某公司年度人力資源部工作總結(jié)(ppt34頁)3(編輯修改稿)
2025-01-24 08:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外對所有崗位的中層管理人員，普通缺乏。分析： 前程無憂面向全國招聘，人員素質(zhì)佳，是實現(xiàn)銷售人員錄用的最佳渠道；煙臺人才是本地招聘的門戶網(wǎng)站，是普通管理人員及技術(shù)人才的主要來源網(wǎng)站，齊魯人才是省內(nèi)招聘的門戶網(wǎng)站，但由于我公司今年開通時間短，僅半年，因此簡歷有限，主要用于招聘中端管理人才及高端技術(shù)人才。關(guān)于招聘 渠道分析招聘費用：2023年投入招聘費用如下：前程無憂（半年 +查閱）： 2023元齊魯人才（半年）： 700元煙臺人才（一年）： 1800元現(xiàn)場招聘（ 2次）： 200元外地現(xiàn)場 300元共計： 5000元。共實現(xiàn)招聘 209人。關(guān)于招聘 費用分析關(guān)于培訓與學習型組織推進關(guān)于培訓 — 受訓者分布培訓總次數(shù) :64次其中 “共讀一本書 ”30總?cè)舜?:1328次，新員工 119人次，占 9%。關(guān)于培訓 — 培訓費用總費用 :80620元 .分析 :銷售類培訓三次 ,232人 ,培訓對象為所長、骨干銷售人員。 內(nèi)部培訓師培訓七次， 104人，培訓對象公司 內(nèi)部培訓師，取證費用。管理類外訓七次， 9人。培訓費用單位：元關(guān)于培訓 — 2023/2023年度比較培訓次數(shù) 培訓人數(shù)分析： 與上一年度比較， 2023年的培訓次數(shù)和人數(shù)均有所增加，培訓費用則下降 %，費用的下降緣于培訓的主體由 10年經(jīng)營層、課長以上管理人員向普通管理人員傾斜。關(guān)于員工關(guān)系關(guān)于員工關(guān)系 — 管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)訪談比例分析： 2023年度，管理系
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