某通信公司培訓教材(參考版)
2025-01-09 00:35本頁面
【正文】 49 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道： “GOODMORNING SIR ！ ” 與此同時，服務生叫的是： “ 我是陳阿土！ ” 大道理 這個故事告訴我們： 人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。終于他忍不住去問導游， “GOODMORNING SIR ！ ” 是什么意思，導游告訴了他，天?。。≌媸莵G臉死了。這是什么意思呢？在自己的家鄉(xiāng)，一般陌生的人見面都會問： “ 您貴姓？ ” 于是陳阿土大聲叫道： “ 我叫陳阿土！ ” 如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說： “GOODMORNING SIR ！ ”而陳阿土亦大聲回道： “ 我叫陳阿土！ ” 但他非常的生氣。這讓他新奇不已。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。 總之，職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)職員發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。 招聘費用的申請、控制和報銷 自 我 思 考 ▼ 我們從哪里來？ ▼ 我們身在何處？ ▼ 我們到哪里去？ 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯的對個人的作用作用 ◆ 給人的行為設定明確的方向，使人充分了解自己每一個行為所產(chǎn)生的效果 ◆ 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時間 ◆ 能清晰地評估每一個行為的進展，正面檢討每一個行為的效率 ◆ 能預先看到結果，穩(wěn)定心情，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情與動力 職業(yè)規(guī)劃對公司的作用 ◆ 有效保證企業(yè)未來發(fā)展的人才需要 ◆ 能夠使單位留住優(yōu)秀人才 ◆ 使人力資源得到有效開發(fā)，使員工感到受到公司的重視，工作的積極性提高，并能夠有效地依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要來培養(yǎng)員工。 組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目， 制定并執(zhí)行招聘計劃。 公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 付款方式一般采用直接匯款到員工賬號上。 報銷以“月”為單位，并附有相關證明，不得不同月份的憑證同時報銷，否則財務部門將予以退單處理。 考勤制度 考勤方法 —— 打卡制度，考勤機 打卡方法 —— 上班前 10分鐘之內(nèi)，下班后 30分鐘之內(nèi) 上班時間： 9： 00—— 12:00 14： 00—— 18:00 注意： 非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤 人員在簽到表上簽名確認 考勤制度 33 企業(yè)員工報銷制度 報銷規(guī)定： 包括物品設備請購、差旅費、車費、交際費等，必須于事件發(fā)生前作出費用預算并取得負責人的權限審核。 五、制度管理 任免管理 請假銷假制度 考勤制度 企業(yè)員工報銷制度 企業(yè)日常規(guī)章制度 任免管理 “ 人事任免管理”指的是某個崗位任職者的任職和免職的過程管理 任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降職以及外部招聘而任職該崗位 免職：因個人辭職或公司辭退而離開崗位 試用 試用期時間為 2個月，試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀行為的新員工將解除勞動關系或者試用期延遲至 3個月 試用期崗位管理 用人部門：為新員工指定崗位指導人 新員工：提交《試用期轉正申請表》 轉正 轉正流程 員工：試用期滿前兩個月，填寫《員工轉正審批表》并附上述職報告 部門負責人：在《員工轉正審批表》中填寫考評意見及轉正定薪意見 綜合管理中心：在《員工轉正審批表》中填寫考評結果及轉正定薪意見
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