freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

aaa豐田方式精益生產(chǎn)(編輯修改稿)

2025-01-24 23:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,豐田展開了系列“破壞性試驗”宣傳: ? “海濱之虎 ——光環(huán)” ? “空中飛車 ——光環(huán)” ? “猛撞油桶 ——光環(huán)” ? “懸崖滾落 ——光環(huán)” ? 之后,光環(huán)轎車成了“堅固、耐用的車”。 優(yōu)秀企業(yè)市民: 豐田為了樹立起其品牌形象,一直動用各種公關(guān)手段來解決各種公益問題,尤其是在交通問題上。 ? 設(shè)立“豐田交通環(huán)境保護委員會”; ? 在國內(nèi)首次修建了人行道橋; ? 開發(fā)大區(qū)域交通控制系統(tǒng),捐贈給政府; ? 協(xié)助政府機關(guān)所在的街道制定只通行小型面包車的制度; ? 每年以幼兒園為對象進行交通安全宣傳活動; ? ┉┉┉┉ 由此,豐田樹立起了愛國愛民,取之于民、用之于民的好形象! 豐田除了在交通問題上的解決方案外,在其他方面也做出了出色的表現(xiàn): ? 建立“新豐田會館” ——請人們隨意參觀,全面了解豐田、喜愛豐田; ? 積極參加各種社區(qū)活動、訂貨會、博覽會等 ——增進與公眾的感情交流; ? 開辦汽車駕駛學(xué)校 ——“掌握駕駛技術(shù)的人越多,潛在的需求者就會越多”; ? 贊助超級足球賽事“豐田杯” ——擴大公司在球迷中的影響; ? 啟動“社會貢獻委員會” ——開展各種社會貢獻活動。 促銷工具: ? “優(yōu)秀的銷售人員不單純靠說話,還要利用各種推銷工具” ——豐田銷售人員不可動搖的推銷原則 ? 豐田汽車很注重推銷工具的使用,公司銷售人員常用的小工具大體可分為兩種: ( 1)、豐田銷售公司專為銷售人員而制造的。 如:彩色樣本、宣傳幻燈片和雜志、維修手冊、技術(shù)說明書、價目表、車輛性能比較表、銷售統(tǒng)計圖表、用戶統(tǒng)計資料、推銷手冊、剪報資料、以及印有商標(biāo)和標(biāo)語的小禮品等。 ( 2)、銷售人員本人根據(jù)自己的意圖制作的。要求所有銷售人員自由發(fā)揮,準(zhǔn)備一些利于自己推銷風(fēng)格的小工具,并與意向顧客建立經(jīng)常性聯(lián)系。 主要有:名片 ( 正式用、接觸顧客時用、對方不在家時用 )、 汽車價目表 ( 本公司價目表、競品價目表 )、 親筆推銷信、買主名單一覽表、各種汽車比較表、統(tǒng)計資料和圖表、介紹信、報紙剪貼、小禮品 ( 答謝、慰問、道歉時用 ) 等。 第四篇:豐田管理 豐田的管理模式 “球隊型”組織 “舶來品”制度 “挑戰(zhàn)計劃” 全球人事制度 豐田的超速管理模式 管理12要訣 一、管理 12要訣: 管理者是建議者、計劃者,而非監(jiān)督者、管制者 更經(jīng)濟地推動管理目標(biāo)施行,建立不浪費資源的作業(yè)體系,同時也為了使作業(yè)體系能夠運作的更為有效率。 為了設(shè)定的目標(biāo)值,優(yōu)先處理重點項目,根據(jù)實際分析數(shù)據(jù),了解項目背景,以重點導(dǎo)向來積極推動管理循環(huán) 管理不是問題的善后處理,是找出不良現(xiàn)象的真正原因且能解決。 1 2 3 4 管理并非管制 管理是為了更高效運作 管理是擇重先行 管理是現(xiàn)象內(nèi)因的管理 一、管理 12要訣: 管理不是發(fā)生錯誤以后的善后補救,而是防患于未然的事前管理。 QCD主管根據(jù)質(zhì)保的標(biāo)準(zhǔn),確立防患于未然的體制,并由制造、檢驗等后序部門,事先向企劃、設(shè)計等前序部門提出所需的事項。 管理特性受過程支配,目標(biāo)代表所有結(jié)果,無論成與敗,都要看過程管理的優(yōu)劣而定。 為完成目標(biāo)值,按計劃實施后,檢查確認結(jié)果, 針對達成率、生產(chǎn)效率或投資效率做 多方面的考評、反省。 5 6 7 8 管理是防患于未然 管理是 QCD主管的過程控制 管理是結(jié)果與原因的管理 管理是對“三率”的考評 注: QCD即 Quality品質(zhì)、 Cost成本、 Delivery交貨期。 一、管理 12要訣: 管理必須確定想達到的目的,并選用適合的方法 ,運用分析數(shù)據(jù)做出判斷,以更有效率地進行經(jīng)營運作。 在吸取失敗的教訓(xùn)之后,重新制定操作標(biāo)準(zhǔn)及程序,確立一個標(biāo)準(zhǔn)化章程,避免失敗再次發(fā)生。 管理者的工作目標(biāo)都必須通過下屬才能實現(xiàn),上司目標(biāo)的完成完全是靠下屬努力的結(jié)果。 管理就是當(dāng)部門難以獨立解決問題時召集關(guān)系部門,確認項目、分配對策、調(diào)整服務(wù)機能,系統(tǒng)協(xié)作。 9 10 11 12 管理要有明確的目的 管理就是防止重復(fù)犯錯 管理是督促和協(xié)助下屬 管理就是系統(tǒng)協(xié)作 二、“球隊型”組織: ? 豐田的組織把足球運動的原理運用其中,在企業(yè)內(nèi)不僅保持著等級制度,而且在權(quán)力委托、政策決定、傳達及橫向合作等方面也能十分順暢地加以進行。 ? 豐田從 20世紀(jì) 80年代后半期開始,便告別了那“過時的組織結(jié)構(gòu)”實現(xiàn)了向“為了成功的組織”的轉(zhuǎn)變。 三、“舶來品”制度: ? 1951年,豐田英二到美國的福特工廠取經(jīng)。 ? 1953年 2月,“好產(chǎn)品,好主意”的全員改善活動拉開了帷幕。 ? 最初的一年,收到各方面的改善僅僅 183件; ? 到 1955年,達到 1000件; ? 到 1965年,達到 10000件; ? 從 1968年至 1980年,共征集改善建議 430多萬件。 ※ 無止境的全員改善 ?周朝時,文王問姜尚怎么樣才能成為明君?姜太公曰:“以天下之目視,則無不見也。以天下之耳聽,則無不聞也。以天下之心慮,則無不知也?!? ?治國如此,辦企業(yè)亦然! ——這也是豐田改善制度所追求的境界。 ? 全員改善活動充分調(diào)動了職工的積極性和工作熱情,又營造了團結(jié)友好的氣氛,還為公司節(jié)省了一筆巨大的開支。 四、“挑戰(zhàn)計劃”: 三項改革 五大主題 人 挑 戰(zhàn) 計 劃 才 “挑戰(zhàn)計劃”以環(huán)境的結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ),以多樣性和創(chuàng)造性為核心,其目標(biāo)是“建立一 個擁有多樣性人才的企業(yè),這些人才能夠在多樣化的領(lǐng)域中,發(fā)揮創(chuàng)造性的同時充 滿活力地進行工作“。 三項改革: 第一 –提高骨干職員的積極性、生產(chǎn)效率和重新審視人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu); 第二 –對事務(wù)技術(shù)人員的工作方法和思想意識的改革; 第三 –組織、管理上的改革。 五大主題: 一、消除論資排輩的要素: ? 將科長及以上級別管理人員的工資體系改為成果主義;年齡和工作時間不與待遇和晉升掛鉤; ? 停止 6級業(yè)務(wù)能力工資的考核點; 二、以普通員工為前提進行培養(yǎng)和有效利用: 專門人才的培養(yǎng): ? 具有很強的專業(yè)能力; ? 具有能夠自行設(shè)計課題并解決該課題的能力; ? 具有推動事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力; ? 具有能夠以世界為舞臺有效發(fā)揮作用的意志和實行能力。 五大主題: 三、有計劃地培養(yǎng)人才和明確培養(yǎng)責(zé)任: ? 由對部下的“適應(yīng)性評價制度”,轉(zhuǎn)向追問上司如何培養(yǎng)部下的責(zé)任; 四、建立起新型經(jīng)理的形象: ? 針對經(jīng)理的考核要素進行全面修改; 五
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1