【文章內(nèi)容簡介】 ） 的起點(diǎn)和終點(diǎn) 。 ③ 工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差幅度 。 勞動差別大 ， 工資等級表的幅度應(yīng)大些；最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)高 ， 工資等級表的幅度應(yīng)小些 。 工資級差通常有兩種表現(xiàn)形式 ， 即絕對數(shù)表示法與相對數(shù)表示法 。 2）工資等級制度的主要內(nèi)容 （ 2） 工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱工資率 ， 是指按單位時間 (小時 ，日 ， 周 ， 月 )規(guī)定的工資數(shù)額 (職員的工資標(biāo)準(zhǔn)亦有稱為 “ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ” 或 “ 薪酬 ” 的 ） 。 它反映了某一等級的工資水平 ． 是計(jì)算與支付職工工資收入的基礎(chǔ) 。根據(jù)職工在法定勞動時間內(nèi)完成的勞動定 （ 工作量 ，工作任務(wù) ） 或?qū)嶋H工作時間 ， 按照所規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付的工資 ， 稱為基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資 ， 它是職工勞動報(bào)酬的主要組成部分 。 ① 工資標(biāo)準(zhǔn)的種類 。 工資標(biāo)準(zhǔn)可分為固定的或浮動的兩種 。 2）工資等級制度的主要內(nèi)容 ② 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ， 是工資管理中的一項(xiàng)重要任務(wù) ， 也是工資等級制度成敗的關(guān)鍵只有合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn) ， 才能有利于更好地貫徹按勞分配原則 ， 調(diào)動職工的勞動積極性 。 合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn) 。應(yīng)該考慮的必要因素有： 第一 ， 經(jīng)濟(jì)實(shí)力 。 第二 ， 職工的基本生活費(fèi)用 。 第三 ， 勞動質(zhì)量與強(qiáng)度 。 第四 ， 勞動力的供求狀況 。 第五，已達(dá)到的工資水平和本地區(qū)同行業(yè)的工資水平。 2）工資等級制度的主要內(nèi)容 ③ 工資標(biāo)準(zhǔn)表的結(jié)構(gòu) 第一種是單一型工資標(biāo)準(zhǔn) ， 即每一職務(wù) （ 崗位 ） 只有一個對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) （ 一職一薪 ） 。 第二種是可變型的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 在每一職務(wù)崗位內(nèi)設(shè)有若干等級的工資標(biāo)準(zhǔn) （ 一職多薪 ） 。 第三種類型是涵蓋型的可變工資標(biāo)準(zhǔn) 。 各不同職務(wù)或崗位間的工資標(biāo)準(zhǔn)等級可以上下交叉 （ 一職多薪 、 上下交叉 ） 。 （ 3） 職務(wù) （ 工種 ） 名稱統(tǒng)一表 。 職務(wù) （ 工種 ） 名稱統(tǒng)一表是在職能分工的基礎(chǔ)上 ， 由國家主管部門對各工作的內(nèi)容進(jìn)行橫向和縱向的分析 、 歸類 ， 然后制定出明確的 、 統(tǒng)一的職務(wù) （ 工種 ） 名稱系列表和職務(wù)序列 。 （ 4） 技術(shù) （ 業(yè)務(wù) ） 等級標(biāo)準(zhǔn) 。 它是對職工擔(dān)任某項(xiàng)工作 （ 職務(wù) ， 工種崗位 ） 所應(yīng)具備的勞動能力的技術(shù) （ 業(yè)務(wù) ） 規(guī)范文件 ， 是劃分工作等級和評定職工任職能力及工資 （ 技術(shù) ， 業(yè)務(wù) ） 等級的重要依據(jù) 。 它一般包括應(yīng)知 、 應(yīng)會 、 職責(zé) 、 任職資格 、 工作實(shí)例等內(nèi)容 。 3． 3 工資等級制度的類型 3． 3． 1 能力工資制 能力工資制是以勞動者本人的勞動技能 （ 業(yè)務(wù) ） 水平確定工資標(biāo)準(zhǔn) ，如技術(shù)等級工資制 、 職能工資制等 。 其特點(diǎn)是對人不對事 。 能力工資制的形式可以由各單位自己設(shè)計(jì) 。 等級的劃分 ， 除了崗位評價(jià)方法外 ， 通?？捎孟旅嫠姆N方法： （ 1） 分析比較法 。 第一 ， 將所要確定的各種類的勞動分別選擇 2～ 3個典型工作作為標(biāo)準(zhǔn) ， 對各工種進(jìn)行橫向的分析比較 ， 確定出各自的等級數(shù)目 、 等級線和起點(diǎn)等級 。 最后則以同樣的辦法再分別安排各工種的各項(xiàng)工作的所屬等級 。 第二 ， 對物質(zhì)生產(chǎn)部門的各工種進(jìn)行評定等級時 ， 也可以采用將這些工作的復(fù)雜程度等因素與技術(shù)工人的勞動復(fù)雜程度相比較的方法來確定 。 第三 ， 通過復(fù)雜勞動者同簡單勞動者之間的 “ 結(jié)合部 ” 進(jìn)行分析比較 ， 加以確定 。 3． 3 工資等級制度的類型 （ 2） 分析計(jì)分法：第一 ， 先將勞動的復(fù)雜程度 、 精確程度 、 責(zé)任大小 、 繁重程度及勞動條件等因素按比例確定不同的最高分 。 然后把所要確定勞動質(zhì)量差別的各工作分解成上述五個因素 ， 并分別進(jìn)行分析比較和評分；每一個因素的得分總和除以對比百分?jǐn)?shù) ， 其商數(shù)即為該工作的等級 。 其公式為： 該工作的等級 =各因素得分總和 ?對比百分?jǐn)?shù) 對比百分?jǐn)?shù) =各因素最高分?jǐn)?shù)之和 ?等級數(shù)目 第二 ， 將最高等級確定為最高分 ， 再將決定勞動差別的各個因素規(guī)定一定的分?jǐn)?shù)比率 ， 然后對所有工作進(jìn)行評分 ， 最后再按照分?jǐn)?shù)的多少劃分自然等級 ， 或按照預(yù)先規(guī)定的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn) ， 劃分工作等級和工資等級 。 （ 3） 培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費(fèi)用比較法 。 （ 4） 創(chuàng)造價(jià)值比較法 。 3． 3． 2 工作工資制 工作工資制是在評價(jià)工作 （ 崗位 、 職務(wù) ） 的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度 ， 如職務(wù)工資制 ， 崗位工資制等 。 表面上看 ， 工作工資似乎不是等級工資 。但就一個企業(yè) （ 機(jī)關(guān) ， 事業(yè) ） 來說 ， 各崗位 （ 職務(wù) ）是按勞動質(zhì)量差別而排列順序和規(guī)定水平不同的工資標(biāo)準(zhǔn) ， 所以就整體而言 ， 其工資是分等級的 。 工作工資制的特點(diǎn)是對 “ 事 ” 不對 “ 人 ” 。 1） 崗位工資制 。 崗位工資制是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易 、 技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度 、 責(zé)任大小 、勞動繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度 ，它適用于專業(yè)化程度較高 ， 分工較細(xì) 、 技術(shù)單一 、 工作對象比較固定的產(chǎn)業(yè) 、 工種 。 3． 3． 2 工作工資制 （ 1） 崗位工資制的特點(diǎn) 。 ① 崗位工資制按照各工作崗位的技術(shù)難易 、 勞動繁簡和責(zé)任大小等因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn) ， 每個崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍 、 技術(shù)業(yè)務(wù)要求和操作規(guī)程等 。 ② 實(shí)行崗位工資制的職工的增資辦法與等級制職工不同 ，職工的工資隨工作崗位的變動而變動 。 ③ 崗位工資制能有效地發(fā)揮工資調(diào)節(jié)勞動力合理流動的作用 。 ④崗位工資制能使職工通過崗位竟?fàn)帿@得較多的勞動報(bào)酬，有利于貫徹按勞分配原則。 3． 3． 2 工作工資制 （ 2） 崗位工資制的形式 。 ① 一崗一薪制 （ 單一型工資標(biāo)準(zhǔn) ） 。 是指一個崗位只有一個工資標(biāo)準(zhǔn) ， 而且在同一崗位上操作的職工都采用同一工資標(biāo)準(zhǔn) 。 一崗一薪制 ， 適用于專業(yè)化 ， 自動化程度較高 ， 流水線作業(yè) ， 工種技術(shù)比較單一 ， 工作物等級 ， 工作物對象比較固定和定崗定員比較合理 、 同崗工人之間勞動熟練程度的差別不顯著的產(chǎn)業(yè) 、 企業(yè)或工種 。 ②一崗數(shù)薪制。又稱崗位等級工資制。它是為適應(yīng)同崗位的工人之間勞動熟練程度存在差別而設(shè)立的。它是融合等級工資制和崗位工資制的優(yōu)點(diǎn)，以適應(yīng)崗位內(nèi)部不同勞動者之間存在的技術(shù)水平和勞動貢獻(xiàn)差異來區(qū)別不同報(bào)酬的一種工資制度。 3． 3． 2 工作工資制 （ 3） 崗位工資制的制度與實(shí)施具體步驟主要有： ① 對本企業(yè)全部工種和崗位進(jìn)行認(rèn)真分析 ， 初步確定企業(yè)的崗位種類 。 ② 采用崗位評價(jià)的方法 ， 根據(jù)各崗位綜合分?jǐn)?shù)最終確定各類崗的崗位數(shù)目和各崗等級 。 ③ 根據(jù)崗位順序 ， 確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ④ 將全部職工納入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算 ， 并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整 ， 綜合平衡各工種 、 崗位之間的工資關(guān)系 。 ⑤制定具體的實(shí)施細(xì)則。主要包括：各崗位的職責(zé)范圍、操作規(guī)程、技術(shù)業(yè)務(wù)要求和上崗職工所必須具備的條件，以及上下崗職工的工資支付辦法等。 2． 職務(wù)工資制 （ 1） 職務(wù)工資制 ， 就是根據(jù)職務(wù) （ 工種 、 崗位 ） 的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度 ，也就是說它是主要依據(jù)工作本身的勞動質(zhì)量來確定工資標(biāo)準(zhǔn) 。 它是根據(jù)該職務(wù)對任職職工在文化 、 技能（ 業(yè)務(wù) 、 技術(shù) ） 、 體質(zhì)等方面的要求以及該職務(wù)本身的責(zé)任大小及勞動強(qiáng)度 、 勞動環(huán)境等因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度 。 職務(wù)工資制主要由工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)統(tǒng)一名稱表以及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等所構(gòu)成。業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括應(yīng)知、應(yīng)會以及職責(zé)條例和任職資格（業(yè)務(wù)要求）等。 2． 職務(wù)工資制 （ 2） 職務(wù)工資制的特點(diǎn)及利弊 。 ① 根據(jù)職工所擔(dān)任的工作支付工資 。 ② 根據(jù)崗位 （ 職務(wù) ） 評價(jià)的結(jié)果 ， 規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ③ 一般可以在每一個職務(wù)內(nèi)再劃分若干等級分別確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ④ 工資與職務(wù)緊密掛鉤 。 （ 3） 職務(wù)工資制的形式 。 職務(wù)工資制 ， 按照其規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的方式 ，可以劃分為以下幾種： ① 單一型職務(wù)工資制 。 即每一個職務(wù)只有一個對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ② 一職數(shù)級的可變型職務(wù)工資制 。 即每一職務(wù)內(nèi)設(shè)有若干等級的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ③ 職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制 。 即同一職務(wù)內(nèi)仍可設(shè)立不同等級 ，但相鄰不同職務(wù)之間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以上下交叉 、 涵蓋 。 2． 職務(wù)工資制 （ 4） 職務(wù)工資制的實(shí)施 。 ① 職務(wù)評價(jià) 。 職務(wù)評價(jià)是以職務(wù)為對象 ， 綜合運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué) 、 工作研究 、 勞動心理 、 生理衛(wèi)生 、 環(huán)境監(jiān)測等科學(xué)理論和方法 ， 按一定客觀衡量標(biāo)準(zhǔn) ， 對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出的可比性評價(jià) ， 劃分等級 。 職務(wù)評價(jià)主要有四種方法：序列法 、 分類法 、 評分法或點(diǎn)數(shù)加權(quán)法 、 因素比較或要素比較法 。 ② 職務(wù)工資額的決定 。 （ 最高點(diǎn)數(shù)一最低點(diǎn)數(shù) ） ?職級數(shù)目 =點(diǎn)數(shù)區(qū)間 職務(wù)工資額的確定則用職務(wù)評價(jià)點(diǎn)數(shù)與點(diǎn)數(shù)單價(jià)的乘積決定 ， 即： 職務(wù)工資 =職務(wù)評價(jià)點(diǎn)數(shù) ?單價(jià) 3． 3． 3 組合工資制 組合工資制又稱分解工資制或結(jié)構(gòu)工資制 ， 依據(jù)工資的各種職能 ， 將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素 ， 分別規(guī)定工資額 ， 再將各部分匯總 ， 即為職工的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 被分解的各部分工資既有其相對獨(dú)立性 ， 相互之間又有密切聯(lián)系 ， 并互相制約 ， 形成一個有機(jī)的統(tǒng)一體 。 1） 組合工資制的特點(diǎn) 。 組合工資制的顯著特點(diǎn)是既對人又對事 ，即它既反映勞動者在勞動能力方面的差別 ， 也反映各職務(wù) （ 崗位 ）之間的勞動差別 。 此外 ， 組合工資制還具有以下特點(diǎn)： （ 1） 具有較大的靈活性 。 （ 2） 組合工資制的各個組成部分各有各的職能 ， 分別計(jì)酬 。 （ 3） 青年職工與老年職工之間的工資關(guān)系可以得到合理安排 。 （ 4） 組合工資制是以職務(wù) （ 工種 、 崗位 ） 為核心 ， 從而能把勞動的復(fù)雜程度 、 工作責(zé)任和勞動成果很好地結(jié)合起來 ， 能夠鼓舞職工努力學(xué)習(xí)文化 ， 鉆研技術(shù) （ 業(yè)務(wù) ） ， 提高勞動效率 。 （ 5） 適用性強(qiáng) 。 （ 6） 組合工資制將職工的收人與三種形態(tài) （ 潛在 、 流動 、 凝結(jié)形態(tài) ） 的勞動都掛上了鉤 ， 較準(zhǔn)確地體現(xiàn)了勞動者付出勞動的差別 ， 較好地貫徹了按勞分配原則 。 3． 3． 3 組合工資制 2） 組合工資制的構(gòu)成 。 （ 1） 基本生活工資 。 （ 2） 按照職務(wù) （ 崗位 ） 的勞動復(fù)雜程度 ， 繁重程度 ， 精確程度 ， 責(zé)任大小等因素決定的工資 ， 稱為職務(wù) （ 崗位 ） 工資 。 （ 3） 按照職工的綜合能力而決定的工資 ， 稱為技能工資 。 （ 4） 按照職工工齡決定的工資 ， 稱為年功工資或工齡津貼 。 （ 5） 根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn) 、 成績優(yōu)異狀況而決定的工資 ， 稱為獎勵工資或效益工資 。 3． 3． 3 組合工資制 4） 組合工資制的形式 。 目前 ， 我國組合工資制主要有結(jié)構(gòu)工資制 、 職級工資制 、 崗位技能工資制三種形式 ， 而且又以后兩種形式為近幾年我國國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 企業(yè)單位所普遍采用 。 （ 1） 結(jié) 構(gòu)工資制 。 結(jié)構(gòu)工資制就是依據(jù)工資的各種職能將其分為相應(yīng)的幾個組成部分 ， 分別確定工資額的一種工資制度 。 我國的國家機(jī)關(guān)和教育 、 科學(xué) 、 文化 、衛(wèi)生等事業(yè)單位的工作人員 ， 在 1985年進(jìn)行了工資制度的改革 ， 實(shí)行了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度 。 這種結(jié)構(gòu)工資制 ， 由基礎(chǔ)工資 （ 生活工資 ） 、 職務(wù)工資 、 工齡津貼 、 獎金四部分組成 。 在企業(yè)單位 ， 還有特種崗位津貼 、 技能工資等部分 。 3． 3． 3 組合工資制 （ 2） 職級工資制 。 機(jī)關(guān)現(xiàn)行工資制度從一九九三年十月一日起相應(yīng)進(jìn)行改革 ， 建立起符合其自身特點(diǎn)的職務(wù)級別工資制度 （ 以下簡稱職級工資制 ） ， 以利于進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性 ， 提高工作效率 ， 更好地為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù) 。 機(jī)關(guān)工作人員 （ 除工勤人員外 ）實(shí)行職級工資制 。 其工資按不同職能 ， 分為職務(wù)工資 、 級別工資 、 基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分 。 其中 ， 職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體 。 3． 3． 3 組合工資制 （ 3） 崗位技能工資制 。 近年來隨著三項(xiàng)制度改革的深入發(fā)展 ， 崗位技能工資制在我國企業(yè)中應(yīng)用越來越廣 ， 在實(shí)踐中也取得了良好效果 。 崗位技能工資制是以勞動技能 、勞動責(zé)任 、 勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境等基本勞動要素評價(jià)為基礎(chǔ) ， 以崗位和技能工資為主要單元的企業(yè)工資等級制度 。 它與結(jié)構(gòu)工資制一樣的是既對人又對事 ， 又同屬一種工資等級制度 ， 是結(jié)構(gòu)工資制中更為規(guī)范化的一種具體形式 。 崗位技能工資制是建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)之上 ，并且充分突出了崗位和技能工資這兩個結(jié)構(gòu)單元 。 它與勞動合同制 、 崗位責(zé)任