獵頭公司是如何推薦人才的(編輯修改稿)
2025-01-23 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 智慧 ? 人際交往能力、工作能力 ? 社會資源 ? 其他條件 客戶需求 ? 崗位待遇（會面時） ? 工作地點、條件 ? 工作待遇 ? 基本貨幣收入 ? 獎勵措施 ? 福利保障 ? 發(fā)展機(jī)會 獵頭簽約 ? 不接沒有一定把握的項目； ? 不接客戶管理現(xiàn)狀很差的項目 ? 不接難以改善的項目； 獵頭計劃 ? 計劃業(yè)務(wù)會 ? 明確搜索的人才的行業(yè)部門公司 ? 收集信息的渠道 ? 收集信息的措施 ? 顧問業(yè)務(wù)員組成 ? 完成任務(wù)的時間表 尋找人才 ? 內(nèi)部數(shù)據(jù)庫 ? 人才市場 ? 網(wǎng)上搜索 ? 學(xué)校資源 ? 其它方式 尋找人才的核心技術(shù) ? 行業(yè)信息的搜索 ? 的搜索 ? 的搜索 ? 的搜索 ? 信息的廣泛傳播 ? 招聘信息的充分利用 ? 信息資源的分類整理 初步評估 ? 是否和崗位相符 ? 是否和組織、企業(yè)相配 ? 是否對職位感興趣 ? 是否對我們的搜尋計劃有幫助 接近候選人 ? 電話預(yù)約 ? 介紹自己、公司 ? 大概介紹目的 ? 當(dāng)事人不在，要提供適合的接觸的理由 ? 巧過秘書關(guān)（角色演員） ? 鼓勵見面 面試技巧 ? 創(chuàng)造氣氛 （環(huán)境、禮節(jié)） ? 注意無聲語言 ? 應(yīng)用語言藝術(shù) ? 雙向溝通 ? 傾聽 ? 情景提問 ? 及時分析和判斷 初步面試 ? 判斷身份 ? 判斷學(xué)歷、培訓(xùn)學(xué)歷 ? 判斷工作經(jīng)歷 ? 判斷職務(wù)范圍 ? 判斷業(yè)績
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