企業(yè)文化建設(shè)方案(ppt50頁(yè))(編輯修改稿)
2025-01-23 18:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 誰(shuí)來(lái)抓企業(yè)文化建設(shè) ？ ?這個(gè)問(wèn)題與企業(yè)文化的定位問(wèn)題直接相關(guān) 。 企業(yè)的高層參與程度不夠 ， 沒(méi)有緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中心開(kāi)展 。 ?公司沒(méi)有擺正企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位 ， 相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制就難以建立 。 導(dǎo) 讀 指導(dǎo)原則 經(jīng)營(yíng)理念 價(jià)值觀體系 行為準(zhǔn)則 企業(yè)文化現(xiàn)狀分析 企業(yè)文化建設(shè)方案 實(shí)施建議 公司企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)原則是 “螞蟻文化” 行業(yè)的特殊性 仿生螞蟻，規(guī)范性、有計(jì)劃、有效性地建設(shè)企業(yè)文化 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 公司的可持續(xù)發(fā)展 行業(yè)的特殊性要求公司樹(shù)立自強(qiáng)精神、靈活策略和危機(jī)意識(shí) 智童教育是獨(dú)立性個(gè)人企業(yè)，企業(yè)發(fā)展無(wú)退路。 江蘇地區(qū)教育本身校內(nèi)質(zhì)量較高，通校內(nèi)爭(zhēng)取生源，且周圍存在較多的品牌競(jìng)爭(zhēng)。 優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的唯一法則 ?公司只能靠自身的努力進(jìn)行生存和發(fā)展，像螞蟻一樣不斷探索，因此必須樹(shù)立自強(qiáng)精神 ?公司必須沉下心來(lái)，不驕不躁，面臨大環(huán)境，靈活調(diào)整策略。（螞蟻過(guò)火） ?公司必須樹(shù)立 危機(jī)意識(shí)，切忌懶惰，不思進(jìn)取 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求公司樹(shù)立效率意識(shí)和以人為本的人才觀念 ?第三，知識(shí)成為核心的生產(chǎn)要素，人力資源成為最寶貴的企業(yè)資源 ?第一，變化的速度加快了。這是因?yàn)橹R(shí)流動(dòng)速度加快，江蘇地區(qū)隸屬于課改區(qū)，每年幾乎都有知識(shí)的變更。 ?第二，競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度增加了。一方面因?yàn)榭萍紲p輕了空間和距離對(duì)各方面的影響，如網(wǎng)絡(luò)教育的提出。另一方面是周圍教育群體的發(fā)力。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì) 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有以下特征： 公司應(yīng)建立尊重知識(shí)、尊重人才、以人為本、任人唯賢的人才觀念 公司必須形成快速反應(yīng)的理念，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和市場(chǎng)的快速變化，敢于冒風(fēng)險(xiǎn) 可持續(xù)發(fā)展要求公司強(qiáng)化創(chuàng)新進(jìn)取精神 公司要實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)可持續(xù)發(fā)展 拋棄安于現(xiàn)狀的思想 去除求穩(wěn)守舊的觀念 樹(shù)立強(qiáng)烈的進(jìn)取心和使命感 強(qiáng)化持續(xù)創(chuàng)新精神 公司使命 公司使命 公司存在的價(jià)值和意義 公司愿景 公司愿景 未知 公司未來(lái)的市場(chǎng)領(lǐng)域、規(guī)模及核心能力 公司戰(zhàn)略發(fā)展的指導(dǎo)方針 指導(dǎo)方針 公司戰(zhàn)略發(fā)展的方向和模式 公司精神 ?求穩(wěn)怕變，必然使企業(yè)喪失活力。必須善于學(xué)習(xí)，博采眾長(zhǎng)，在企業(yè)制度、管理方式、文化建設(shè)等方面勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出具有自我特色的一流管理，一流技術(shù)，一流產(chǎn)品和積極向上的文化，創(chuàng)造昆山乃至江蘇名牌 創(chuàng)新 ?唯有自強(qiáng)，才能自立；自強(qiáng)是公司考慮未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的根本原則 自強(qiáng) ?逆水行舟，不進(jìn)則退。安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)，必須永不滿足，超越無(wú)限 進(jìn)取 ?杜絕隨機(jī)主義，制度執(zhí)行及策劃實(shí)施具有提前預(yù)見(jiàn)性 計(jì)劃 ?一切從公司實(shí)際出發(fā)，既不好高鶩遠(yuǎn)，又緊盯遠(yuǎn)大目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印。面向市場(chǎng)，研究市場(chǎng)，一切活動(dòng)、決策都要符合市場(chǎng)規(guī)律； ?敬業(yè)愛(ài)崗，在本職崗位上干出實(shí)實(shí)在在的事業(yè) 求實(shí) 公司價(jià)值體系描述 人才觀念 質(zhì)量觀念 發(fā)展觀念 市場(chǎng)觀念 公司發(fā)展觀 發(fā)展觀 高水平、高效益，可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工與社會(huì)之間價(jià)值的高度和諧： 企業(yè)與員工、股東、社會(huì)是利益共同體 公司市場(chǎng)觀 競(jìng)爭(zhēng)者 企業(yè) 顧客 相對(duì)優(yōu)勢(shì) 價(jià)值 價(jià)值 市場(chǎng)觀 以孩子為中心，比競(jìng)爭(zhēng)者更好地滿足家長(zhǎng)對(duì)孩子的期望 ： 1. 首先要研究市場(chǎng) 。 （ 工蜂探路 ） 2. 還要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)者在滿足顧客期望方面的表現(xiàn)； （ 尋求轉(zhuǎn)機(jī) ） 3. 比競(jìng)爭(zhēng)者更好地滿足期望，以便創(chuàng)造相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 公司質(zhì)量觀 質(zhì)量觀 高標(biāo)準(zhǔn)
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