某通信公司培訓教材(編輯修改稿)
2025-01-25 00:35 本頁面
【文章內容簡介】 劃 為了促進員工通過自主學習，以提高自身素養(yǎng)，適應公司發(fā)展需要，公司鼓勵員工積極進修，并對學習圓滿畢業(yè)，取得相應學歷（學位）的員工給予一定的獎金。參加學歷教育計劃的基本條件如下： 公司在冊并以轉正定級的合同員工； 報考專業(yè)與工作相匹配，申報學歷原則上應高于現(xiàn)有學歷。 員工報考研究生及其他學歷應符合教育部規(guī)定條件； 除黨群、公會、紀檢部門外、其他員工報考黨校學習、其學歷不能作為公司評定職級、競崗和職務聘任的依據。 員工自費完成學歷教育且仍然在冊，所取學歷已鑒定國家教育部承認，公司給予一定額度的獎金。員工未經批準參加自行參加各種類型的學歷不給于學習獎金獎勵。 加班（適用內勤員工） 公司鼓勵員工在工作時間內完成工作 由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休 出差及公司集體會議活動除外 18 假期管理 法定假期 原則上依照國家規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況安排而定 元旦節(jié)：放假 3天 春節(jié)：放假 7天 清明節(jié)：放假 3天 勞動節(jié)：放假 3天 端午節(jié)：放假 3天 中秋節(jié)： 放假 2天 國慶節(jié)：放假 7天 19 20 21 四、新員工入職勞動合同 新員工入職勞動合同的簽訂 員工試用期管理與考核 員工勞動合同續(xù)簽管理 員工勞動合同終止與接觸 22 新員工入職勞動合同的簽訂 公司及用工之日起即與新招聘入職員工建立勞動關系，并在用工之日一個月內訂立書面勞動合同，新入職員工勞動合同首簽年限為3年 . 在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，確定勞動合同文本合同期限、試用期、工作內容地點、工作崗位性質、工作時間及休假時間、勞動報酬等條款 . 勞動合同簽訂后，勞動合同文本由員工和公司簽收，各執(zhí)一份保存 . 23 員工使用期管理與考核 新招聘入職的遠東勞動合同首簽期限為 3年，其中應安排 6個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內 . 公司組織對新員工的考核 . 對新招員工，若試用期間經考核被證明不符合錄用條件?；颉吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的相關情形，公司將說明理由并解除勞動合同 . 24 員工勞動合同續(xù)簽管理 公司對勞動合同期滿人員進行勞動合同續(xù)簽考核工作，勞動合同期滿考核工作在勞動合同期滿一個月前完成 . 勞動合同期滿前一個月對考核通過人員，公司與員工協(xié)商，確定是否按公司流程完成勞動合同續(xù)簽。 勞動合同期滿前一個月對考核未通過人員，公司與員工不再續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿后終止勞動合同。 25 、員工勞動合同終止與解除 員工主動向公司提出辭職申請，需提前一個月一《辭職報告》書面形式提出。公司與員工雙方達成一致意見后，公司發(fā)文確定離職日期，員工在離職日期前必須辦理完工作的交接和相關的離職手續(xù)。 公司在解除勞動合同時，需出據解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移。員工應當按雙方約定，辦理工作交接。公司依照勞動合同及有關法律規(guī)定向員工支付經濟補償，在辦結工作交接時支付。 員工離職前需向人力資源部門提供《辭職報告》，填寫《解除勞動合同登記表》，辦理離職清退手續(xù)（未報銷單據、手機話費結算等有關事務予以辦理結清）。 五、制度管理 任免管理 請假銷假制度 考勤制度 企業(yè)員工報銷制度 企業(yè)日常規(guī)章制度 任免管理 “ 人事任免管理”指的是某個崗位任職者的任職和免職的過程管理 任職：因內部晉升、調動、降職以及外部招聘而任職該崗位 免職：因個人辭職或公司辭退而離開崗位 試用 試用期時間為 2個月，試用期內被證明不合格或者有違規(guī)違紀行為的新員工將解除勞動關系或者試用期延遲至 3個月 試用期崗位管理 用人部門：為新員工指定崗位指導人 新員工：提交《試用期轉正申請表》 轉正 轉正流程 員工：試用期滿前兩個月，填寫《員工轉正審批表》并附上述職報告 部門負責人：在《員工轉正審批表》中填寫考評意見及轉正定薪意見 綜合管理中心：在《員工轉正審批表》中填寫考評結果及轉正定薪意見 辭職
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