【文章內(nèi)容簡介】 委托期限
　　甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前 ,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位說明書》。
　　本合約經(jīng)雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續(xù)簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
　　第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
　　如實提供真實有效營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及本單位有關(guān)情況和招聘職位的相關(guān)詳細(xì)信息，填寫《企業(yè)概況》，指定一名甲方工作人員專門負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。
　　填寫《職位說明書》，向乙方詳細(xì)說明所招聘職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、崗位權(quán)限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬范圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應(yīng)在《職位說明書》中予以明確。《職位說明書》作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
　　服務(wù)期內(nèi)，甲方不得再委托其他第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委托其他第三方提供本崗位人才信息服務(wù)的，乙方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，甲方所付款項不予退還。
　　認(rèn)真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內(nèi)確定是否進(jìn)行面試，并通知乙方。未經(jīng)乙方同意，不得私自與候選人接觸或?qū)蜻x人展開調(diào)查。否則乙方有權(quán)放棄所有已承諾的義務(wù)。
　　與乙方確定面試人選及面試時間后，組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔(dān)乙方一人的往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔(dān)。
　　面試結(jié)束后，對有意向的候選人，經(jīng)乙方同意，可以單獨與之保持聯(lián)系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。
　　甲方應(yīng)在面試后七日內(nèi)確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結(jié)果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應(yīng)事先通知乙方。但甲方最遲應(yīng)在面試后的十五日內(nèi)做出相關(guān)決定。
　　確定聘用人選后，按國家規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復(fù)印件存乙方一份用于備案。甲方不得與候選人私下簽訂勞動合同，否則乙方有權(quán)放棄所有已承諾的義務(wù)。
　　甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作
　　單位簽訂的保密協(xié)議上規(guī)定的保密義務(wù)；因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔(dān)，與乙方無關(guān)。
　　在服務(wù)期內(nèi)，如乙方未能向甲方推薦候選人；或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位說明書》要求的，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，終止通知應(yīng)以書面方式送達(dá)給乙方。
　　1保證期內(nèi)，及時與乙方溝通受聘人員的有關(guān)情況。
　　第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)
　　乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，甲方所付款項不予退還。
　　自收到甲方支付的預(yù)付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進(jìn)行甄選，對候選人進(jìn)行家庭與社會背景調(diào)查，教育及工作經(jīng)歷調(diào)查，技能素質(zhì)調(diào)查。并且在二十個工作日內(nèi)，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告（每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份）。根據(jù)甲方反饋意見，乙方負(fù)責(zé)安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協(xié)助及引導(dǎo)性服務(wù)。
　　乙方在不涉及個人隱私和其他第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。
　　若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進(jìn)行面試的，在服務(wù)期內(nèi)乙方繼續(xù)舉薦新的候選人給甲方。
　　若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內(nèi)自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內(nèi)向甲方提供后備人選。
　　參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進(jìn)行斡旋，配合甲方與候選人協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容。
　　乙方依法開展信息咨詢服務(wù)工作，不向除候選人外的其他第三方透露甲方信息。
　　應(yīng)甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進(jìn)行面試，乙方應(yīng)予以安排。
　　乙方推薦的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對《職位說明書》的修改。
　　第五條 收費標(biāo)準(zhǔn)與付款方式
　　甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費給乙方。
　　服務(wù)費支付方式：
　　（1）本協(xié)議簽訂之日起的三日內(nèi)，甲方為合作的第一個職位根據(jù)參考年薪支付 總服務(wù)費的20%為預(yù)付款，預(yù)付款額計人民幣（大寫），小寫 元，預(yù)付款在第一個職位人選上崗時可沖抵服務(wù)費，第一個職位成功合作后，其他職位將不再收取預(yù)付款；
　?。?）對于第一次合作職位人選成功上崗，服務(wù)費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務(wù)費20%的預(yù)付款，正式聘用候選人到崗后十五個工作日內(nèi)支付50%服務(wù)費（指根據(jù)候選人實際年薪25%70%預(yù)付款），其余30%在保證期滿后十五個工作日內(nèi)支付，保證期根據(jù)職位情況不同而定，如人選在保證期內(nèi)離職，已收的20%預(yù)付款以及上崗后收取的50%服務(wù)費，總計70%的服務(wù)費款項將不予退款，同時根據(jù)甲方要求乙方將會為已經(jīng)離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務(wù)費，如甲方在人選保證期內(nèi)離職后因為公司組織架構(gòu)調(diào)整不再進(jìn)行該職位的尋訪，已收的70%服務(wù)費將不予退還；對于第一次成功合作后，服務(wù)費分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個工作日內(nèi)支付70%服務(wù)費，其余30%在保證其后十五個工作日內(nèi)支付，保證期根據(jù)職位情況不同而定，如人選在保證期內(nèi)離職，人選上崗后所支付的70%的服務(wù)費不予退款，同時根據(jù)甲方要求乙方將會為已