(修改稿)xxxx年人力資源開(kāi)發(fā)與管理姜鴻程(編輯修改稿)
2025-01-22 05:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)處于不同發(fā)展階段時(shí)的人力資源管理各重要職能；了解人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)。 一、學(xué)習(xí)目的與要求 [知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 ] 人力資源管理相關(guān)概念 人力資源管理職能 人力資源管理的人性假設(shè) 人力資源管理發(fā)展各階段的特點(diǎn) 領(lǐng)會(huì) 人力資源的概念 識(shí)記 人力資源的特點(diǎn) 識(shí)記 人力資本的概念 識(shí)記 人力資本的特性 識(shí)記 人人力資源管理的概念 識(shí)記 人力資本投資的途徑 識(shí)記 人力資源管理的職能模式 領(lǐng)會(huì) 人力資源管理部門(mén)的角色 領(lǐng)會(huì) 結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源管理部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理職能職能模式 綜合應(yīng)用 x、 Y、 z理論內(nèi)容 領(lǐng)會(huì) x、 Y、 z理論在人力資源管理中的應(yīng)用 簡(jiǎn)單應(yīng)用 [要求掌握的重點(diǎn)內(nèi)容 ] ?(1)掌握人力資源、人力資本、人力資源管理的基本概念 ?(2)結(jié)合實(shí)際分析人力資源管理部門(mén)和 ?(3)掌握人力資源管理各職能的內(nèi)容。 ?(4)理解企業(yè)處于不同發(fā)展階段時(shí)的人 ?(5)了解人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ) 二、考試內(nèi)容 ?第一節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念 （一）人力資源 （二）人力資本 （三）人力資源管理 ?第二節(jié) 人力資源管理職能 （一）人力資源管理的角色 （二）人力資源管理的職能模式與組織結(jié)構(gòu) ?第三節(jié) 人力資源管理的人性假設(shè) （一） X、 Y、 Z理論內(nèi)容 （二） X、 Y、 Z理論在人力資源管理中的應(yīng)用 三、考核知識(shí)點(diǎn) ?人力資源的概念、特性 ?人力資本的概念、特性 ?人力資本投資的途徑 ?人力資源管理概念 ?人力資源管理發(fā)展各階段特點(diǎn) ?人力資源管理部門(mén)的角色 ?人力資源管理者的角色 ?人力資源管理的職能模式 ? X、 Y、 Z理論內(nèi)容 ? X、 Y、 Z理論在人力資源管理中的應(yīng)用 四、考核要求 識(shí)記： 人力資源的概念、特點(diǎn)，人力資本的概念、特性，人力資本投資的途徑、人力資源管理概念等。 領(lǐng)會(huì)： 人力資源管理發(fā)展各階段特點(diǎn)、人力資源管理部門(mén)的角色、人力資源管理的職能模式、 X、 Y、Z理論內(nèi)容。 簡(jiǎn)單應(yīng)用： X、 Y、 Z理論在人力資源管理中的應(yīng)用。 綜合應(yīng)用： 結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源管理部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)和職能模式。 什么是人力資源 ? 人力資源作為一種特殊資源的提出：彼得 德魯克（ Peter Drucker）1954年在其《管理實(shí)踐》一書(shū)中引入了 “ 人力資源 ” 這一概念。他指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有 “ 特殊資產(chǎn) ” 的資源。 – 人力資源是人類(lèi)可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活力、技能和知識(shí)。 —— 伊萬(wàn)伯格 Lvan berg – 人力資源是企業(yè)內(nèi)部成員及外部的與企業(yè)相關(guān)人，即總經(jīng)理、雇員、合作伙伴和顧客等可提供潛在合作與服務(wù)及有利于企業(yè)預(yù)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人力的總和。 —— 內(nèi)貝爾 ?埃利斯 Nabil Elias – 人力資源是企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)和顧客商譽(yù)的價(jià)值。 —— 雷西斯 ?列科 Rensis Lakere – 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合，它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妗?—— 鄭紹廉（ 1995） 參考資料 正因?yàn)槿肆Y源有與其他資源不同的特性，人力資源管理因而與財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)管理等其他組織管理的職能有著顯著不同。人力資源管理是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)。 管理大師彼得．德魯克說(shuō)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源 —— 人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作?！? 人力資源的特點(diǎn) 識(shí)記 (1)教育（正規(guī)學(xué)校）投資。 它是整個(gè)人力資本投資中最重要的投資渠道。 (2)職業(yè)培訓(xùn)。 它是指在正規(guī)的學(xué)校以外的教育與培訓(xùn)活動(dòng)。側(cè)重于實(shí)際生產(chǎn)知識(shí)與操作技能的培養(yǎng)。 (3)醫(yī)療保健投資。 以恢復(fù)、維持或提高個(gè)體的健康水平，進(jìn)而提高個(gè)體生產(chǎn)能力的一種投資方式。 (4)人力遷移投資。 它是指通過(guò)花費(fèi)一定的成本支出實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力在地域間或產(chǎn)業(yè)間的遷移與流動(dòng)，變更就業(yè)機(jī)會(huì)，以便更好地滿(mǎn)足人們自身的偏好，創(chuàng)造更高的收入。 現(xiàn)代 人力資源管理理論以人力資本理論為根據(jù)，人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容 ， 兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展理論中的作用中產(chǎn)生的。 人力資本投資的主要途徑 識(shí)記 ? 資源終究?jī)H僅是財(cái)富的來(lái)源 ， 不是現(xiàn)實(shí)的財(cái)富 。一個(gè)社會(huì)要發(fā)展 ， 就要將人力資源開(kāi)發(fā)起來(lái) ， 轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本 。 ? 在工業(yè)社會(huì) ， 戰(zhàn)略資源是資本 。 在新的信息社會(huì)中 ， 關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源已轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔?、 知識(shí)和創(chuàng)造性 。公司可以開(kāi)發(fā)的有價(jià)值的新的資源的唯一對(duì)象 ， 是它的雇員 。 這就意味著整個(gè)新的重點(diǎn)在于人力資源 。 因此 ， 人力資源在眾多的資源中被稱(chēng)為
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