3個月內 提升產量 （銷售額）10% 總經理 1個月內 回家不 坐電 梯，走 路上 25 樓 學習結果追蹤： 為什么要做結果？ 對個人而言：結果改變命運 ?劉翔雅典奧運會奪金之后， 身價和名氣如火箭上升。 ?以前代言 2萬，現在代言的 廣告有可口可樂、安利、千 里馬、白沙、伊利、光凱迪 拉克代言費就有 1500多萬 ? ?據統計，劉翔的 07年收入高 達 。 北京奧運會后 ?? 廣州亞運會后 ?? 拿到冠軍用了十幾秒， 但這個過程他用了多少年？ 商業(yè)人格，職業(yè)化團隊底線： 靠原則做事 , 用結果交換！ 商業(yè)的基本邏輯就是平等交換： ?公司要用 結果 和客戶交換，才能生存和發(fā)展； ?員工要用 結果 和公司交換，才能獲取報酬和發(fā)展空 間。所有的價值體現在“交換”中，這就是商業(yè)社會的基本規(guī)律！ 對企業(yè)而言：做結果 是企業(yè)生存的底線！ 對企業(yè)而言：做結果 是企業(yè)的商業(yè)底線 所有市場經濟中 成功的企業(yè)，都是在客戶端創(chuàng)造了滿意的結果 客戶付錢是為了得到一個滿意的結果 客戶需求是不斷變化的，所以為客戶持續(xù)提供結果就意味著獲得發(fā)展機會 ? 顧客購買的是 結果 ，不是 理由 ！ ? 企業(yè)與社會交換的是 結果 ，不是 理由 ！ ? 員工和企業(yè)交換的也必須是 結果 ，不是 理由 ！ 結果原理：企業(yè)是靠結果生存，不可能靠理由生 存，沒有結果，我們就不能生存，這是硬道理。 事實勝于雄辯 結果改變人生 在企業(yè)中有一個 職位 有人只拿幾千元，被定義成一個隨時可以被替換的底層文員 有人卻月薪上萬，可
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