7s教育訓練(編輯修改稿)
2025-01-22 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 27 7S是節(jié)約家 ? 7S活動可節(jié)省消耗品、用具及原材料 ? 節(jié)省工作場所 ? 降低很多不必要的材料以及工具的浪費減少 “ 尋找 ” 的浪費 ? 能降低工時，提高效率 28 7S對安全有保障 ? 寬廣明亮，視野開闊的職場，流物一目了然 ? 遵守堆積限制，危險處一目了然 ? 走道明確，不會造成雜亂情形而影響工作的順暢 ? 危險點有防護和警告 29 7S是標準化的推動者 ? “ 3定 ” 、 “ 3要素 ” 原則規(guī)范現(xiàn)場作業(yè) ? 大家都正確的按照規(guī)定執(zhí)行任務 ? 程序穩(wěn)定，帶來品質穩(wěn)定，成本也安定 30 7S形成令人滿意的環(huán)境 ? 明亮、清潔的工作場所 ? 員工動手做改善、有成就感 ? 能造就現(xiàn)場全體人員進行改善的氣氛 ? 經由 7S活動，員工的意識慢慢改變，有助于工作的推展 ? 全員參與的 7S活動，能塑造出良性的企業(yè)文化 31 內容提要 ? 何為 7S ? 7S的作用與好處 ? 7S的推行步驟 ? 配合 7S的管理技巧 ? 7S的推行注意事項 32 推行步驟 ? 成立推行組織 ? 擬定推行方針及目標 ? 擬定工作計劃 ? 培訓 ? 宣傳和溝通 ? 7S活動試行 二○二三年一月二十一日星期六 33 推行步驟 ? 7S活動試行的評價 ? 7S活動全面實施及檢查 ? 評價公布及獎懲 ? 綜合分析與持續(xù)改進 ? 1納入日常管理活動 34 成立推行組織 ? 建立 7S活動導入流程圖 ? 成立推行委員會 ? 確定組織職責 ? 責任區(qū)域的劃分 35 擬定推行方針及目標 ? 制定方針，作為活動的指導原則 ? 制定目標，指明努力的方向 SMART原則： Specific Measurable Attainable Relevant Timetable 目標要明確 目標要量化 目標要能夠實現(xiàn)，可達性 目標與組織的方針相關 目標要有時間限制 36 擬定工作計劃 ? 明確時間和進程： 按照 PDCA戴明環(huán)進行，一般分為導入期、成長期和穩(wěn)定期 ? 資料的收集 ? 制定措施 37 培訓 ? 全員的 7S培訓 ? 干部 7S培訓 ? 評審委員的教育培訓 38 宣傳和溝通 ? 先期各項宣傳活動的推行 ? 標桿廠觀摩 ? 推行手冊和海報標語 ? 外力或專家的督促 ? 最高管理者的承諾 39 7S活動試行 ? 前期作業(yè)準備 ? 紅牌作戰(zhàn) ? 整頓作戰(zhàn) ? 活動辦法試行和調整 40 7S活動試行評價 ? 制定評分標準 ? 準備評價資料 ? 客觀、公正、有記錄地實施評價 ? 整改措施。 41 7S活動全面實施及檢查 ? 7S的全面實施 1. 試行結果檢討，確定正式實施辦法 2. 高層領導決心下達 3. 實施辦法消化 ? 活動檢查（自查、互查和專項檢查） 二○二三年一月二十一日星期六 42 評價公布及獎懲 ? 評委會檢查結果公布 ? 實施獎懲措施 43 綜合分析與持續(xù)改進 ? 問題點的整理和檢討 ? 定期檢討：融入 IE和 QC手法 ? 制定改善措施并實行：采取 5W1H手法 ? 監(jiān)督改善效果 44 納入日常管理 標準化 45 內容提要 ? 何為 7S ? 7S的作用與好處 ? 7S的
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1