【總結(jié)】第一篇:汽車生產(chǎn)之涂裝車間 2012屆職教師資本科畢業(yè)頂崗實習(xí)總結(jié)報告 題目:汽車生產(chǎn)之涂裝車間 班級:09機制一班姓名:席貝貝學(xué)號:2009033117完成日期: 汽車生產(chǎn)之涂裝車間 作為...
2024-10-13 20:47
【總結(jié)】××績效管理咨詢項目高層匯報版.(.....)績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科2023/1/23第2頁?項目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計件工人管理辦法?通過績效管理,加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程績效管理體系提升
2025-01-07 17:14
【總結(jié)】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門
2025-04-08 22:44
【總結(jié)】目錄?涂裝車間主要工序的檢驗標(biāo)準(zhǔn)?車身涂裝區(qū)域劃分?各工序涂層的技術(shù)要求1一、白車身檢查2?白車身外觀及平整度1、車身表面光潔、平整,無凹凸不平或磕碰劃傷;2、棱線清晰,過渡平順,不得有起皺、尖角或毛刺出現(xiàn);3、車身不能有銹蝕或嚴(yán)重油污;4
2025-08-11 17:57
【總結(jié)】 汽車涂裝車間電氣事故的危害 涂裝車間的電氣類危害存在的最主要問題與火災(zāi)、爆炸危險分不開,因為電氣事故往往和灼熱、放電現(xiàn)象有關(guān)。由于涂裝車間為典型的易燃、易爆危險場所,車間范圍內(nèi)的大多數(shù)空間可...
2024-11-19 02:09
【總結(jié)】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金,不得
2024-09-01 13:22
【總結(jié)】績效獎金規(guī)劃草案——培訓(xùn)適用版濟南貝森醫(yī)院管理部2014年11月13日目錄績效獎金規(guī)劃草案 1一. 績效獎金方案設(shè)計實施的目的和原則 1(一) 實施目的 1(二) 實施原則 2二. 科
2025-05-30 00:25
【總結(jié)】三、家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門
【總結(jié)】范文范例參考公司年終績效考核辦法第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本辦法。第二條公司是以盈利為目的的經(jīng)濟組織。能夠承攬建設(shè)工程施工任務(wù),是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提條件。不斷加強和改善公司承攬建設(shè)工程施工任務(wù)的管理,調(diào)動
2025-04-09 06:26
【總結(jié)】三、家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起
【總結(jié)】公司各部門績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間
2024-10-28 03:21
【總結(jié)】集團**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率,充分調(diào)動每位員工的工作積極性,特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金,每月出勤26天以上并完成當(dāng)月工作任務(wù)的可以獲得相應(yīng)獎金。有下列情形之一的,免發(fā)當(dāng)月獎金(一)月出勤不滿26天的;(二)每月曠工超過一天以上的;年內(nèi)累計曠工7天以上的免去年終獎金;(三)發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假
2025-01-15 02:45
【總結(jié)】集團公司員工獎金發(fā)放流程15.1集團公司員工獎金發(fā)放流程說明15.2集團公司員工獎金發(fā)放流程圖15.3集團公司員工獎金發(fā)放流程問題與建議4/4
2025-04-09 08:33
【總結(jié)】連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應(yīng)于每年12月31日,會計年度終了時,結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算后一個月內(nèi)(或翌年3月止)依實施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。第三條 獎金
2025-04-09 07:25