某咨詢某股份有限公司核心管理團隊績效管理體系設(shè)計(編輯修改稿)
2025-01-22 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)團隊考核方案建議 ? 中層管理人員考核方案建議 ? 引進人員考核方案建議 引進人員考核建議 ? 由于引進人員為公司內(nèi)部空置崗位要求較高，內(nèi)部人員配置不能滿足崗位條件， 對公司未來發(fā)展意義重大，而特別從外部引進的高級人才，因此在此建議不套用前述經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊和中層管理團隊的考核方式（但可參考），由公司與引進人員談判決定，用書面協(xié)議書的方式在工作中予以執(zhí)行。 ? 雙方協(xié)議最終由公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。 第二部分 薪 酬 管理人員薪酬方案設(shè)計基本思路 ? 薪酬方案整體設(shè)計思路以銀河動力未來發(fā)展戰(zhàn)略為根本依據(jù) ， 側(cè)重對企業(yè)高速發(fā)展的支持 ? 依據(jù)外部市場薪酬水平為參照 ? 加大銀河動力中經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊薪酬結(jié)構(gòu)中績效收入的比重 ， 其中董事會章程規(guī)定高管成員中的董事長 、 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 、 財務(wù)總監(jiān) 、 董事會秘書 、 總工程師崗位績效收入包括績效年薪及長期激勵收入；中層管理人員績效工資收入約為總收入的 40%左右 。 ? 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊采取年薪制 ， 薪酬結(jié)構(gòu)為：總收入 =基本年薪 +績效年薪 +長期激勵收入 ? 中層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)為：總收入 =崗位工資 +績效工資 +司齡工資 +保險 、 津補貼 、 福利 ? 管理人員中經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊成員基本收入部分為相對固定收入 ， 績效收入與個人年度績效考核結(jié)果掛鉤；中層管理人員的崗位工資為固定收入 ， 績效工資與個人月度績效考核結(jié)果掛鉤 ? 管理人員薪酬水平依據(jù)行業(yè)及地區(qū)整體薪酬水平 ， 同時考慮企業(yè)當(dāng)前薪酬情況制定 導(dǎo)讀 ? 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊薪酬方案建議 ? 中層管理人員薪酬方案建議 ? 引進人員薪酬方案建議 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊崗位的平均年收入應(yīng)以變動為主，固定為輔 收入確定依據(jù) 平均年收入構(gòu)成 職務(wù)權(quán)責(zé)內(nèi)容 所需能力和行業(yè)資歷 市場薪酬行情 年度經(jīng)營計劃的完成情況 個人績效考核結(jié)果 職務(wù)重要性 對公司的長期貢獻 長期發(fā)展?jié)摿? 基本年薪 績效年薪 長期 激勵收入 長期激勵收入 績效年薪 固定收入 薪酬水平建議 ? 對銀河動力經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊薪酬水平的建議 ， 基于 2023年上市公司年報公布的高管薪酬水平 ， 并主要參考行業(yè) 、 地區(qū)水平 ? 根據(jù)隨機抽取行業(yè)龍頭企業(yè)和 2023年新上市的公司共計 100家企業(yè)的高管薪酬水平研究 ， 其中機械制造業(yè)高管薪酬水平如下： ? 2023年四川地區(qū)上市公司 （ 根據(jù)年報中清晰統(tǒng)計 ） 高管平均薪酬約為 ， 其中最高薪酬平均水平約為 17萬元 ? 2023年同行業(yè)上市公司濱州活塞高管平均薪酬水平為 13萬元左右 ? 根據(jù)以上數(shù)據(jù) ， 考慮到在行業(yè)內(nèi)和所處地區(qū)具有一定的競爭力 ， 建議銀河動力董事長和總經(jīng)理基本年薪薪酬水平設(shè)定在 10~25萬元區(qū)間 ， 其他經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團隊崗位薪酬水平為董事長 、 總經(jīng)理的 60％ ～ 80％ 。 前三名高管平均報酬 高管平均報酬 高管最高平均薪酬 單位：萬元 基本年薪 ? 基本年薪是年薪中按月平均發(fā)放的部分 ， 根據(jù)崗位以及能力不同確定任職者的基礎(chǔ)年薪 ? 不同崗位按下表分類： ? 每一類別年薪分為四檔 ， 新任職的董事會章程規(guī)定高管成員成員從崗位對應(yīng)的三檔起薪 。 當(dāng)年出色完成經(jīng)營目標(biāo)者 ， 結(jié)合考慮當(dāng)年公司資產(chǎn)狀況 ， 并綜合考慮公司發(fā)展 、 外部環(huán)境變化等因素基礎(chǔ)上 ， 由總經(jīng)理提名 ， 經(jīng)董事會討論批準(zhǔn) ， 可晉升一檔；業(yè)績不佳者 ， 由總經(jīng)理提名 ， 經(jīng)董事會討論批準(zhǔn) ， 可降低一檔或降級使用
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