某公司入職培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-22 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)取 《 解除勞動合同證明 》 管理制度 1 ? 入職、離職管理 2 ? 考勤管理 3 ? 假期管理 4 ? 福利制度 5 ? 薪酬政策 管理制度 — 考勤管理（一） ?工作時間： ? 夏令時 7:3016:50 冬令時 7:5016:50 167。午餐時間： ? 夏令時 11:3012:30 冬令時 11:3012:00 管理制度 — 考勤管理（二） 管理制度 — 考勤管理（三） ?加班（適用內(nèi)勤員工） ? 公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作； ? 由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休； ? 出差及公司集體會議活動除外。 管理制度 — 考勤管理（四） 管理制度 1 ? 入職、離職管理 2 ? 考勤管理 3 ? 假期管理 4 ? 福利制度 5 ? 薪酬政策 管理制度 — 假期管理（一） ?法定假期 原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。 ?元旦節(jié)（ 1月 1日）：放假一天； ?春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； ?清明放假一天； ?五一勞動節(jié)（ 5月 1日至 3日）放假一天； ?端午節(jié)放假一天； ?中秋節(jié)放假一天； ?十一國慶節(jié)（ 10月 1日至 3日）放假三天。 管理制度 — 假期管理（二） 管理制度 — 假期管理（三） ?假期審批程序 ? 需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假） ? 員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負(fù)責(zé)人審批 ? 審批通過后（ 3天以上），持申請單報總經(jīng)理簽字確認(rèn) ? 申請單交人事部備案 ? 辦理工作交接手續(xù) ? 突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù) 管理制度 1 ? 入職、離職管
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