某通信公司培訓(xùn)教材-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-08 00:35本頁(yè)面
【正文】 夜班津貼 由 22時(shí)至 6時(shí)當(dāng)班、需整夜不能休息的稱(chēng)夜班：由 22時(shí)至次日 6時(shí)當(dāng)班、夜間不用作業(yè)或少量作業(yè)的稱(chēng)值夜班。 三、臨時(shí)津貼（補(bǔ)貼） 臨時(shí)津貼補(bǔ)貼指公司管理需要設(shè)立的津貼（補(bǔ)貼）項(xiàng)目 。如果日期為周末休假，提前至周五發(fā)放；遇到法定長(zhǎng)假，具體發(fā)放時(shí)間一人力資源部通知為準(zhǔn)。 入職實(shí)習(xí)期工資以崗位工資 80%發(fā)放 15 員工福利介紹 通用福利 一、住房公積金 根據(jù)政府要求、公司和員工共同為員工建立住房公積金。員工可按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的提取條件申請(qǐng)?zhí)崛」e金和利息。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。所有存入基金的款項(xiàng)在政府規(guī)定的范圍內(nèi)免稅。 16 員工福利介紹 二、社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)勞動(dòng)法精神、社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國(guó)家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動(dòng)局也就該制度發(fā)布一些規(guī)定。 公司特色福利 一、員工體檢健康計(jì)劃 每年公司組織所有員工進(jìn)行年度體檢，體檢項(xiàng)目由指定醫(yī)院根據(jù)員工性別、年齡因素制定，體檢開(kāi)支計(jì)入員工福利，不需自費(fèi)。參加學(xué)歷教育計(jì)劃的基本條件如下： 公司在冊(cè)并以轉(zhuǎn)正定級(jí)的合同員工； 報(bào)考專(zhuān)業(yè)與工作相匹配，申報(bào)學(xué)歷原則上應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷。 員工自費(fèi)完成學(xué)歷教育且仍然在冊(cè)，所取學(xué)歷已鑒定國(guó)家教育部承認(rèn)，公司給予一定額度的獎(jiǎng)金。 加班（適用內(nèi)勤員工） 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作 由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休 出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外 18 假期管理 法定假期 原則上依照國(guó)家規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況安排而定 元旦節(jié)：放假 3天 春節(jié)：放假 7天 清明節(jié)：放假 3天 勞動(dòng)節(jié)：放假 3天 端午節(jié)：放假 3天 中秋節(jié)： 放假 2天 國(guó)慶節(jié)：放假 7天 19 20 21 四、新員工入職勞動(dòng)合同 新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂 員工試用期管理與考核 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽管理 員工勞動(dòng)合同終止與接觸 22 新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂 公司及用工之日起即與新招聘入職員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并在用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，新入職員工勞動(dòng)合同首簽?zāi)晗逓?年 . 在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確定勞動(dòng)合同文本合同期限、試用期、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)、工作時(shí)間及休假時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款 . 勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同文本由員工和公司簽收，各執(zhí)一份保存 . 23 員工使用期管理與考核 新招聘入職的遠(yuǎn)東勞動(dòng)合同首簽期限為 3年，其中應(yīng)安排 6個(gè)月的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) . 公司組織對(duì)新員工的考核 . 對(duì)新招員工，若試用期間經(jīng)考核被證明不符合錄用條件。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月對(duì)考核未通過(guò)人員，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)合同。公司與員工雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，公司發(fā)文確定離職日期，員工在離職日期前必須辦理完工作的交接和相關(guān)的離職手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接。 員工離職前需向人力資源部門(mén)提供《辭職報(bào)告》，填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同登記表》，辦理離職清退手續(xù)（未報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、手機(jī)話(huà)費(fèi)結(jié)算等有關(guān)事務(wù)予以辦理結(jié)清）。 員工辭職預(yù)告期 試用期：提前 3天 轉(zhuǎn)正之后提前 30以書(shū)面報(bào)告形式提出 員工辭職手續(xù) 員工提交辭職申請(qǐng)表 部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn) 人事部門(mén)面談后填寫(xiě)意見(jiàn) 審批 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù) 離職手續(xù)必須按照《離職交接表》完成手續(xù)的辦理才能領(lǐng)取最后一次工資 請(qǐng)假銷(xiāo)假制度 請(qǐng)假程序： 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并在人事部登記 較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，確保工作的連貫性 超長(zhǎng)假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，并在人事部門(mén)詳細(xì)登記 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，去人事部消除假期，報(bào)備所在部門(mén)，交接工作。 報(bào)銷(xiāo)人員必須取得完整真實(shí)、原始憑證。
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