某公司崗位分析問卷填寫說明(編輯修改稿)
2025-01-24 09:02 本頁面
【文章內容簡介】 60。（ 4） ?。?5） （ 6） 請認真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請附后）：（ 1）每天必須完成的任務：（ 2）一周須完成一次的任務：（ 3）一個月須完成一次的任務：2023年 11月 12保密文件管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明崗位分析問卷系統(tǒng) (PAQ)是編寫崗位說明書的基礎六大類內容 六大評價尺度?信息輸入?腦力勞動?工作輸出?與其他人 的關系?工作環(huán)境?其他?使用程度?對崗位的重要性?時間?責任?適用性?其他PAQ揭示了組織、工作和人三者之間的相互關系2023年 11月 13保密文件管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明問卷內容簡介 信息輸入： 任職者在執(zhí)行工作時從何處、如何獲得信息 。 腦力勞動： 該崗位包括哪些推理、決策、計劃和信息處理活動 。 工作輸出： 任職者執(zhí)行工作時從事哪些體力活動，使用什么樣的工具和裝置。 與其他人的關系： 在執(zhí)行工作時需要與其他人員發(fā)生何種關系 。 工作環(huán)境： 任職者在何種物理環(huán)境和社會環(huán)境下工作 。 其他工作特征： 與崗位有關的其他活動、條件和特點等 。2023年 11月 14保密文件管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明今日議題?崗位說明書的意義?崗位分析方法?崗位分析問卷系統(tǒng)介紹?崗位說明書編寫注意事項2023年 11月 15保密文件管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明填寫事項題頭一、基本信息姓名： 填寫日期： 2023年 11月 日崗位名稱： 崗位編號：所屬部門： 直接上級：崗位設置目的（一句化概括）：2023年 11月 16保密文件管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明題頭需填寫的信息說明216。 崗位名稱 指的是任職崗位的稱謂，如企業(yè)發(fā)展部部門經理；216。 崗位編號 不填216。 所屬部門 指的是該崗位員工工作關系
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