(方法篇)面試中的三種實(shí)用心理學(xué)技術(shù)(29p)(編輯修改稿)
2025-01-22 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會。 面試中識別謊言的心理技術(shù)（一） ? 一、語言內(nèi)容方面： ? 表達(dá)信息過量；例面試官： “ 您在以前工作的公司是做 ERP銷售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢？ ” 面試者： “ 一般為 8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)。 ” ? 表達(dá)內(nèi)容過于簡練；例：面試官： “ 您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關(guān)系處理得怎么樣呢？ ” 面試者： “ 我們關(guān)系處理得挺好的，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對我?guī)椭艽?，工作也很有?jīng)驗(yàn)。 ” 更加可信的說法是： “ 我們關(guān)系處理得挺好的，那時(shí)候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對我?guī)椭艽?，記得有一次?jīng)理讓我做一個(gè)關(guān)于公司未來兩年的人力資源規(guī)劃的報(bào)告，我們一起下基層對公司的情況進(jìn)行訪談和了解，最后的幻燈片都是他一點(diǎn)點(diǎn)地教我的，我記得由于時(shí)間關(guān)系在報(bào)告的前一天晚上我們都在辦公司加班，當(dāng)工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學(xué)到了不少東西。 ” 面試中識別謊言的心理技術(shù)（二） ? 一、語言內(nèi)容方面： ? 避免使用第一人稱 “ 我 ” ；例面試官： “ 從您的簡歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過三個(gè)月，您是如何獲得這次機(jī)會的呢？ ” 面試者： “ 其實(shí)主要就是在那時(shí)候就是覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的，于是從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運(yùn)地被錄取了。 ” 更可信的說法是： “ 我那時(shí)覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實(shí)習(xí)生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結(jié)果我也很幸運(yùn)地通過面試被錄取了。 ” 面試中識別謊言的心理技術(shù)（三） ? 二、體態(tài)語言：主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作 ? 面部：臉部皮膚發(fā)紅或蒼白； 假笑保持的時(shí)間能特別長，真實(shí)的微笑持續(xù)的時(shí)間只能在 2/3秒到 4秒之間，其時(shí)間長短主要取決于感情的強(qiáng)烈程度。 面試中識別謊言的心理技術(shù)（三） ? 眼睛 ? 很多情況下，眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容。 眨眼的動作也可以反映內(nèi)心活動。一般來說，人們在注意力集中思考時(shí)很少眨眼。這是因?yàn)閺拇竽X提取信息的過程需要受到視覺的影響。當(dāng)一個(gè)人眨眼過多時(shí)，他的思維沒有活動，相反，當(dāng)他的眨眼開始放慢時(shí)，說明他正進(jìn)入思考狀態(tài)。面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進(jìn)行思考。 ? 人的眼睛是受大腦交叉支配的。人的大腦分為左右兩個(gè)半腦，左半腦處理空間、形象和整體等信息；右半腦處理語言、數(shù)學(xué)和理性的信息。人們在思考問題時(shí)，目光會向左右兩邊移動。目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理信息。大約 70%的人目光總是向一個(gè)方向移動
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