企業(yè)文化0(編輯修改稿)
2025-01-23 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)基礎(chǔ) 二、特點 ? 客觀性 ? 相對性 ? 間接性 ? 個異性 三、企業(yè)文化測量的范疇 ? 主要是精神層 ? 沙因?qū)M織文化本質(zhì)的劃分 ? QuinnCameron的競爭性文化價值模式 企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ) 一、沙因?qū)M織文化本質(zhì)的劃分 ? 自然和人的關(guān)系的假設(shè) ? 人性的（本質(zhì)）假設(shè) ? 人際關(guān)系的（本質(zhì)）假設(shè) ? 現(xiàn)實和真理的本質(zhì)的假設(shè) ? 時間和空間的假設(shè) 二 、 QuinnCameron的競爭性文化價值模式 彈性和自主性 穩(wěn)定和控制 外部 導(dǎo)向 內(nèi)部導(dǎo)向 宗族型 創(chuàng)新型 等級型 市場型 5． 3企業(yè)文化的測量維度 ? 企業(yè)文化測量維度選取的原則 ? 西方國家企業(yè)常用的測量維度 ? 東方國家企業(yè)常用的測量維度 一、企業(yè)文化測量維度選取的原則 ? 能反映企業(yè)文化的特征 ? 能度量出不同企業(yè)之間的差別 ? 維度相互獨立，滿足統(tǒng)計檢驗的要求 二、西方國家企業(yè)常用的測量維度 ? Denison的組織文化測量維度 三、東方國家企業(yè)常用的測量維度 ? 儒家文化的四種特質(zhì) ? 東方國家企業(yè)文化測量維度 5． 4 企業(yè)文化測量表的設(shè)計 ? 文化測量表編制的問題類型 ? 編制題目的注意事項 一、文化測量表編制的問題類型 ? 標(biāo)準(zhǔn)化問題 ? 開放性的問題 二、編制題目的注意事項 ? 題目的來源：管理專家、企業(yè)相關(guān)工作者 ? 每個維度的題量： 6～ 8個 ? 題目表達要求：準(zhǔn)確、直白，避免使用易產(chǎn)生歧義的詞、句和生僻的專業(yè)詞匯 第六章 企業(yè)文化的設(shè)計 ? 企業(yè)文化設(shè)計的原則 ? 企業(yè)文化的設(shè)計技術(shù) 6． 1企業(yè)文化設(shè)計的原則 ? 企業(yè)文化設(shè)計的原則 ? 企業(yè)文化設(shè)計的關(guān)鍵 一、企業(yè)文化設(shè)計的原則 ? 歷史性原則 ? 社會性原則 ? 個異性原則 ? 一致性原則 ? 前瞻性原則 ? 可操作性原則 二、企業(yè)文化設(shè)計的關(guān)鍵 ? 對企業(yè)傳統(tǒng)文化的批判繼承 ? 對企業(yè)現(xiàn)實文化的升華 ? 對企業(yè)未來文化的把握 6． 2 企業(yè)文化的設(shè)計技術(shù) 一、個性化語言的反復(fù)提煉 二、價值觀念的準(zhǔn)確概括 三、行為規(guī)范的典型總結(jié) 四、管理者與員工之間的觀念整合 例： HP的價值觀 我們信任和尊重個人 我們追求卓越的成就與貢獻 我們在經(jīng)營活動中堅持誠實和正直 我們靠團隊精神達到我們的共同目標(biāo) 我們鼓勵靈活性和創(chuàng)造性 第七章 企業(yè)文化觀念層的設(shè)計 ? 企業(yè)目標(biāo)與愿景的設(shè)計 ? 企業(yè)哲學(xué)的設(shè)計 ? 企業(yè)精神的設(shè)計 ? 企業(yè)作風(fēng)的設(shè)計 ? 企業(yè)道德和企業(yè)宗旨的設(shè)計 7． 1企業(yè)目標(biāo)與愿景的設(shè)計 ? 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件分析 ? 企業(yè)愿景設(shè)計 ? 企業(yè)多目標(biāo)模式的構(gòu)建 ? 企業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)的完善 一、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件分析 ? 社會環(huán)境分析 ? 產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
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