企業(yè)文化的基本理論體系(編輯修改稿)
2025-01-25 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）企業(yè)價(jià)值觀的作用 1．共享價(jià)值觀的 鏈鎖效應(yīng) 2．共享價(jià)值觀促使企業(yè) 解決問題 3．共享價(jià)值觀 引導(dǎo)員工行為 二、企業(yè)價(jià)值觀體系 （一）什么是企業(yè)價(jià)值觀體系 所謂企業(yè)價(jià)值觀體系，是由 企業(yè)多 重價(jià)值對(duì)象 、 企業(yè)多種價(jià)值屬性 和 價(jià)值存在集合 構(gòu)成的。企業(yè)全體成 員對(duì)價(jià)值體系的 一致認(rèn)同 就構(gòu)成了 這個(gè)企業(yè)全體成員共享的價(jià)值觀體 系。 （二）企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值觀的演變 最大利潤價(jià)值觀 經(jīng)營管理價(jià)值觀 社會(huì)互利價(jià)值觀 當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是以 人本主義 為導(dǎo)向的價(jià)值理 念，即把人的全面發(fā)展作 為目的，而不是工具 （三）成功企業(yè)的價(jià)值觀體系 1．人的價(jià)值高于一切 2．服務(wù)的價(jià)值高于利潤 3．團(tuán)隊(duì)的價(jià)值高于個(gè)人 4．協(xié)作、和諧的價(jià)值高于 “ 賺錢 ” 美國寶潔公司的價(jià)值觀 “美化世界各地消費(fèi)者的生活 ” 世界頂級(jí)企業(yè)的價(jià)值觀 諾基亞的價(jià)值觀 “科技以人為本 ” 海爾的價(jià)值觀 “真誠到永遠(yuǎn) ” 杜邦公司的價(jià)值觀 “創(chuàng)造美好生活 ” 微軟公司的價(jià)值觀 “正直誠實(shí) ”
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